Базовая национальная минимальная заработная плата может быть установлена в размере почасовой, еженедельной или ежемесячной ставки, и эта минимальная заработная плата устанавливается законом (правительством), часто после консультаций с социальными партнерами. Основной целью установления минимальной заработной платы должно быть предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты в отношении минимально допустимых уровней заработной платы. Минимальная заработная плата должна время от времени регулироваться с учетом изменений в стоимости жизни и других экономических условиях.
Гармонизация понятия "Минимальная заработная плата"
The minimum wage is the lowest wage that employers are legally obliged to pay their employees. The basic national minimum wage can be fixed at an hourly, weekly or monthly rate, and this minimum wage is enforced by law (the government), often after consultation with the social partners.
Минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата, которую работодатели по закону обязаны выплачивать своим работникам.
Minimum wage
Социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти себе работу. Различают фактическую безработицу, рассчитанную на основе выборочных обследований населения, и официально зарегистрированную в службах занятости.
Eurostat Glossary:Unemployment
Безработица — характеристика недоиспользования рабочей силы, которое проявляется в активном поиске работы незанятыми лицами, готовыми приступить к трудовой деятельности в форме занятости.
Unemployement is one of the measures of labour underutilization reflecting an active job search by persons not in employment who are available for this form of work.
Unemployment
Лица могут быть классифицированы, исходя из короткого учётного периода, в зависимости от их статуса участия в составе рабочей силы как: • (a) занятые; • (b) безработные; • (c) не входящие в состав рабочей силы, в том числе лица, относящиеся к потенциальной рабочей силе. Все три категории являются взаимоисключающими и исчерпывающими.
Рабочая сила — лица, являющиеся занятыми или безработными.
The sum of persons in employment and in unemployment equals the labour force.
Labour Force
Производство «товаров» (в границах сферы производства согласно СНС 2008) включает в себя: ( i ) изготовление и/или переработку для хранения продуктов сельского хозяйства, рыболовства, охоты и собирательства; ( ii ) заготовку и/или обработку для хранения полезных ископаемых и лесной продукции, в том числе дров и других видов топлива; ( iii ) доставку воды из природных и других источников; ( iv ) производство бытовых товаров (таких как мебель, ткани, одежда, обувь, гончарные изделия или другие товары длительного пользования, в том числе лодки и челноки); ( v ) строительство или крупный ремонт собственного жилья, сельскохозяйственных построек и т.д.; Предоставление «услуг» (за пределами сферы производства согласно СНС 2008, однако в пределах общей сферы производства) включает в себя: ( i ) ведение финансового учёта деятельности домашнего хозяйства и управление им, закупку и/или транспортировку товаров; ( ii ) приготовление и/или подачу блюд, вывоз и переработку бытовых отходов; ( iii ) уборку, отделку и содержание собственного жилья или помещений, товаров длительного пользования и других товаров, а также садоводство; ( iv ) заботу о детях и их воспитание, перевозку пожилых или зависимых членов семьи, домашних или комнатных животных, уход за ними и т.д.; «Для собственного конечного использования» трактуется как производство, при котором предполагаемое назначение продукции преимущественно связано с её конечным использованием производителем в форме накопления капитала, либо с её конечным потреблением членами домашнего хозяйства или членами семьи, проживающими в других домашних хозяйствах: ( i ) предполагаемое назначение продукции определяется в отношении конкретных производимых товаров или оказываемых услуг по заявлению самого производителя (т.е. преимущественно для собственного конечного использования); ( ii ) что касается продуктов сельского хозяйства, рыболовства, охоты и собирательства, предназначенных преимущественно для собственного потребления, то их излишек может, тем не менее, продаваться или обмениваться по бартеру.
Резолюция I 19-ой МКСТ о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы
Производство товаров и услуг для собственного использования — это форма трудовой деятельности по производству товаров и услуг для собственного конечного использования.
Own-use production work comprising production of goods and services for own final use.
Own-use Production
Производство товаров и услуг для собственного использования
Рабочее время определяется в отношении производственной деятельности в рамках общих производственных границ, как это определено в Системе национальных счетов (СНС). Рабочее время включает время, потраченное на производство всех товаров и услуг независимо от того, оплачены они или нет. Рабочее время не принимает во внимание законность деятельности, тип договорных соглашений об этой деятельности или возраст лиц, осуществляющих ее. Рабочее время может также относиться к деятельности, осуществляемой вне рамок производственных границ СНС. В <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2018-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%2C%20%D0%BA%D0%B0%D1%81%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B0%D1%8F%D1%81%D1%8F%20%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8/">Резолюции I 18-ой МКСТ приводятся семь концепций рабочего времени: фактически отработанные часы, т.е. ключевая концепция рабочего времени, определяемого для статистических целей и применимого для всех видов работ и для всех работников; оплачиваемые часы , связанные с вознаграждением за часы работы, не все из которых могут соответствовать производству; нормальные часы работы , которые относятся к юридически преобладающим коллективным часам; часы работы по контрактам , которые работник должен отработать согласно условиям контракта в отличие от нормальных часов работы; обычно отрабатываемые часы , которые часто встречаются при выполнении работы за длительный период наблюдения; сверхурочные часы работы , выполняемой не по контрактам и не по нормам; и часы отсутствия на работе , когда работники не работают. В соответствии с <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2019-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%20%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/">Резолюцией I 19-ой МКСТ для характеристики <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9D%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%81%20%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B8%20%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8/">неполной занятости с точки зрения продолжительности рабочего времени применяются две из выше перечисленных концепций: фактически отработанные часы и обычно отрабатываемые часы. Рабочее время применяется для количественной оценки работы. Рабочее время не отражает качество, интенсивность или эффективность работы.
Резолюция I 18-ой МКСТ, касающаяся измерения рабочего времени
Working time comprises the time associated with productive activities and the arrangement of this time during a specified reference period.
Рабочее время — время, затраченное на выполнение работы в связи с производственной деятельностью, с учётом его организации в течение определенного отчётного периода.
Working Time
Понятие «международные трудящиеся-мигранты» предназначено для измерения текущих трудовых отношений международных мигрантов в стране, независимо от первоначальной цели миграции, и других лиц, которые не являются обычными жителями страны, но имеют текущие трудовые отношения в стране измерения. Международные мигранты — это все те жители данной страны, которые когда-либо меняли свою страну обычного проживания. Для целей практического измерения и в соответствии с рекомендациями ООН, к контингенту международных мигрантов относятся «все лица, которые являются обычными жителями этой страны и которые являются гражданами другой страны (иностранцы) или чье место рождения находится в другой стране (родившиеся за границей)». К двум категориям международных трудящихся-мигрантов относятся: (a) обычно проживающие лица: международные мигранты, которые в течение определенного учётного периода, состояли в рабочей силе страны их обычного проживания либо в качестве занятых, либо безработных; (b) обычно не проживающие лица или иностранные трудящиеся-нерезиденты: лица, которые в течение определённого отчётного периода не были обычно проживающими жителями в стране, но присутствовали в стране и имели в ней трудовые отношения, то есть были либо занятыми в резидентских производственных единицах в этой стране, либо находились в поисках занятости в этой стране.
Руководящие принципы в отношении статистики международной трудовой миграции, принятые 20-й МКСТ
Международные трудящиеся-мигранты — все лица трудоспособного возраста, присутствующие в стране измерения, которые в течение определенного учётного периода состояли в рабочей силе страны и относятся к одной из следующих двух категорий: обычно проживающие лица, которые когда-либо меняли свою страну обычного проживания, и иностранные трудящиеся-нерезиденты
The concept of international migrant workers is meant to measure the current labour attachment of international migrants in a country, irrespective of the initial purpose of migration, and of others who are not usual residents of the country but have current labour attachment in the country of measurement.
International migrant workers
Из числа работников-волонтёров исключаются лица, занятые: (a) общественными работами или работами в местах лишения свободы по решению суда или аналогичного органа, обязательными работами на военной или альтернативной гражданской службе; (b) неоплачиваемой работой, требуемой в рамках образовательных программ или программ профессионально-технической подготовки (т.е. не получающие плату участники программ профессионально-технической подготовки); (c) работой, выполняемой в интересах других лиц в течение рабочего времени, связанного с работой по найму, или во время оплачиваемого отпуска наёмного работника, предоставленного работодателем.
Volonteer worker
Volunteer
Persons in volunteer work are defined as all those of working age who, during a short reference period, performed any unpaid, non-compulsory activity to produce goods or provide services for others
Волонтёры — все лица трудоспособного возраста, которые в течение короткого учётного периода осуществляли любую неоплачиваемую, необязательную деятельность, связанную с производством товаров или оказанием услуг в интересах других лиц
Persons in Volonteer Work
Они получают вознаграждение в денежной или натуральной форме в обмен на отработанное время или, в некоторых случаях, за каждую выполненную задачу или объем работы, или за предоставленные услуги, включая продажи (на сдельной или комиссионной основе).
Резолюция 20-ой МКСТ труда об отношениях в сфере труда
Наёмные работники — это работники, нанятые за оплату на формальной или неформальной основе, которые не имеют контролирующего владения в экономической единице, в которой они работают.
Employees are workers employed for pay, on a formal or informal basis, who do not hold controlling ownership of the economic unit in which they are employed.
Employees
Расширенная концепция рабочей силы применяется для расчёта относительных показателей недоиспользования рабочей силы, таких как совокупный показатель безработицы и потенциальной рабочей силы и суммарный показатель недоиспользования рабочей силы (LU3 и LU4, определённых в <a data-xwiki-translated-attribute-anchor="H41F43E43A43043743044243543B438" target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2019-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%20%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/">пункте 73(с) Резолюции 1 19-ой МКСТ).
For purposes of computing indicators of labour underutilization (LU3 and LU4 as defined in paragraph 73(c)), the reference population used is the extended labour force, defined as the sum of the labour force plus the potential labour force.
Расширенная концепция рабочей силы — сумма рабочей силы и потенциальной рабочей силы.
Extended labour force
Из всех лиц, не входящих в состав рабочей силы, в том числе выделяются лица, относящиеся к потенциальной рабочей силе. К лицам, не входящим в состав рабочей силы, относятся все лица, независимо от их возраста, которые не были ни занятыми, ни безработными в течение отчетного (обследуемого) периода в силу следующих причин: посещение учебных заведений; ведение домашнего хозяйства; пожилой возраст или выход на пенсию; другие причины, такие как тяжелая болезнь или инвалидность.
Non-active persons
Persons seeking work but not immediately available and Persons available to work but not seeking
Economically inactive persons
Inactive persons
Not currently active population
Not in the labor force
Persons outside the labour force are those of working age who were neither in employment nor in unemployment in the short reference period.
Лица, не входящие в состав рабочей силы — это лица трудоспособного возраста, которые в течение короткого учётного периода не являлись ни занятыми, ни безработными.
Persons Outside the Labour Force
Лица, занимающиеся натуральным производством продуктов питания, образуют значимую подгруппу, выполняющую трудовую деятельность по <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/">производству товаров для собственного использования. Исключаются лица, которые занимались таким производством как видом отдыха или досуга.
Натуральные производители продуктов питания
Subsistence foodstuff producers constitute an important subgroup of persons in own-use production work. They are defined as: (a) all those who performed any of the activities in order to produce foodstuff from agriculture, fishing, hunting or gathering that contribute to the livelihood of the household or family; (b) excluded are persons who engaged in such production as recreational or leisure activities.
Лица, занимающиеся натуральным производством продуктов питания — все лица в трудоспособном возрасте, которые занимались любым из видов деятельности по производству продуктов питания на основе продукции сельского хозяйства, рыболовства, охоты или собирательства, которые дополняют источники средств к существованию домашнего хозяйства или семьи.
Subsistence foodstuff producers
Лица, занимающиеся натуральным производством продуктов питания
Platform employment - work performed for others on or through digital platforms with the intention to generate pay or profit
Платформенная занятость — вся деятельность, осуществляемая человеком через цифровую платформу или на ней с целью получения заработной платы или прибыли.
Platform employment
Этими единицами могут быть короткие промежутки времени, такие как минуты или часы, или длительные, такие как половина дня, дни, недели или месяцы.
Time units are the statistical units used for producing statistics of volume of work in reference to each form of work or to any combination thereof. These units may be short such as minutes or hours, or long such as half-days, days, weeks or months.
Единица времени — статистическая единица промежутка времени, которая используются для формирования статистических данных об объёме трудовой деятельности в отношении каждой из форм трудовой деятельности или любой их комбинации.
Time Unit
В соответствии с <a data-xwiki-translated-attribute-anchor="H41D43543E43F43B43044743843243043543C44B43944244044343444144243043643544043E43243843B43843B4384462C43F44043E44543E43444F44943844543F44043E44443544144143843E43D43043B44C43D43E-44243544543D43844743544143A44344E43F43E43443343E44243E43243A443" target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2019-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%20%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/">п.33 Резолюции I 19-ой МКСТ лица, выполняющие неоплачиваемую работу при прохождении профессионально-технической подготовки, определяются как все лица трудоспособного возраста, которые в течение короткого учётного периода участвовали в любой безвозмездной деятельности по производству товаров или оказанию услуг в интересах других лиц с тем, чтобы приобрести трудовой опыт или навыки в той или иной профессии. При этом: (a) короткий учётный период трактуется, как это указано в <a data-xwiki-translated-attribute-anchor="H42443E44043C44B44244044343443E43243E43943443544F44243543B44C43D43E441442438" target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2019-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%20%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/">п.19 Резолюции I 19-ой МКСТ, семь дней или одна неделя в случае неоплачиваемого труда стажёров и лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку; (b) «любая деятельность» относится к работе, выполняемой в течение как минимум одного часа; (c) «неоплачиваемая» трактуется как отсутствие вознаграждения в денежной или натуральной форме за выполненную работу или отработанное время; тем не менее, эти работники могут получать поддержку в определённой форме, например, в форме учебных стипендий или грантов или нерегулярной поддержки в денежной или натуральной форме (например, еда, напитки); (d) производство «в интересах других лиц» относится к работе, выполняемой в рыночных и нерыночных единицах, находящихся в собственности лиц, не являющихся членами домашнего хозяйства или семьи; (e) приобретение «трудового опыта или навыков» может происходить посредством традиционных, формальных или неформальных механизмов независимо от присуждения конкретной квалификации или аттестации. К неоплачиваемой работе стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку, относится: (a) работа участников программ профессионально-технической подготовки, учеников на производстве и стажёров, которая не оплачивается в соответствии с национальными условиями; (b) неоплачиваемое обучение на курсах профессионально-технической подготовки и переподготовки в рамках программ содействия занятости, когда лицо участвует в производственном процессе экономической единицы. Из неоплачиваемой работы лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку, исключаются: (a) испытательные периоды, связанные с началом работы; (b) общее обучение на рабочем месте или на протяжении всей жизни в период работы по найму, в том числе в рыночных и нерыночных единицах, находящихся в собственности членов домашнего хозяйства или семьи; (c) профессиональная ориентация и обучение во время участия в трудовой деятельности волонтёров; (d) обучение во время участия в трудовой деятельности<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/"> по производству товаров и услуг для собственного использования.
Неоплачиваемая работа лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку
Persons in unpaid trainee work are defined as all those of working age who, during a short reference period, performed any unpaid activity to produce goods or provide services for others, in order to acquire workplace experience or skills in a trade or profession.
Неоплачиваемый труд стажёров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку — форма трудовой деятельности, выполняемой безвозмездно в интересах других лиц в целях приобретения трудового опыта или профессиональных навыков.
Неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку
Persons in Unpaid Trainee Work
Потенциальная рабочая сила характеризует недоиспользование рабочей силы.
Economically active
Entrants
Workforce
Total labour force
Active population
Economically active population
Currently active population
Labor force
Потенциальная рабочая сила — все лица трудоспособного возраста, которые в течение короткого учётного периода не были ни занятыми, ни безработными, а также: (a) предпринимали действия «в поисках работы», были «не готовы приступить к работе в настоящий момент», однако будут готовы приступить к работе в течение короткого последующего периода, установленного с учётом национальных обстоятельств (т.е. соискатели, не готовые приступить к работе); (b) не предпринимали действий «в поисках работы», однако хотели работать и были «готовы приступить к работе в настоящий момент» (т.е. не находящиеся в поисках работы лица, потенциально готовые приступить к работе).
Potential labour force (entrants) is defined as all persons of working age who, during the short reference period, were neither in employment nor in unemployment and: (a) carried out activities to “seek employment”, were not “currently available” but would become available within a short subsequent period established in the light of national circumstances (i.e. unavailable jobseekers); or (b) did not carry out activities to “seek employment”, but wanted employment and were “currently available” (i.e. available potential jobseekers).
Potential Labour Force
These forms of work are distinguished on the basis of the intended destination of the production (for own final use; or for use by others, i.e. other economic units) and the nature of the transaction (i.e. monetary or non-monetary transactions, and transfers). Own-use production of goods, employment, unpaid trainee work, a part of volunteer work and “other work activities” form the basis for the preparation of national production accounts within the 2008 SNA production boundary. Own-use provision of services and the remaining part of volunteer work complete the national production accounts i.e. beyond the 2008 SNA production boundary but inside the General production boundary.
Формы трудовой деятельности определяются на основе предполагаемого назначения продукции (для собственного конечного использования либо для использования другими лицами, т.е. другими экономическими единицами) и характера сделки, лежащей в основе обмена (т.е. денежных или неденежных операций и трансфертов). <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/">Производство товаров для собственного использования, занятость, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%83%D1%8E%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D1%83/">неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку, часть трудовой деятельности волонтеров и «другие формы трудовой деятельности» формируют основу для подготовки национальных счетов производства в границах сферы производства согласно СНС 2008. Оказание услуг для собственного использования и остальная часть трудовой деятельности волонтёров дополняют национальные счета производства, т.е. находятся за пределами границы сферы производства согласно СНС 2008, однако в пределах общей границы сферы производства.
Five mutually exclusive forms of work identified for separate measurement are as follows: (a) own-use production work comprising production of goods and services for own final use; (b) employment work comprising work performed for others in exchange for pay or profit; (c) unpaid trainee work comprising work performed for others without pay to acquire workplace experience or skills; (d) volunteer work comprising non-compulsory work performed for others without pay; (e) other work activities (not defined in the <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%91%D0%B8%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%B0/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2019-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%20%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/">ISLC 19 Resolution I).
Формы трудовой деятельности — пять взаимоисключающих форм трудовой деятельности: трудовая деятельность по <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/">производству товаров и услуг для собственного использования; занятость; <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%83%D1%8E%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D1%83/">неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку; трудовая деятельность волонтеров; другие виды трудовой деятельности (не определяемые в <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2019-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%20%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/">Резолюции I 19-й МКСТ).
Forms of Work
Фактически отработанное время, измеряемое в рамках производственных границ СНС, включает время, потраченное непосредственно или в связи с производственной деятельностью, а также время простоя или время отдыха. К фактически отработанному времени относят: часы работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но неотработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни.
Hours actually worked is the time spent in a job for the performance of activities that contribute to the production of goods and/or services during a specified short or long reference period.
Фактически отработанное время — это время, затраченное на выполнение работ по производству товаров и/или услуг в течение определённого короткого или длительного учётного периода.
Hours Actually Worked
Концепция затрат на рабочую силу призвана наиболее полно отразить расходы работодателя, связанные с использованием труда наёмных работников. Большинство стран использует для классификации затрат на рабочую силу <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/M%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D1%83%D1%8E%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%83/">Международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу, принятую на 11-ой Международной конференции статистиков труда (1966 г.).
Резолюция, относящаяся к расходам на рабочую силу, принятая 11-ой МКСТ
Затраты на рабочую силу — это затраты, понесённые работодателем при найме рабочей силы; включают вознаграждение за выполненную работу, выплаты за оплаченное, но не отработанное время, премии и денежные вознаграждения, стоимость продуктов питания, напитков и другие выплаты натурой, расходы работодателей на жилье работников, социальное обеспечение, профессиональную подготовку, расходы на культурно-бытовое обслуживание и прочие расходы, такие как транспортировка работников, рабочая одежда, набор персонала, а также налоги, связанные с использованием рабочей силы.
Labour cost is the cost incurred by the employer in the employment of labour. The statistics concept of labour cost comprises remuneration for work performed, payments in respect of time paid for but not worked, bonuses and gratuities, the cost of food, drink and other payments in kind, cost of workers' housing borne by employers, employers' social security expenditures, cost to the employer for vocational training, welfare services and miscellaneous items, such as transport of workers, work clothes and recruitment, together with taxes regarded as labour cost.
Labour cost
В отношении нижней границы трудоспособного возраста различия по п.1 и п.2 определения можно считать незначительными. Существенное различие вариантов определения понятия трудоспособный возраст заключается в верхней границе. В соответствии с <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2019-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%20%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/">методологией МОТ (п.1 определения) верхняя граница трудоспособного возраста не устанавливается. Эта граница индивидуальна для каждого респондента. В <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2019-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%20%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/">Резолюции I 19-ой МКСТ предложено использовать понятие трудоспособного возраста не только при расчёте численности рабочей силы, занятых, безработных и лиц, не входящих в состав рабочей силы, но и при разработке данных по лицам, участвующим в других формах трудовой деятельности (<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/">производство товаров для собственного использования; <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%83%D1%8E%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D1%83/">неоплачиваемый труд стажеров и лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку; трудовая деятельность волонтёров). Таким образом, в трудоспособном возрасте по п.1 определения находятся все, кто реализует свою способность к труду в одном из видов трудовой деятельности, даже если человек находится в возрасте, превышающим возраст назначения пенсии. В определении трудоспособного возраста по п.2 верхняя граница связана с достижением пенсионного возраста. Эта граница едина для всех граждан независимо от того, ушёл человек на пенсию в установленный законодательством срок выхода на пенсию или не ушел и продолжает трудиться. В этом значении понятие трудоспособный возраст используется в целом ряде доменов статистики. Так, в демографической статистике существует распределение численности населения по трем группам: моложе трудоспособного возраста, в трудоспособном возрасте, старше трудоспособного возраста. В статистике труда также разрабатываются показатели по лицам в трудоспособном возрасте в соответствии с п.2 определения, например: показатели обследования рабочей силы (численность рабочей силы, занятых, безработных, лиц, не входящих в состав рабочей силы и др.); показатели ресурсной части баланса трудовых ресурсов (<a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%91%D0%B8%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%B0/%D0%92%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%E2%84%9614%20%D0%A1%D0%9D%D0%93%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D1%8B/14.1/">таблица 14.1 Вопросника № 14); показатели численности безработных, зарегистрированных в службе занятости (таблицы <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%91%D0%B8%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%B0/%D0%92%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%E2%84%9614%20%D0%A1%D0%9D%D0%93%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D1%8B/14.2.%20%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D0%BD%D0%B5%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%B8%20%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85/">14.2, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%91%D0%B8%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%B0/%D0%92%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%E2%84%9614%20%D0%A1%D0%9D%D0%93%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D1%8B/14.4.%20%D0%A1%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85%2C%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85%20%D0%B2%20%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0%D1%85%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/">14.4, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%91%D0%B8%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%B0/%D0%92%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%E2%84%9614%20%D0%A1%D0%9D%D0%93%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D1%8B/14.5.%20%D0%A0%D0%B0%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D1%8B%D1%85%2C%20%D1%81%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%83%D1%87%D0%B5%D1%82%D0%B5%2C%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%86%D1%8B/">14.5). Во избежание путаницы с понятием трудоспособного возраста при его использовании рекомендуется указывать, в каком смысле оно употребляется.
Трудоспособный возраст — в зависимости от контекста может иметь одно из двух значений: возраст, нижний предел которого установлен с учётом минимального возраста приёма на работу и исключений, предусмотренных национальным законодательством или нормативно-правовыми актами, либо с учётом возраста окончания обязательного школьного обучения, а верхний предел которого не устанавливается; возраст, границы которого законодательно установлены государством для всех граждан: нижняя граница этого возраста определяется минимальным возрастом приёма на работу в соответствии с трудовым законодательством страны, а верхняя граница соответствует достижению пенсионного возраста.
To determine the working-age population: (a) the lower age limit should be set taking into consideration the minimum age for employment and exceptions specified in national laws or regulations, or the age of completion of compulsory schooling; (b) no upper age limit should be set, so as to permit comprehensive coverage of work activities of the adult population and to examine transitions between employment and retirement.
Working Age
В большинстве стран СНГ медианная заработная плата определяется по результатам обследований организаций о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы. Росстат утвердил в 2020 году методику, на основе которой рассчитывает также медианную заработную плату по стране на основе административных данных Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Гармонизация понятия "Медианная заработная плата"
The median is the middle value in a group of numbers ranked by size. It is the number which is exactly in the middle so that 50% of the ranked numbers are above and 50% are below the median.
Медианная заработная плата — размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части — с заработной платой ниже и выше медианной.
Median earnings
Выплаты и пособия могут предоставляться работодателем (текущим или прошлым), системами социального обеспечения, обязательного страхования или государством.
Резолюция III о внесении изменений в Резолюцию 16-ой МКСТ, касающуюся измерения доходов, связанных с занятостью, принятая 21-й МКСТ
Доход, связанный с занятостью за заработную плату — все выплаты и льготы в денежной, натуральной форме или в виде услуг, которые физические лица получают в течение определенного учетного периода для себя или членов своей семьи в связи с их участием в текущей или прошлой занятости за заработную плату.
Доход, связанный с занятостью за заработную плату
Income related to employment for pay
Они не получают заработную плату в привязке к отработанному времени.
Работающие за прибыль — это занятые лица, вознаграждение которых напрямую и полностью зависит от прибыли или убытков, полученных экономической единицей, в которой они работают, включая вознаграждение в денежной или натуральной форме в результате коммерческих сделок за произведенные товары или предоставляемые услуги.
Workers in employment for profit are employed persons whose remuneration is directly and entirely dependent on the profit or loss made by the economic unit in which they are employed, including remuneration in cash or in kind by way of a commercial transaction for goods produced or services provided.
Workers in employment for profit
При этом: «не заняты» оценивается относительно короткого учётного периода в целях измерения занятости; «поиски работы» относится к одному из перечисленных ниже действий, осуществляемых в течение определенного недавнего периода, состоящего из четырех недель или одного месяца, с целью найти работу либо открыть дело или сельскохозяйственное предприятие. Это также включает в себя неполную, неформальную, временную, сезонную или случайную занятость в границах национальной территории или за рубежом. Примерами таких действий являются: поиск финансовых средств, подача заявлений на получение разрешений, лицензий; поиск земельного участка, помещений, техники, сырья, орудий и материалов для ведения сельского хозяйства; обращение за помощью к друзьям, родственникам или другим типам посредников; постановка на учёт или заключение договора в государственной или частной службе занятости; прямое обращение к работодателям, поиски работы на производственных площадках, фермах, у заводских ворот, на рынках или в других общественных местах; размещение объявлений о работе в газетах или Интернете и ответы на подобные объявления; размещение или обновление личных анкет в профессиональных или социальных сетях в Интернете. момент времени с начала существования предприятия должен использоваться для различения поисковых действий, направленных на создание бизнеса, и самой трудовой деятельности, о чем свидетельствует регистрация предприятия или поступление финансовых средств, формирование необходимой инфраструктуры или обеспечение необходимыми материалами, привлечение первого клиента или получение первого заказа, в зависимости от обстоятельств; «в настоящий момент» служит проверкой готовности приступить к работе в настоящее время, которая оценивается относительно короткого учётного периода, включающего период, используемый для измерения занятости: в зависимости от национальных обстоятельств учётный период может быть продлен с включением в него короткого последующего периода, в общей сложности не превышающего двух недель, с тем чтобы обеспечить надлежащий учёт ситуаций безработицы среди разных групп населения.
Unepmployed persons
Unemployed
Persons in unemployment are defined as all those of working age who were not in employment, carried out activities to seek employment during a specified recent period and were currently available to take up employment given a job opportunity.
Безработные — все лица трудоспособного возраста, которые не были заняты, предпринимали действия в поисках работы в течение установленного недавнего периода и в настоящий момент готовы приступить к работе, если появится возможность трудоустройства.
Persons in Unemployment
В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Энциклопедия статистических терминов Том 5, подраздел 5.4 "Статистика занятости и рынка труда"
List employees are employees who were hired under an employment contract (contract) for permanent, temporary or seasonal work, work at home and worked for one day or more in the reporting period, as well as the owners of the organization who worked and received wages in this organization.
Работники списочного состава — наёмные работники, принятые по трудовому договору (контракту) в организацию на постоянную, временную или сезонную работу, работу на дому и отработавшие в отчётном периоде один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации.
The list of employees
Термин «рабочее место» используется в отношении занятости. Лицо может занимать одно или несколько рабочих мест. Самозанятые лица занимают столько рабочих мест, сколько имеется экономических единиц, находящихся в их полной или совместной собственности, независимо от количества обслуживаемых клиентов. В случае занятия нескольких рабочих мест, основным рабочим местом является место с наибольшей продолжительностью рабочего времени, согласно определению, принятому в международных статистических стандартах о рабочем времени.
Job
Рабочее место — круг задач и обязанностей, которые выполняются или должны выполняться одним лицом в интересах одной экономической единицы.
Job or work activity is defined as a set of tasks and duties performed, or meant to be performed, by one person for a single economic unit.
Work Activity
Трудовая деятельность волонтёров осуществляется в течение короткого учётного периода. При этом: (a) «любая деятельность» означает работу, выполняемую в течение как минимум одного часа; (b) «неоплачиваемая» трактуется как отсутствие вознаграждения в денежной или натуральной форме за выполненную работу или отработанное время; тем не менее, работники-волонтеры могут получать определенную незначительную поддержку или компенсацию в денежной форме, составляющую меньше одной трети от размера заработной платы на местном рынке (например, за личные расходы на проживание, понесенные в ходе выполнения этой деятельности) либо в натуральной форме (например, питание, транспорт и символические подарки); (c) «необязательная» трактуется как работа, выполняемая без гражданских, юридических или административных обязательств, отличающихся от исполнения социальной ответственности общественного, культурного или религиозного характера; (d) производство «в интересах других лиц» относится к работе, выполняемой: i посредством или в интересах организаций, включающих рыночные и нерыночные единицы (т.е. волонтёрство на основе организации), в том числе посредством или в интересах групп самопомощи, взаимопомощи или общинных групп, членом которых является волонтёр; ii. в интересах домашних хозяйств, кроме домашнего хозяйства работника-волонтёра или связанных с ним членов семьи (т.е. прямое волонтёрство).
Volunteering
Volunterism
Трудовая деятельность волонтёров — форма любой неоплачиваемой, необязательной трудовой деятельности, выполняемой безвозмездно в интересах других лиц.
Volunteer work сomprising non-compulsory work performed for others without pay.
Volunteer Work
Короткие учётные периоды для каждой из форм трудовой деятельности основываются на интенсивности трудового участия и организации рабочего времени: семь дней или одна неделя в случае занятости и <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%83%D1%8E%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D1%83/">неоплачиваемого труда стажеров и лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку; четыре недели или один календарный месяц в случае <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/">производства товаров для собственного использования, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D1%8B%D0%B9%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%D0%BB%D0%B8%20%D0%BB%D0%B8%D1%86%2C%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%85%D0%BE%D0%B4%D1%8F%D1%89%D0%B8%D1%85%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D1%83%D1%8E%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D1%83/">неоплачиваемого труда стажеров и лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку, и трудовой деятельности волонтеров; сутки или несколько суток в течение семидневного или недельного периода в случае <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%20%D1%82%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B2%20%D0%B8%20%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D1%81%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F/">предоставления услуг для собственного использования.
The various forms of work are measured with respect to a short reference period. The appropriate reference period for each form is based on the intensity of participation and working time arrangements.
Короткий учётный период — временной интервал, используемый для измерения конкретной формы трудовой деятельности.
Short Reference Period
Лица классифицируются как занятые в неформальном секторе, если они работают на предприятиях с характеристиками, соответствующими определению этого сектора. Население, занятое в неформальном секторе, делится на две категории: лиц, исключительно занятых в неформальном секторе, и лиц, занятых не только в неформальном секторе, но и за его пределами. Вторую категорию можно разбить на две подкатегории: лиц с основной работой в неформальном секторе и лиц с дополнительной работой в неформальном секторе.
Измерение занятости в неформальной экономике: Рекомендации по применению в статистической практике методологических положений по измерению неформальной занятости и занятости в неформальном секторе
The population employed in the informal sector comprises all persons who, during a given reference period, were employed in at least one informal sector, irrespective of their status in employment and whether it is their main or a secondary job.
Население, занятое в неформальном секторе — совокупность всех лиц, которые в данном учётном периоде были заняты, как минимум, на одном предприятии неформального сектора независимо от их статуса в занятости и от того, является ли это их основной или дополнительной работой.
Население, занятое в неформальном секторе
Population employed in the informal sector
Заработная плата за отработанное время включает в себя оплату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам; за выполненную работу по сдельным расценкам; комиссионное вознаграждение; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; регулярно выплачиваемые доплаты и надбавки, премии. Заработная плата также включает единовременные поощрительные выплаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, и оплату питания и проживания, имеющую систематический характер В заработки не включаются взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками в рамках этих систем и фондов.
Рекомендации по совершенствованию статистики оплаты труда, стоимости рабочей силы
Wages
Salary
The concept of earnings, as applied in wages statistics, relates to remuneration in cash and in kind paid to employees, as a rule at regular intervals, for time worked or work done together with remuneration for time not worked, such as for annual vacation, other paid leave or holidays.
Заработная плата — вознаграждение в денежной и натуральной форме, выплачиваемое наёмным работникам, как правило, через регулярные промежутки времени за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанное время, например, ежегодный отпуск, другие оплачиваемые отпуска и праздники.
Earnings
Более короткий предельный период (например, 6 месяцев или более) может использоваться для отслеживания результатов политики, связанной с предоставлением социальных пособий.
Among persons in unemployment, it may be useful to identify separately those in long-term unemployment defined as those with a duration of search for employment lasting 12 months or more, including the reference period.
Лица, находящиеся в состоянии длительной безработицы — лица, у которых продолжительность поисков работы составляет 12 месяцев и более, включая учётный период.
Лица, находящиеся в состоянии длительной безработицы
Persons in long-term unemployment
Доход, связанный с занятостью с целью получения прибыли включает: прибыль (или долю прибыли), полученную в результате деятельности следующих категорий занятых (в соответствии с классификацией статусов в занятости): работодатели на семейных предприятиях независимые работники на семейных предприятиях без наемных работников зависимые подрядчики помогающие на семейных предприятия пособия по социальному обеспечению, получаемые выше перечисленными работниками через схемы, признающие (текущий или прошлый) статус в занятости. Является эквивалентом смешанного дохода в СНС.
Доход, связанный с занятостью с целью получения прибыли — доход, полученный за данный учётный период физическими лицами для себя или членов своей семьи, которые работают в качестве помогающих на семейном предприятии, в результате их текущего или прошлого участия в занятости с целью получения прибыли.
Income related to employment for profit is defined as the income which is received, over a given reference period, by individuals, for themselves or in respect of their family members who help in family businesses as contributing family workers, as a result of their current or former involvement in employment for profit.
Доход, связанный с занятостью с целью получения прибыли
Income related to employment for profit
В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки), иностранные трудовые мигранты. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте — постоянное население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.
Методика расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда
Трудовые ресурсы — население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.
Labor resources comprise the population engaged in economic activity, as well as the people, able to work, but not working for one reason or another.
Labour Resources
Работа может относиться к неоплачиваемым услугам в домашнем хозяйстве и добровольной работе, выполняемой одним человеком для домашнего хозяйства вне рамок производственных границ СНС, но в пределах общих производственных границ. Человек может иметь одну или несколько работ.
Работа — набор задач и обязанностей, формальных или неформальных, выполняемых или предполагаемых для выполнения одним человеком, включая работодателя или самозанятого лица.
Job is defined as a set of tasks and duties performed, or meant to be performed, by one person, including for an employer or in self-employment.
При разработке глоссария использовались результаты анализа документов и материалов, внешних источников, словарей и энциклопедий по разделу, а также результаты гармонизации понятий.
Глоссарий раздела "Рынок труда" Глоссарий представляет собой словарь узкоспециализированных терминов раздела и формируется на основе анализа методологических документов, толковых словарей и энциклопедий в области статистики труда. Глоссарий реализован как совокупность концептов, имеющих толкование (лексическое отражение), с поддержкой мультиязычности, комментариев и примеров, а также семантических отношений между концептами.
Недоиспользование рабочей силы характеризуется, но не ограничивается: (a) <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%93%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B8/%D0%9D%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B0%D1%8F%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C%20%D1%81%20%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BA%D0%B8%20%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8/">неполной занятостью с точки зрения продолжительности рабочего времени: продолжительность рабочего времени занятых работников недостаточна по отношению к альтернативным ситуациям занятости, в которых они хотят и готовы участвовать; (b) безработицей, отражающей активный поиск работы незанятыми лицами, которые готовы приступить к трудовой деятельности в форме занятости; (c) потенциальной рабочей силой, т.е. незанятыми лицами, выражающими заинтересованность в данной форме трудовой деятельности, однако существующие условия ограничивают их активные поиски работы и/или их готовность приступить к работе.
Labour underutilization refers to mismatches between labour supply and demand, which translate into an unmet need for employment among the population.
Недоиспользование рабочей силы означает несоответствие между предложением рабочей силы и спросом на неё, в результате чего возникает неудовлетворенная потребность населения в рабочих местах.
Labour Underutilization
К занятым лицам относятся как работающие по найму (независимо от того, была ли это постоянная, временная, сезонная, случайная или разовая работа), так и работающие не по найму во всех секторах экономики. Таким образом, в численности занятых должны быть учтены лица: работающие в государственных предприятиях и организациях; в кооперативах всех видов; в частных предприятиях и предприятиях со смешанной формой собственности; в общественных организациях (включая служителей религиозного культа); в фермерских (крестьянских) хозяйствах, а также занятые индивидуальной трудовой деятельностью, в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц, или выполняющие работу в качестве помогающего на семейном предприятии. Занятые лица включают в себя: занятых лиц, находящихся «на работе», т.е. тех, кто проработал не менее одного часа на рабочем месте; занятых лиц, находящихся «не на работе» по причине временного отсутствия на рабочем месте или организации рабочего времени (например, из-за сменной работы, гибкого рабочего графика и отгулов за сверхурочную работу).
Employed persons
Employed
Занятые лица — все лица в трудоспособном возрасте, которые в рассматриваемый учётный период осуществляли любую деятельность, связанную с производством товаров или оказанием услуг за плату (вознаграждение деньгами или натурой) или прибыль.
Persons in employment are defined as all those of working age who, during a short reference period, were engaged in any activity to produce goods or provide services for pay or profit.
Persons in Employment
Оплата труда в СНС содержит два основных компонента: заработная плата, выплачиваемая в денежной или натуральной форме; отчисления на социальное страхование, вносимые работодателями, включая отчисления в программы социального обеспечения; фактические отчисления в другие программы социального страхования, связанные с занятостью, и условно исчисленные отчисления в другие программы социального страхования, связанные с занятостью.
Система национальных счетов 2008 (СНС 2008)
Compensation of employees is defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable by an enterprise to an employee in return for work done by the latter during the accounting period.
Оплата труда наёмных работников в СНС — доход, получаемый отдельными лицами в качестве вознаграждения за их затраты труда в процессе производства.
Compensation of employees
Приём рабочей силы — показатель численности лиц, зачисленных в отчётном периоде в организацию приказом (распоряжением) о приёме на работу. Увольнение работников характеризуется показателями численности выбывших из организации по различным причинам.
Прием и выбытие работников, движение работников
The movement of the labor force is the change in the number of employees over a certain period due to hiring and leaving work for various reasons.
Движение рабочей силы — изменение численности работников за определённый период вследствие приёма на работу и выбытия с работы по различным причинам.
Movement of the labor force
Неформальный сектор в широком значении можно характеризовать как состоящий из некорпорированных предприятий, принадлежащих домашним хозяйствам, осуществляющих производство товаров или услуг с первичной целью обеспечения занятости и доходов участвующих в них лиц. Неформальный сектор должен определяться на основе характеристик производственных единиц (предприятий), где осуществляется деятельность, а не на основе характеристик занятых лиц или их рабочих мест. Предприятия домашних хозяйств отличаются от корпораций и квазикорпораций по организационно-правовой форме этих единиц и по типам счетов, которые ведутся от их имени. Предприятия домашних хозяйств не создаются как отдельные юридические лица независимо от владеющих ими домашних хозяйств или членов домашних хозяйств, и от имени которых не ведётся полный набор счетов.
The informal sector is regarded as a group of production units which, according to the definitions and classifications provided in the United Nations System of National Accounts, form part of the household sector as household enterprises or, equivalently, unincorporated enterprises owned by households.
Неформальный сектор — совокупность производственных единиц, которые, согласно определениям и классификациям, представленным в Системе национальных счетов ООН, образуют часть сектора домашних хозяйств в качестве предприятий домашних хозяйств или, что равнозначно, некорпорированных предприятий, принадлежащих домашним хозяйствам.
Informal sector
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов — ресурсной части, характеризующей наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, и распределительной, где производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: занятые в экономике; обучающиеся в трудоспособном возрасте, не совмещающие обучение с работой; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике. Занятые в экономике распределяются по видам экономической деятельности. Источниками информации для составления баланса трудовых ресурсов являются данные демографической статистики, обследования рабочей силы, отчетность организаций и предпринимателей, административные данные.
The balance of labor resources is a tool for combining basic statistical information about the labor market based on the system of indicators reflecting the availability of labor resources and their distribution.
Баланс трудовых ресурсов — инструмент объединения основной статистической информации о рынке труда на основе системы показателей, отражающих наличие трудовых ресурсов и их распределение.
Balance of Labour Resources
Employment is a key form of work for the coverage and production of labor force statistics.
Занятость является ключевой формой трудовой деятельности для охвата и производства статистики рабочей силы.
Employment
Employment work comprising work performed for others in exchange for pay or profit.
Занятость — это форма трудовой деятельности, выполняемой в обмен на оплату или прибыль.
Employment Work
Устаревший термин. В <a data-xwiki-translated-attribute-anchor="H41F44043543043C43144343B430" target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2019-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%20%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/">преамбуле к Резолюции I 19-ой МКСТ отмечено, что она заменяет Резолюцию, относящуюся к статистике экономически активного населения, занятости, безработицы и неполной занятости, принятую 13-ой Международной конференцией статистиков труда (1982 г.). Термин «экономически активное население» после принятия в 2013 году <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2019-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%20%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B5%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%2C%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B9%20%D1%81%D0%B8%D0%BB%D1%8B/">Резолюции I 19-ой МКСТ применим только к ранее опубликованным статистическим данным.
Экономически активное население — совокупность всех работающих и безработных.
Economically Active Population
Реальная заработная плата всегда рассчитывается по отношению к другому (базовому) периоду — путём деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.
Гармонизация понятия "Реальная заработная плата"
Реальная заработная плата — заработная плата в отчётном периоде с учётом изменения цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом.
The real earnings in an economic activity are a major indicator of employees’ purchasing power and a proxy for their level of income, independent of the actual work performed in that activity.
Real earnings
В число работников, работающих за заработную плату входят как наёмные работники, так и владельцы-управляющие компаниями, которые работают на зарегистрированном предприятии, которым они владеют и которое контролируют.
Работники, работающие за заработную плату — это занятые лица, которые получают или ожидают получить вознаграждение в денежной или натуральной форме в обмен за отработанное время или за каждую произведённую единицу или услугу.
Workers in employment for pay are employed persons who receive, or expect to receive, remuneration in cash or in kind, in return for time worked or for each piece or service produced. They include both employees and owner-operators of corporations who hold a job in an incorporated enterprise which they own and control.
Работники, работающие за заработную плату
Workers in employment for pay
Трудовая деятельность определяется независимо от ее формального или неформального характера или от законности деятельности. Трудовая деятельность не включает в себя деятельность, которая не связана с производством товаров или услуг (например, попрошайничество и воровство), с уходом за собой (например, личный уход и гигиена) и с деятельностью, которая не может быть осуществлена вторым лицом от имени или по поручению первого лица. Понятие «трудовая деятельность» соответствует общей границе производственной деятельности, сформулированной в Системе национальных счетов 2008 года (СНС 2008) и её концепции экономических единиц, среди которых различаются: рыночные единицы (т.е. корпорации, квазикорпорации и некорпорированные рыночные предприятия домашних хозяйств); нерыночные единицы (т.е. государственный сектор и некоммерческие учреждения, обслуживающие домашние хозяйства); домашние хозяйства, производящие товары или услуги для собственного конечного использования. Трудовая деятельность может осуществляться в экономических единицах любого типа. Для достижения различных целей выделяются пять взаимоисключающих форм трудовой деятельности для самостоятельно измерения каждой из них.
Work is defined irrespective of its formal or informal character or the legality of the activity. Work excludes activities that do not involve producing goods or services (e.g. begging and stealing), self-care (e.g. personal grooming and hygiene) and activities that cannot be performed by another person on one’s own behalf (e.g. sleeping, learning and activities for own recreation). The concept of work is aligned with the General production boundary as defined in the System of National Accounts 2008 (2008 SNA) and its concept of economic unit that distinguishes between: (I) market units (i.e. corporations, quasi-corporations and household unincorporated market enterprises); (II) non-market units (i.e. government and non-profit institutions serving households); and (II) households that produce goods or services for own final use. Work can be performed in any kind of economic unit. To meet different objectives, five mutually exclusive forms of work are identified for separate measurement
Work activity
Трудовая деятельность — любая деятельность, осуществляемая лицами любого пола и возраста в целях производства товаров или оказания услуг для использования другими лицами или для собственного использования.
Work comprises any activity performed by persons of any sex and age to produce goods or to provide services for use by others or for own use.
Work
Продолжительность безработицы нужна для проведения структурного анализа безработицы. Среди безработных может быть полезно выделить в отдельную категорию тех, кто находится в состоянии длительной безработицы.
For a structural analysis of unemployment it may be useful to collect information on the duration of the search for employment, measured from when unemployed persons began carrying out activities to “seek employment”, or from the end of their last job, whichever is shorte.
Продолжительность безработицы — продолжительность периода поисков работы, измеряемого с момента, когда безработные начали осуществлять действия с целью «поиска работы», либо с момента прекращения их последней работы — в зависимости от того, что короче.
Duration of the search for employment
Работа неполное рабочее время характеризуется добровольным или не добровольным сокращением рабочего времени, которое уменьшает количество часов работы по контракту или количество обычно отрабатываемых часов по сравнению с работой полное рабочее время (в той же отрасли или занятии), и которое признается Конвенцией о неполном рабочем времени, 1994 г. (№ 175).
Работник, занятый неполное рабочее время — работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени работников, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации.
The term part-time worker means an employed person whose normal hours of work are less than those of comparable full-time workers.
Работник, занятый неполное рабочее время
Part-time worker
Важной характеристикой вакансии является актуальная потребность в работниках, что означает готовность работодателя принять работника на имеющееся свободное рабочее место. Информация о вакансиях ежемесячно разрабатывается службами занятости на основании сведений о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), подаваемых работодателями. С квартальной периодичностью разрабатывается статистическая информация о заявленной работодателями потребности в работниках по занятиям (профессиональным группам). Статистические органы также собирают и формируют информацию о потребности организаций в работниках для замещения имеющихся вакантных рабочих мест. Например, Росстат: ежеквартально по форме <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F/%D0%91%D0%B8%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%B0/%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%20%D0%9F-4%20%28%D0%9D%D0%97%29.%20%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BE%20%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/">№П-4 (НЗ) и один раз в два года по занятиям по форме <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D1%8F/%D0%91%D0%B8%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BA%D0%B0/%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%201-%D0%A2%20%28%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%29.%20%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BE%20%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%B8%20%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B9%20%D0%B2%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%85%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC%20%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D0%B0%D0%BC/">№1-Т (проф). В службы занятости информацию о вакансиях (при их наличии) могут сообщить все работодатели (как организации, так и предприниматели), в то время как указанные формы статистического наблюдения представляют только организации - юридические лица (без субъектов малого предпринимательства), т.е. круг охвата меньше.
Гармонизация понятия "Свободные рабочие места (вакансии)"
Vacancy
A job vacancy is defined as a paid post that is newly created, unoccupied, or about to become vacant: for which the employer is taking active steps and is prepared to take further steps to find a suitable candidate from outside the enterprise concerned; and which the employer intends to fill either immediately or within a specific period of time.
Вакансии — потребность в работниках, заявленная работодателями в службу занятости населения.
Job Vacancy
В течение отчётного периода индивиды могут иметь одно или несколько рабочих мест. В случае занятия нескольких рабочих мест определяется основное рабочее место. При отсутствии информации об обычной продолжительности рабочих часов в качестве прокси для определения основного рабочего места может использоваться другая информация, например, величина дохода на каждом рабочем месте.
Основное рабочее место — рабочее место, на котором индивид обычно трудится с наибольшей продолжительностью рабочего времени, как это определяется в действующих международных стандартах статистики рабочего времени.
In statistics on employment, the main job is that with the longest hours usually worked, as defined in the current international statistical standards on working time. In the absence of information regarding hours usually worked, other information such as income from each job could be used as a proxy for identifying the main job.
Main job
Неформальная занятость включает следующие виды рабочих мест: i) лица, работающие за собственный счёт и на своем собственном предприятии неформального сектора; ii) работодатели, работающие по найму на собственных предприятиях неформального сектора; iii) работники — члены семьи независимо от того, заняты ли они на предприятиях формальной экономики или в неформальном секторе; iv) члены неформальных производственных кооперативов; v) наёмные работники, занимающие неформальные рабочие места на предприятиях формальной экономики, предприятий неформального сектора или занятые в качестве оплачиваемых надомных работников в домохозяйствах. Считается, что наёмные работники занимают неформальные рабочие места в том случае, если их трудовые отношения по закону или на практике не регулируются национальным трудовым законодательством, их доходы не облагаются налогом, они лишены социальной защиты или прав на некоторые льготы в области занятости (заблаговременное уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, оплачиваемый ежегодный отпуск или отпуск по болезни и т.д.).
Informal employment comprises the total number of informal jobs whether carried out in formal sector enterprises, informal sector enterprises, or households, during a given reference period.
Неформальная занятость — общее число неформальных рабочих мест, независимо от того, выполняется ли работа на предприятиях формальной экономики, предприятиях неформального сектора или домохозяйствах в течение конкретного периода, относящегося к обследованию.
Informal employment
В состав тарифного заработка включаются только регулярные надбавки и доплаты, гарантированные законодательством или коллективным договором и обусловленные функционированием данной организации или профессиональной принадлежностью работника. Данные о повременных ставках заработной платы должны относиться к соответствующим периодам времени, например, часу, дню, неделе, месяцу. Ключевая идея концепции тарифного заработка состоит в том, чтобы выделить ту сумму вознаграждения, которая соотносится с рабочими местами, а не с конкретными работниками, поэтому индивидуализированные и переменные части заработной платы не входят в состав тарифного заработка. Тарифный заработок включает суммы, начисленные работникам по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; гонорар работников редакций средств массовой информации и организаций искусства; доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), обусловленные профессиональной принадлежностью работников: за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), доплаты или повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, ученое звание, знание иностранного языка и другие выплаты, носящие регулярный характер. В тарифный заработок не включаются: доплаты за совмещение профессий (должностей); надбавки за вахтовый метод работы; персональные доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденным отраслевыми нагрудными знаками и другие доплаты, носящие индивидуальный характер; оплата сверхурочной работы; доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни.
Гармонизация понятия "Тарифный заработок"
Тарифный заработок — базовый размер оплаты труда, без учёта премий, сверхурочных выплат, взносов работодателей на социальное страхование, а также большинства компенсационных и стимулирующих выплат.
Wage rates should include basic wages, cost-of-living allowances and other guaranteed and regularly paid allowances.
Wage rates
Лица, находящиеся в условиях неполной занятости с точки зрения продолжительности рабочего времени, определяются как все занятые лица, которые в течение короткого учётного периода хотели работать дополнительное время, у которых фактически отработанные часы на всех работах были меньше, чем установленный предел продолжительности рабочего времени, и которые были готовы работать дополнительное время, если бы представилась возможность получить дополнительную работу; при этом: (a) понятие «рабочее время» означает фактически отработанное время или обычное время работы в зависимости от цели измерения (краткосрочные или долгосрочные обстоятельства) в соответствии с <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://suz.cisstat.org/xwiki/wiki/LabourMarket/view/%D0%9C%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F/%D0%A0%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8E%D1%86%D0%B8%D1%8F%20I%2018-%D0%BE%D0%B9%20%D0%9C%D0%9A%D0%A1%D0%A2%2C%20%D0%BA%D0%B0%D1%81%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B0%D1%8F%D1%81%D1%8F%20%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE%20%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8/">международными статистическими стандартами по данной теме; (b) «дополнительное время» означает рабочее время на той же работе, на дополнительной работе или на подменной работе; (c) «предел продолжительности рабочего времени» основывается на границе между полной и неполной занятостью, на медианном или модальном значении обычной продолжительности рабочего времени всех занятых лиц либо на нормативной продолжительности рабочего времени, установленной соответствующим законодательством или практикой для конкретных групп работников; (d) «готовность» работать дополнительное время должна определяться относительно установленного короткого учётного периода, отражающего типичный отрезок времени, который с учётом национальных условий необходим для того, чтобы оставить прежнее место работы и приступить к новой работе.
Time-related underemployment, when the working time of persons in employment is insufficient in relation to alternative employment situations in which they are willing and available to engage.
Неполная занятость с точки зрения продолжительности рабочего времени — характеристика недоиспользования рабочей силы, когда продолжительность рабочего времени занятых работников недостаточна по отношению к альтернативным ситуациям занятости, в которых они хотят и готовы участвовать.
Time-related Underemployment
Неполная занятость с точки зрения продолжительности рабочего времени
Круг работников, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, включает работников списочного состава, внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера, а также уволенных работников. Число дней задержки считается со следующего дня после истечения этого срока. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Форма федерального статистического наблюдения "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" № 3-Ф и указания по ее заполнению
Wages arrears - the amounts of wages actually accrued to employees, but not paid on time, which is established by the collective agreement or the contract for settlement and cash services concluded with the bank.
Просроченная задолженность по заработной плате — фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, который установлен коллективным договором или договором на расчётно-кассовое обслуживание, заключённым с банком.
Wages arrears
Просроченная задолженность по заработной плате