Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов — ресурсной части, характеризующей наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, и распределительной, где показывается распределение на экономически активное и экономически неактивное население, с выделением отдельных позиций учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства. Занятые в экономике распределяются по видам деятельности и формам собственности.

Составляется ежегодно.

Словарь терминов по социальной статистике

Баланс трудовых ресурсов является средством оценки трудового потенциала страны и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит инструментом для объединения всех имеющейся информации о рынке труда.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов — ресурсной части, характеризующей наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, и распределительной, где производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: занятые в экономике; обучающиеся в трудоспособном возрасте, не совмещающие обучение с работой; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике. Занятые в экономике распределяются по видам экономической деятельности.

Источниками информации для составления баланса трудовых ресурсов являются данные демографической статистики, Пенсионного фонда, обследования рабочей силы, отчетности организаций и предпринимателей, другие источники информации.

Методика расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда

Баланс трудовых ресурсов — инструмент объединения основной статистической информации о рынке труда на основе системы показателей, отражающих наличие трудовых ресурсов и их распределение.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов — ресурсной части, характеризующей наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, и распределительной, где производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: занятые в экономике; обучающиеся в трудоспособном возрасте, не совмещающие обучение с работой; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике. Занятые в экономике распределяются по видам экономической деятельности.

Источниками информации для составления баланса трудовых ресурсов являются данные демографической статистики, обследования рабочей силы, отчетность организаций и предпринимателей, административные данные.