Тарифный заработок — базовая заработная плата, надбавки в связи со стоимостью жизни и другие регулярно выплачиваемые надбавки.

Данные о повременных ставках заработной платы должны относиться к соответствующим периодам времени, например, часу, дню, неделе, месяцу.

Тарифный заработок должен включать основную заработную плату, надбавки в связи со стоимостью жизни и другие регулярно выплачиваемые надбавки, но из них исключают доплаты за сверхурочное время, премии и подарки, семейные пособия и другие социальные выплаты, произведенные работодателями. Бесплатные натуральные выплаты, дополнительные к нормальным ставкам заработной платы, также исключаются.

Резолюция, касающаяся интегрированной системы статистики заработной платы, принятая 12-ой МКСТ (октябрь 1973)

Тарифный заработок — базовый размер оплаты труда без учёта премий, сверхурочных выплат, взносов работодателей на социальное страхование, а также большинства компенсационных и стимулирующих выплат. В состав тарифного заработка включаются только регулярные надбавки и доплаты, гарантированные законодательством или коллективным договором и обусловленные функционированием данной организации или профессиональной принадлежностью работника.

Ключевая идея концепции тарифного заработка состоит в том, чтобы выделить ту сумму вознаграждения, которая соотносится с рабочими местами, а не с конкретными работниками, поэтому индивидуализированные и переменные части заработной платы не входят в состав тарифного заработка.

Рекомендации по совершенствованию статистики оплаты труда, стоимости рабочей силы

Тарифный заработок включает суммы, начисленные работникам по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; гонорар работников редакций средств массовой информации и организаций искусства; доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), обусловленные профессиональной принадлежностью работников: за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), доплаты или повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, учёное звание, знание иностранного языка и другие выплаты, носящие регулярный характер. В тарифный заработок не включаются: доплаты за совмещение профессий (должностей); надбавки за вахтовый метод работы; персональные доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденным отраслевыми нагрудными знаками и другие доплаты, носящие индивидуальный характер; оплата сверхурочной работы; доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни.

Статистический сборник «Труд и занятость в России 2023»

Тарифный заработок — базовый размер оплаты труда, без учёта премий, сверхурочных выплат, взносов работодателей на социальное страхование, а также большинства компенсационных и стимулирующих выплат. В состав тарифного заработка включаются только регулярные надбавки и доплаты, гарантированные законодательством или коллективным договором и обусловленные функционированием данной организации или профессиональной принадлежностью работника.

Данные о повременных ставках заработной платы должны относиться к соответствующим периодам времени, например, часу, дню, неделе, месяцу.

Ключевая идея концепции тарифного заработка состоит в том, чтобы выделить ту сумму вознаграждения, которая соотносится с рабочими местами, а не с конкретными работниками, поэтому индивидуализированные и переменные части заработной платы не входят в состав тарифного заработка.

Тарифный заработок включает суммы, начисленные работникам по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; гонорар работников редакций средств массовой информации и организаций искусства; доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), обусловленные профессиональной принадлежностью работников: за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), доплаты или повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, учёное звание, знание иностранного языка и другие выплаты, носящие регулярный характер. В тарифный заработок не включаются: доплаты за совмещение профессий (должностей); надбавки за вахтовый метод работы; персональные доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденным отраслевыми нагрудными знаками и другие доплаты, носящие индивидуальный характер; оплата сверхурочной работы; доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни.