Тарифный заработок — базовый размер оплаты труда, без учёта премий, сверхурочных выплат, взносов работодателей на социальное страхование, а также большинства компенсационных и стимулирующих выплат.

В состав тарифного заработка включаются только регулярные надбавки и доплаты, гарантированные законодательством или коллективным договором и обусловленные функционированием данной организации или профессиональной принадлежностью работника.

Данные о повременных ставках заработной платы должны относиться к соответствующим периодам времени, например, часу, дню, неделе, месяцу.

Ключевая идея концепции тарифного заработка состоит в том, чтобы выделить ту сумму вознаграждения, которая соотносится с рабочими местами, а не с конкретными работниками, поэтому индивидуализированные и переменные части заработной платы не входят в состав тарифного заработка.

Тарифный заработок включает суммы, начисленные работникам по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; гонорар работников редакций средств массовой информации и организаций искусства; доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), обусловленные профессиональной принадлежностью работников: за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), доплаты или повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, ученое звание, знание иностранного языка и другие выплаты, носящие регулярный характер.

В тарифный заработок не включаются:

• доплаты за совмещение профессий (должностей);
• надбавки за вахтовый метод работы;
• персональные доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденным отраслевыми нагрудными знаками и другие доплаты, носящие индивидуальный характер;
• оплата сверхурочной работы;
• доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни.

Гармонизация понятия «Тарифный заработок»