Трудоспособный возраст — в зависимости от контекста может иметь одно из двух значений:

1. возраст, нижний предел которого установлен с учётом минимального возраста приёма на работу и исключений, предусмотренных национальным законодательством или нормативно-правовыми актами, либо с учётом возраста окончания обязательного школьного обучения, а верхний предел которого не устанавливается;
2. возраст, границы которого законодательно установлены государством для всех граждан: нижняя граница этого возраста определяется минимальным возрастом приёма на работу в соответствии с трудовым законодательством страны, а верхняя граница соответствует достижению пенсионного возраста.

В отношении нижней границы трудоспособного возраста различия по п.1 и п.2 определения можно считать незначительными. Существенное различие вариантов определения понятия трудоспособный возраст заключается в верхней границе.
В соответствии с методологией МОТ (п.1 определения) верхняя граница трудоспособного возраста не устанавливается. Эта граница индивидуальна для каждого респондента.
В Резолюции I 19-ой МКСТ предложено использовать понятие трудоспособного возраста не только при расчёте численности рабочей силы, занятых, безработных и лиц, не входящих в состав рабочей силы, но и при разработке данных по лицам, участвующим в других формах трудовой деятельности (производство товаров для собственного использования; неоплачиваемый труд стажеров и лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку; трудовая деятельность волонтёров).
Таким образом, в трудоспособном возрасте по п.1 определения находятся все, кто реализует свою способность к труду в одном из видов трудовой деятельности, даже если человек находится в возрасте, превышающим возраст назначения пенсии. 

В определении трудоспособного возраста по п.2 верхняя граница связана с достижением пенсионного возраста. Эта граница едина для всех граждан независимо от того, ушёл человек на пенсию в установленный законодательством срок выхода на пенсию или не ушел и продолжает трудиться. В этом значении понятие трудоспособный возраст используется в целом ряде доменов статистики. Так, в демографической статистике существует распределение численности населения по трем группам: моложе трудоспособного возраста, в трудоспособном возрасте, старше трудоспособного возраста.
В статистике труда также разрабатываются показатели по лицам в трудоспособном возрасте в соответствии с п.2 определения, например: показатели обследования рабочей силы (численность рабочей силы, занятых, безработных, лиц, не входящих в состав рабочей силы и др.); показатели ресурсной части баланса трудовых ресурсов (таблица 14.1 Вопросника № 14); показатели численности безработных, зарегистрированных в службе занятости (таблицы 14.2, 14.4, 14.5).

Во избежание путаницы с понятием трудоспособного возраста при его использовании рекомендуется указывать, в каком смысле оно употребляется.

Гармонизация понятия "Трудоспособный возраст"