Изменения документа Комментарии к проекту Резолюции 20-ой МКСТ «О статистике взаимосвязей между формами трудовой деятельности» («О статистике трудовых отношений»)

От версии < 3.1 >

отредактировано Administrator
на 2024/12/24 10:41

К версии < 4.1

отредактировано Михаил Бич
на 2025/11/14 13:44

Изменить комментарий: Imported from XAR

Необработанный
Обработанный

Комментарий

Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Автор документа

@@ -1,1 +1,1 @@
--xwiki:XWiki.Admin
++xwiki:XWiki.mishael

Содержимое

@@ -12,11 +12,11 @@
  Главная проблема заключается в том, что пять основных категорий, определенных в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], не дают возможность получить достаточную информацию для адекватного мониторинга изменений в различных видах [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и [[формах трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]], которые имеют место в абсолютном большинстве стран. Следует также отметить, что эти пять основных категорий недостаточно детальны для мониторинга различных форм нестандартной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]].
--Вместе с тем, разнообразие новых или нестандартных форм организации [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], направленных на повышение гибкости рынка труда, также порождает потребность в статистической информации, необходимой для проведения мониторинга влияния, которое оказывают эти формы на [[занятых лиц>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] и функционирование рынка труда в целом. Некоторые из форм нестандартной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] меняют соотношение экономического риска между [[предприятием>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]] и его работниками и приводят к неопределенности в отношении границы между самостоятельной [[занятостью>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и работой по найму.
++Вместе с тем, разнообразие новых или нестандартных форм организации [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], направленных на повышение гибкости рынка труда, также порождает потребность в статистической информации, необходимой для проведения мониторинга влияния, которое оказывают эти формы на [[занятых лиц>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] и функционирование рынка труда в целом. Некоторые из форм нестандартной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] меняют соотношение экономического риска между [[предприятием>>doc:nationalaccounts:Глоссарии.Предприятие.WebHome]] и его работниками и приводят к неопределенности в отношении границы между самостоятельной [[занятостью>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и работой по найму.
--В связи с этим важным направлением работы по пересмотру [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] является разработка предложений, которые обеспечат предоставление более всеобъемлющих и сопоставимых на международном уровне статистических данных о росте нестандартных форм [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. В одних случаях нестандартная [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] может носить добровольный характер и иметь положительные результаты как для работающих, так и для работодателей. В других случаях, такие формы [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] связаны с отсутствием гарантии сохранения [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] и гарантии получения дохода. Нестандартная [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] может также «создавать проблемы для [[предприятий>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], общей эффективности рынков труда и экономики, а также обществу в целом»{{footnote}}МОТ. Non-standard employment around the World: Understanding challenges, shaping prospects. Geneva 2016.{{/footnote}}.
++В связи с этим важным направлением работы по пересмотру [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] является разработка предложений, которые обеспечат предоставление более всеобъемлющих и сопоставимых на международном уровне статистических данных о росте нестандартных форм [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. В одних случаях нестандартная [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] может носить добровольный характер и иметь положительные результаты как для работающих, так и для [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]. В других случаях, такие формы [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] связаны с отсутствием гарантии сохранения [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] и гарантии получения дохода. Нестандартная [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] может также «создавать проблемы для [[предприятий>>doc:nationalaccounts:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], общей эффективности рынков труда и экономики, а также обществу в целом»{{footnote}}МОТ. Non-standard employment around the World: Understanding challenges, shaping prospects. Geneva 2016.{{/footnote}}.
--Нестандартная [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] относится к формам [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], которые отклоняются от «стандартных трудовых отношений», под которыми понимается формальная [[работа>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] с полным рабочим днем, установленной законом продолжительностью [[рабочего времени>>doc:Глоссарии.Рабочее время.WebHome]], составной частью которой являются отношения субординации между наёмным работником и его работодателем.
++Нестандартная [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] относится к формам [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], которые отклоняются от «стандартных трудовых отношений», под которыми понимается формальная [[работа>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] с полным рабочим днем, установленной законом продолжительностью [[рабочего времени>>doc:Глоссарии.Рабочее время.WebHome]], составной частью которой являются отношения субординации между наёмным работником и его [[работодателем>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]].
  В тоже время, к нестандартным формам [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] относятся:
@@ -29,7 +29,7 @@
  Доклад состоит из трех частей и Приложения.
--Часть I обосновывает необходимость разработки новых стандартов, информирует об областях использования статистики трудовых отношений и отмечает влияние, оказанное «[[Резолюцией о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы>>doc:Методология.Резолюция I 19-ой МКСТ о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы.WebHome]]» на категории [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]].
++Часть I обосновывает необходимость разработки новых стандартов, информирует об областях использования статистики трудовых отношений и отмечает влияние, оказанное «[[Резолюцией о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы>>doc:Методология.Резолюция I о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, принятая 19-й МКСТ.WebHome]]» на категории [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]].
  Часть II представляет концептуальные рамки статистики трудовых отношений, статистические единицы и виды трудовых отношений, а также раскрывает содержание категорий «полномочие» и «экономический риск».
@@ -43,7 +43,7 @@
  == 1. Использование статистики трудовых отношений ==
--Статистика трудовых отношений между работником и [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] (работодателем), в которой или на которую работает человек, в том числе статистические данные, на основании которых [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] классифицируются согласно статусу в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], необходимы для самых различных целей как экономического, так и социального анализа.
++Статистика трудовых отношений между работником и [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] ([[работодателем>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]), в которой или на которую работает человек, в том числе статистические данные, на основании которых [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] классифицируются согласно статусу в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], необходимы для самых различных целей как экономического, так и социального анализа.
  Эти данные предоставляют информацию о характере экономического риска, который испытывают на себе или полномочий, которые имеют на [[рабочем месте>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] [[занятые лица>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]], а также о силе и характере связи [[занятых лиц>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] с [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], в которой они работают. Тем самым эти данные являются показателем распространенности нестабильных или незащищенных ситуаций среди [[занятых лиц>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]].
@@ -57,12 +57,14 @@
  Данные, классифицированные по статусу в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], также имеют важное значение при построении национальных счетов. Доход, полученный от [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] по найму, рассматривается в Системе национальных счетов (СНС) в качестве компенсации работников, тогда как доход от самозанятости рассматривается как смешанный доход.
--С учётом сказанного выше, наряду с другими показателями, связанными со стабильностью и постоянством трудовых отношений, статистические данные о [[занятых лицах>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] или [[рабочих местах>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]], классифицированные согласно их статусу, регулярно собираются в ходе проведения обследований домашних хозяйств (таких как обследования [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]]), социальных обследований и переписей населения, а также в обследованиях работодателей. Поэтому разработка и использование последовательной и согласованной системы статистических стандартов трудовых отношений, в том числе по статусу в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], облегчит проведение более полноценного сопоставления данных из различных источников (например, оценки обследований домашних хозяйств с данными обследований работодателей или административными источниками, где охват может быть ограничен только наемным работниками).
++С учётом сказанного выше, наряду с другими показателями, связанными со стабильностью и постоянством трудовых отношений, статистические данные о [[занятых лицах>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] или [[рабочих местах>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]], классифицированные согласно их статусу, регулярно собираются в ходе проведения обследований домашних хозяйств (таких как обследования [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]]), социальных обследований и переписей населения, а также в обследованиях [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]. Поэтому разработка и использование последовательной и согласованной системы статистических стандартов трудовых отношений, в том числе по статусу в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], облегчит проведение более полноценного сопоставления данных из различных источников (например, оценки обследований домашних хозяйств с данными обследований [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] или административными источниками, где охват может быть ограничен только наемным работниками).
  == 2. Влияние «Резолюции о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы» на категории занятости ==
--[[//Резолюция о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы//>>doc:Методология.Резолюция I 19-ой МКСТ о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы.WebHome]], принятая в 2013 году на 19-й МКСТ{{footnote}}МБТ. Доклад III: Отчет конференции. Резолюция I, принятая на 19-й Международной конференции статистиков труда (октябрь 2013 г.), стр. 47-65; см. на: http://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/meetings-and-events/international-conference-of-labour-statisticians/19/WCMS_234124/lang--en/index.htm{{/footnote}}, обновила предыдущие международные стандарты, касающиеся статистики [[экономически активного населения>>doc:Глоссарии.Экономически активное население.WebHome]], [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], [[безработицы>>doc:Глоссарии.Безработица.WebHome]] и неполной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] (13-я МКСТ, 1982 г.){{footnote}}См на: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--stat/documents/normativeinstrument/wcms_087481.pdf{{/footnote}} и соответствующие руководящие принципы. В резолюцию были введены первое международное определение статистической [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] и ряд ключевых характеристик, которые особенно актуальны для пересмотра [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], в том числе следующие элементы:
++[[//Резолюция о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы//>>doc:Методология.Резолюция I о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, принятая 19-й МКСТ.WebHome]], принятая в 2013 году на 19-й МКСТ{{footnote}}МБТ. Доклад III: Отчет конференции. Резолюция I, принятая на 19-й Международной конференции статистиков труда (октябрь 2013 г.), стр. 47-65; см. на: http://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/meetings-and-events/international-conference-of-labour-statisticians/19/WCMS_234124/lang--en/index.htm{{/footnote}}, обновила предыдущие международные стандарты, касающиеся статистики [[экономически активного населения>>doc:Глоссарии.Экономически активное население.WebHome]], [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], [[безработицы>>doc:Глоссарии.Безработица.WebHome]] и неполной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] (13-я МКСТ, 1982 г.){{footnote}}См на: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--stat/documents/normativeinstrument/wcms_087481.pdf{{/footnote}} и соответствующие руководящие принципы. В резолюцию были введены первое международное определение статистической [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] и ряд ключевых характеристик, которые особенно актуальны для пересмотра [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], в том числе
++следующие элементы:
++
  (а) более совершенная концепция и определение [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], где в основу производства статистики [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]] положена работа за оплату или прибыль;
  (б) всеобъемлющие рамки статистики [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]], в которых проводится различие между [[занятостью>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и другими [[формами трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]], включая производственную деятельность для собственного использования, [[трудовую деятельность волонтёров>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]] и [[неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку>>doc:Глоссарии.Неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку.WebHome]];
@@ -69,9 +69,9 @@
  (в) оперативные определения и руководящие принципы, дающие возможность помимо [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] осуществлять комплексный учёт трудового участия и [[рабочего времени>>doc:Глоссарии.Рабочее время.WebHome]], затраченного на различные [[формы трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]], в частности [[производство товаров и предоставление услуг для собственного конечного использования>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]] и [[трудовую деятельность волонтёров>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]].
--В [[резолюции>>doc:Методология.Резолюция I 19-ой МКСТ о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы.WebHome]] 19-й МКСТ отмечается, что стандарты должны служить для различных целей и облегчить производство многих показателей [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] в рамках интегрированной национальной системы, в основу которой положены общие понятия и определения. Эти цели в равной степени важны для новых стандартов, которые заменят [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]].
++В [[резолюции>>doc:Методология.Резолюция I о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, принятая 19-й МКСТ.WebHome]] 19-й МКСТ отмечается, что стандарты должны служить для различных целей и облегчить производство многих показателей [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] в рамках интегрированной национальной системы, в основу которой положены общие понятия и определения. Эти цели в равной степени важны для новых стандартов, которые заменят [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]].
--Критерии [[//Резолюции о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы//>>doc:Методология.Резолюция I 19-ой МКСТ о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы.WebHome]], которые наиболее актуальны для пересмотра МКСТ-93, являются одновременно основополагающими критериями статистики [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] и лежат в основе как определения самой [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] так и каждой ее [[формы>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]].
++Критерии [[//Резолюции о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы//>>doc:Методология.Резолюция I о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, принятая 19-й МКСТ.WebHome]], которые наиболее актуальны для пересмотра МКСТ-93, являются одновременно основополагающими критериями статистики [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] и лежат в основе как определения самой [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] так и каждой ее [[формы>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]].
  === 2.1. Концепция трудовой деятельности ===
@@ -95,7 +95,7 @@
  === 2.3. Согласование рамок статистики трудовой деятельности с Системой национальных счетов 2008 года (СНС 2008) ===
--С целью обеспечения того, чтобы все виды деятельности в пределах границы производства СНС могли быть отдельно определены и учтены в статистике, собранной в соответствии с новыми стандартами, концепция [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] и [[форм трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]] согласованы с СНС. В частности, в [[резолюции 19-й МКСТ>>doc:Методология.Резолюция I 19-ой МКСТ о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы.WebHome]] отмечается, что:
++С целью обеспечения того, чтобы все виды деятельности в пределах границы производства СНС могли быть отдельно определены и учтены в статистике, собранной в соответствии с новыми стандартами, концепция [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] и [[форм трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]] согласованы с СНС. В частности, в [[резолюции 19-й МКСТ>>doc:Методология.Резолюция I о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, принятая 19-й МКСТ.WebHome]] отмечается, что:
  «[[Производство товаров для собственного использования>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]], [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], н[[еоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку>>doc:Глоссарии.Неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку.WebHome]], часть [[трудовой деятельности волонтёров>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]] и «другие [[формы трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]]» составляют основу для подготовки национальных счетов производства в пределах границ сферы производства согласно [[СНС 2008 года>>doc:xwiki:Библиотека.Система национальных счетов 2008 (СНС 2008).WebHome]]. Предоставление услуг для собственного использования и оставшаяся часть [[трудовой деятельности волонтёров>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]] дополняют национальные счета производства, то есть находятся за пределами границ сферы производства [[СНС 2008>>doc:xwiki:Библиотека.Система национальных счетов 2008 (СНС 2008).WebHome]], но внутри общей границы производства»{{footnote}}Резолюция I, 19-я МКСТ. Параграф 10.{{/footnote}}.
@@ -109,7 +109,7 @@
  Исходя из обсуждений, имевших место как в ходе работы 19-й МКСТ, так и среди членов Рабочей группы по пересмотру [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], специально созданной во время Конференции, были определены следующие ключевые вопросы для обсуждения в ходе пересмотра [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]]:
--( i ) Расширение рамок новых статистических стандартов для охвата всех [[форм трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]], указанных в [[резолюции 19-й МКСТ>>doc:Методология.Резолюция I 19-ой МКСТ о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы.WebHome]], с целью достижения соответствия более узкому определению [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], принятого в этом стандарте;
++( i ) Расширение рамок новых статистических стандартов для охвата всех [[форм трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]], указанных в [[резолюции 19-й МКСТ>>doc:Методология.Резолюция I о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, принятая 19-й МКСТ.WebHome]], с целью достижения соответствия более узкому определению [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], принятого в этом стандарте;
  ( ii ) Необходимость создания всеобъемлющей концептуальной основы для обеспечения согласованности между различными классификациями и показателями, которым могут быть даны определения в новых стандартах, а также между различными областями социальной статистики, статистики труда и экономической статистики с целью облегчить предоставление согласованных статистических данных из разных источников и отраслей статистики;
@@ -128,7 +128,7 @@
  (a) ученики и стажёры на производстве;
  (b) предприниматели;
  (c) рабочие и служащие;
--(d) помогающие члены семьи;
++(d) [[помогающие члены семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]];
  (e) домашние работники;
  (f) надомники и внештатные работники;
  (g) члены производственных кооперативов;
@@ -150,11 +150,11 @@
  v Оперативные концепции, определения и руководящие принципы для сбора и обобщения статистических данных о статусе в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и сквозных переменных.
--Пересмотренная [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] включает десять категорий, которые могут быть агрегированы в соответствии с двумя альтернативными структурами классификаций. Первая структура, основанная на виде полномочий, которые имеет работник по отношению к [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], на которой он/а работает, содержит категории на самом высоком уровне для «зависимых» и «независимых работников». Вторая структура, основанная на виде экономического риска, которому подвергается работник, проводит различие между «лицами, работающими по найму» и «лицами, работающими за прибыль». Это похоже на традиционное различие между наёмными и самостоятельно занятыми работниками.
++Пересмотренная [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] включает десять категорий, которые могут быть агрегированы в соответствии с двумя альтернативными структурами классификаций. Первая структура, основанная на виде полномочий, которые имеет работник по отношению к [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], на которой он/а работает, содержит категории на самом высоком уровне для «зависимых» и «[[независимых работников>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]]». Вторая структура, основанная на виде экономического риска, которому подвергается работник, проводит различие между «лицами, работающими по найму» и «лицами, работающими за прибыль». Это похоже на традиционное различие между наёмными и самостоятельно занятыми работниками.
--Основные категории, включенные в классификацию [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] (работодатели; лица, работающие за собственный счет; помогающие члены семьи и наёмные работники) сохранены в классификации [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]]. В связи с этим на агрегированном уровне в основу категорий, включенных в структуру МКСЗ-18, положена степень имеющихся полномочий. Помимо этого, [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] включает четыре подкатегории наёмных работников, отдельные категории для владельцев-операторов корпораций и отдельную категорию для зависимых подрядчиков.
++Основные категории, включенные в классификацию [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] ([[работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]; лица, работающие за собственный счет; [[помогающие члены семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]] и наёмные работники) сохранены в классификации [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]]. В связи с этим на агрегированном уровне в основу категорий, включенных в структуру МКСЗ-18, положена степень имеющихся полномочий. Помимо этого, [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] включает четыре подкатегории наёмных работников, отдельные категории для владельцев-операторов корпораций и отдельную категорию для [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]].
--Предлагаемая новая категория «зависимых подрядчиков» относится к «работникам, которые имеют договорные отношения коммерческого характера по производству товаров или предоставлению услуг для или от имени другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], при этом они не являются наёмными работниками этой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], но зависят от неё для организации и выполнения [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] или доступа к рынку. Они могут либо выполнять [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] для других лиц ([[экономических единиц>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]), имея договорные соглашения аналогичные самозанятости, либо владеть и управлять бизнесом без наёмных работников, но не иметь полного контроля или полномочий над своей работой. Эта новая категория необходима для предоставления информации о растущей группе работников, которую часто называют «зависимыми самозанятыми», что являлось одной из важнейших целей работы по пересмотру [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]].
++Предлагаемая новая категория «[[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]» относится к «работникам, которые имеют договорные отношения коммерческого характера по производству товаров или предоставлению услуг для или от имени другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], при этом они не являются наёмными работниками этой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], но зависят от неё для организации и выполнения [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] или доступа к рынку. Они могут либо выполнять [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] для других лиц ([[экономических единиц>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]), имея договорные соглашения аналогичные самозанятости, либо владеть и управлять бизнесом без наёмных работников, но не иметь полного контроля или полномочий над своей работой. Эта новая категория необходима для предоставления информации о растущей группе работников, которую часто называют «зависимыми самозанятыми», что являлось одной из важнейших целей работы по пересмотру [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]].
  Поскольку практически во всех странах число «членов производственных кооперативов» очень невелико, эта категория не сохранилась в [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]]. Более того, многие страны вообще не используют эту категорию в своей национальной статистике.
@@ -168,13 +168,13 @@
  Несмотря на то, что МКСтД-18 включает категории, которые относятся ко всем видам [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]], пересмотренная [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]], применима только к [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в соответствии с определением, принятом на 19-й МКСТ. Поэтому она более узкая по охвату, чем [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]].
--В месте с тем,[[ МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] более подробная, чем МКСЗ-93 и включает десять категорий на самом низком уровне по сравнению с пятью основными категориями, имеющимися в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]]. Некоторые концепции, которые были определены в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] в качестве «особых групп» для использования по усмотрению на национальном уровне, охвачены новыми категориями в [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]], включая владельцев-операторов корпораций, зависимых подрядчиков и подкатегорий наёмных работников. Поскольку члены производственных кооперативов больше не определяются как отдельная категория в пересмотренной [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]], владельцы-операторы, которые являются членами производственных кооперативов будут классифицироваться сообразно обстоятельствам либо как работодатели, либо как независимые работники, не имеющие наёмных работников. «Сквозные» переменные и схемы классификации, предложенные в новых стандартах, не были включены в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], но они соответствуют некоторым «особым группам» [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] или статистическим потребностям, лежащим в их основе. Более подробная информация о различиях между [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] и [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] приведена в Части 3 данного //Комментария//.
++В месте с тем,[[ МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] более подробная, чем МКСЗ-93 и включает десять категорий на самом низком уровне по сравнению с пятью основными категориями, имеющимися в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]]. Некоторые концепции, которые были определены в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] в качестве «особых групп» для использования по усмотрению на национальном уровне, охвачены новыми категориями в [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]], включая владельцев-операторов корпораций, [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]] и подкатегорий наёмных работников. Поскольку члены производственных кооперативов больше не определяются как отдельная категория в пересмотренной [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]], владельцы-операторы, которые являются членами производственных кооперативов будут классифицироваться сообразно обстоятельствам либо как [[работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]], либо [[как независимые работники, не имеющие наёмных>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники, не имеющие наемных работников.WebHome]] работников. «Сквозные» переменные и схемы классификации, предложенные в новых стандартах, не были включены в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], но они соответствуют некоторым «особым группам» [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] или статистическим потребностям, лежащим в их основе. Более подробная информация о различиях между [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] и [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] приведена в Части 3 данного //Комментария//.
  == 6. Руководящие принципы для сбора и учёта данных ==
--Основная критика [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] приходилась на отсутствие руководства для методов и подходов к сбору данных о статусе в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и трудовых отношениях в целом. Учитывая эту критику и возможность обеспечить сбор такой информации, в ходе подготовки проекта резолюции 20-й МКСТ параллельно с концептуальной разработкой были разработаны и проверены (насколько возможно) такие руководящие принципы. Они будут служить руководством для сбора статистических данных о трудовых отношениях в ходе проведения Обследований [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]] (ОРС), а также при использовании сокращенного перечня вопросов для сбора статданных из других источников, в случае если полная и детальная информация о таких категориях не собирается. К таким источникам сбора данных относятся различные обследования домашних хозяйств (помимо ОРС), переписи населения, обследования работодателей и административные записи.
++Основная критика [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] приходилась на отсутствие руководства для методов и подходов к сбору данных о статусе в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и трудовых отношениях в целом. Учитывая эту критику и возможность обеспечить сбор такой информации, в ходе подготовки проекта резолюции 20-й МКСТ параллельно с концептуальной разработкой были разработаны и проверены (насколько возможно) такие руководящие принципы. Они будут служить руководством для сбора статистических данных о трудовых отношениях в ходе проведения Обследований [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]] (ОРС), а также при использовании сокращенного перечня вопросов для сбора статданных из других источников, в случае если полная и детальная информация о таких категориях не собирается. К таким источникам сбора данных относятся различные обследования домашних хозяйств (помимо ОРС), переписи населения, обследования [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] и административные записи.
--В основу подхода, предложенного для сбора статистических данных о статусе в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] при проведении обследований домашних хозяйств, положена существующая общая практика, при которой первоначально задается вопрос, дающий возможность респондентам самостоятельно определить свою принадлежность к категории «самостоятельно занятые», «наёмный работник», «помогающий член семьи», или "стажёр". В зависимости от ответа на первоначальный вопрос, респонденты переходят к ответу на различные серии вопросов, что дает возможность определить «зависимых подрядчиков», классифицировать их на более детальных уровнях статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и проверить правильность ответа на первоначальный вопрос. Хотя этот подход может привести к увеличению нагрузки на респондентов и усложнить анкету (вопросник), как на национальном, так и на международном уровне признается важность сбора информации о статусе в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. При этом следует отметить, что большая часть требуемой информации уже обычно собирается в стандартных/регулярных Обследованиях [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]].
++В основу подхода, предложенного для сбора статистических данных о статусе в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] при проведении обследований домашних хозяйств, положена существующая общая практика, при которой первоначально задается вопрос, дающий возможность респондентам самостоятельно определить свою принадлежность к категории «самостоятельно занятые», «наёмный работник», «[[помогающий член семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]]», или "стажёр". В зависимости от ответа на первоначальный вопрос, респонденты переходят к ответу на различные серии вопросов, что дает возможность определить «[[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]», классифицировать их на более детальных уровнях статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и проверить правильность ответа на первоначальный вопрос. Хотя этот подход может привести к увеличению нагрузки на респондентов и усложнить анкету (вопросник), как на национальном, так и на международном уровне признается важность сбора информации о статусе в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. При этом следует отметить, что большая часть требуемой информации уже обычно собирается в стандартных/регулярных Обследованиях [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]].
  = Часть II. Концептуальные рамки статистики трудовых отношений =
@@ -184,7 +184,7 @@
  ii. Вид экономического риска, которому подвергается работник.
--В пересмотренной классификации статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] ([[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]]) подробные категории могут быть агрегированы в соответствии с альтернативными иерархиями, одна из которых основана на виде полномочий, а другая - на характере экономического риска, которому подвергается работник. Это позволяет производить отдельно статистические данные о зависимых и независимых работниках и о лицах, которые работают за оплату и прибыль. Как и в случае с концепцией [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]], это последнее разделение согласуется с существующим различием между наёмным трудом и самозанятостью. Новая терминология более точно отражает реальность ситуации, особенно для зависимых работников, [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] для получения прибыли.
++В пересмотренной классификации статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] ([[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]]) подробные категории могут быть агрегированы в соответствии с альтернативными иерархиями, одна из которых основана на виде полномочий, а другая - на характере экономического риска, которому подвергается работник. Это позволяет производить отдельно статистические данные о зависимых и [[независимых работниках>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] и о лицах, которые работают за оплату и прибыль. Как и в случае с концепцией [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]], это последнее разделение согласуется с существующим различием между наёмным трудом и самозанятостью. Новая терминология более точно отражает реальность ситуации, особенно для зависимых работников, [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] для получения прибыли.
  Концепции, используемые для определения классификации статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], также используются для определения категорий в предложенной МКСтД-18. Подробные категории в [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] являются разновидностью тех, которые включены в МКСтД-18. Эти классификации согласно статусу дополняются набором стандартных сквозных переменных и категорий, которые обеспечивают более подробную информацию, позволяя тем самым определить конкретные исследуемые/обследуемые группы и отражать характеристики, которые не охвачены классификациями согласно статуса.
@@ -204,7 +204,7 @@
  == 8. Уточнение определения рабочего места ==
--В пункте [[12 (b) Резолюции 1>>doc:Методология.Резолюция I 19-ой МКСТ о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы.WebHome||anchor="H42144243044243844144243844743544143A43843543843043D43043B43844243844743544143A43843543543443843D43844644B"]], принятой на 19-й МКСТ «[[рабочее место>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или [[трудовая деятельность>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] определяются как круг задач и обязанностей, которые выполняются или должны выполняться одним лицом в интересах одной [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]» и далее отмечается, что:
++В пункте [[12 (b) Резолюции 1>>doc:Методология.Резолюция I о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, принятая 19-й МКСТ.WebHome||anchor="H42144243044243844144243844743544143A43843543843043D43043B43844243844743544143A43843543543443843D43844644B"]], принятой на 19-й МКСТ «[[рабочее место>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или [[трудовая деятельность>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] определяются как круг задач и обязанностей, которые выполняются или должны выполняться одним лицом в интересах одной [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]» и далее отмечается, что:
  ( i ) Термин «[[//рабочее место//>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]]» ([[//работа//>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]) используется по отношению к [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Лицо может занимать одно или несколько [[рабочих мест>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]]. Самозанятые лица занимают столько [[рабочих мест>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]], сколько имеется [[экономических единиц>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], находящихся в их полной или совместной собственности, независимо от количества обслуживаемых клиентов. В случае занятия нескольких [[рабочих мест>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]], **основным рабочим местом** ([[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]) является **место с наибольшей продолжительностью [[рабочего времени>>doc:Глоссарии.Рабочее время.WebHome]]**, согласно определению, принятому в международных статистических стандартах о [[рабочем времени>>doc:Глоссарии.Рабочее время.WebHome]]{{footnote}}Резолюция I: резолюция об измерении продолжительности рабочего времени. Доклад конференции. 18-я МКСТ (24 ноября – 5 декабря 2008 г.).{{/footnote}}.
@@ -216,23 +216,23 @@
  Нестандартная организация [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] обычно имеет место на [[рабочих местах>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]], которые не являются основной или даже второй [[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]. Поскольку многие обследования домашних хозяйств, измеряющие [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], охватывают только основную работу или основную и вторую [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], распространенность этих форм [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] может быть недооценена. Поэтому в проекте Резолюции отмечается важность измерения трудовых отношений на нескольких [[рабочих местах>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] и в различных [[формах трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]] с целью измерения распространенности нестандартной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Хотя это более сложная задача, она дает возможность получить более полные данные при проведении обследований домашних хозяйств, которые измеряют [[рабочую силу>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]] и дополняют их вопросами, охватывающими все аспекты статистики трудовых отношений.
--Несмотря на то, что термин «работник» не имеет официального определения в международных стандартах статистики труда, он может использоваться в общем смысле для любого лица, которое работает. В стандартах статистики о трудовых отношениях этот термин в основном используется по отношению к роли, которую выполняет [[занятое лицо>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] в контексте [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] в определенной [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]. Следовательно, один и то же человек может быть определен как зависимый работник на одном [[рабочем месте>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] ([[форме трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]]) и как независимый работник на другом.
++Несмотря на то, что термин «работник» не имеет официального определения в международных стандартах статистики труда, он может использоваться в общем смысле для любого лица, которое работает. В стандартах статистики о трудовых отношениях этот термин в основном используется по отношению к роли, которую выполняет [[занятое лицо>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] в контексте [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] в определенной [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]. Следовательно, один и то же человек может быть определен как зависимый работник на одном [[рабочем месте>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] ([[форме трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]]) и как [[независимый работник>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] на другом.
  == 9. Распределение по категориям полномочий и экономического риска ==
--В этом разделе дается описание концепций видов полномочий и видов экономического риска, важность применения этих концепций для разных типов [[рабочих мест>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] и [[форм трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]]. Показано их использование для создания взаимно противоположных категорий зависимых и независимых работников, в случае использования концепции вида полномочий, и работников, занятых коммерческой деятельностью (получением прибыли) или наёмных работников, в случае использования концепции вида экономического риска.
++В этом разделе дается описание концепций видов полномочий и видов экономического риска, важность применения этих концепций для разных типов [[рабочих мест>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] и [[форм трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]]. Показано их использование для создания взаимно противоположных категорий зависимых и [[независимых работников>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]], в случае использования концепции вида полномочий, и работников, занятых коммерческой деятельностью (получением прибыли) или наёмных работников, в случае использования концепции вида экономического риска.
  === 9.1. Вид полномочий ===
  В параграфе 11 проекта Резолюции дается определение концепции «вид полномочий», которые имеет работник. Эта концепция используется для классификации [[рабочих мест>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] и [[форм трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]] согласно их «независимого» или «зависимого» статуса и для распределения [[занятых лиц>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] на категории «//независимых» и «зависимых» //работников. Поскольку на практике работники в каждой из этих категорий могут обладать большей или меньшей степенью полномочий и зависимости, определенным образом существует неразрывный процесс между зависимой и независимой работой.
--При определении зависимых и независимых работников учитываются два аспекта зависимости и полномочий: //операционная зависимость// и //экономическая зависимость//.
++При определении зависимых и [[независимых работников>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] учитываются два аспекта зависимости и полномочий: //операционная зависимость// и //экономическая зависимость//.
  //Под операционной// зависимостью понимается: (а) возможность работника контролировать рабочий процесс и то, как этот процесс выполняется; и (б) возможность работника принимать самые важные решения о деятельности бизнеса, либо ситуация, когда работник подотчетен/находится под контролем другого лица или [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]. //Под экономической //зависимостью понимается возможность работника контролировать доступ к рынку, сырью и средствам производства или этот контроль находится у другого лица или другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]].
--Независимые работники контролируют деятельность [[экономических единиц>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], в которых они работают либо полностью самостоятельно, либо в партнерстве с другими работниками. Они принимают самые важные решения о деятельности [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] без контроля за организацией их [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] со стороны других работников, а их доступ к рынку, сырью или средствам производства не зависит от какой-либо другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] или другого лица.
++[[Независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] контролируют деятельность [[экономических единиц>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], в которых они работают либо полностью самостоятельно, либо в партнерстве с другими работниками. Они принимают самые важные решения о деятельности [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] без контроля за организацией их [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] со стороны других работников, а их доступ к рынку, сырью или средствам производства не зависит от какой-либо другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] или другого лица.
--Зависимые работники не имеют полных полномочий или контроля над [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], в которой работают или для которой выполняют [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]. К ним относятся лица, работающие по найму, семейные помощники и зависимые подрядчики.
++Зависимые работники не имеют полных полномочий или контроля над [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], в которой работают или для которой выполняют [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]. К ним относятся лица, работающие по найму, семейные помощники и [[зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]].
  === 9.2. Вид экономического риска ===
@@ -247,7 +247,7 @@
  В проекте Резолюции даются определения следующих понятий, которые используются в категориях и переменных величинах МКСЗ-18 (см. параграфы 7, 8, 13, 81 и др.). Многим из этих понятий уже даны определения в существующих статистических стандартах, таких как СНС- 2008, МCОК (Вариант 4) или стандарты 19-й МКСТ:
  * Институциональные и [[экономические единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]
--* [[Предприятие>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]]
++* [[Предприятие>>doc:nationalaccounts:Глоссарии.Предприятие.WebHome]]
  * Корпорация
  * Квази-корпорация
  * Домашнее хозяйство
@@ -262,20 +262,20 @@
  В проекте Резолюции отмечается, что две иерархии статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], в основу которых положены экономический риск и полномочия, должны иметь равный приоритет при получении статистических результатов. Данные, полученные на основе Обследований [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]] и других сходных источников должны собираться на регулярной основе и согласно обеих иерархий. Использование той или иной иерархии будет зависеть от аналитической цели изучаемого явления.
--Иерархия, основанная на виде полномочий, может быть использована для сбора статистики по двум большим группам работников в сфере [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]: //независимым работникам// и //зависимым работникам//. Эта иерархия носит название «//[[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] по виду полномочий//» или сокращенно //МКСЗ-18-П//. Она подходит для различных видов анализа рынка труда, в том числе анализа влияния экономических циклов на рынок труда, государственной политики, связанной с созданием и регулированием [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], а также служит основанием для определения предпринимателей.
++Иерархия, основанная на виде полномочий, может быть использована для сбора статистики по двум большим группам работников в сфере [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]: //[[независимым работникам>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]]// и //зависимым работникам//. Эта иерархия носит название «//[[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] по виду полномочий//» или сокращенно //МКСЗ-18-П//. Она подходит для различных видов анализа рынка труда, в том числе анализа влияния экономических циклов на рынок труда, государственной политики, связанной с созданием и регулированием [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], а также служит основанием для определения предпринимателей.
  Данная иерархия также является наиболее подходящей для использования в качестве входной переменной при составлении статистики, классифицированной в соответствии с социально-экономическим статусом работников.
--Согласно параграфу 22 проекта Резолюции, на своем верхнем уровне МКСЗ-18-П обеспечивает деление [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] на независимых работников и зависимых работников, при этом:
++Согласно параграфу 22 проекта Резолюции, на своем верхнем уровне МКСЗ-18-П обеспечивает деление [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] на [[независимых работников>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] и зависимых работников, при этом:
--//Независимые работники подразделяются на следующие группы{{footnote}}Ниже приведены коды категорий, предложенные в проекте Резолюции.{{/footnote}}//
++//[[Независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] подразделяются на следующие группы{{footnote}}Ниже приведены коды категорий, предложенные в проекте Резолюции.{{/footnote}}//
--A. Работодатели
++A. [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]
--    11 - Работодатели в корпорациях
--    12 - Работодатели в некорпорированных предприятиях домашних хозяйств
++    11 - [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] в корпорациях
++    12 - [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] в некорпорированных предприятиях домашних хозяйств
--B. Независимые работники без наёмных работников (эта категория предлагается вместо категории «лица, работающие за собственный счет», которая используется в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]]).
++B. [[Независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] без наёмных работников (эта категория предлагается вместо категории «лица, работающие за собственный счет», которая используется в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]]).
 - Владельцы-операторы корпораций без наёмных работников
@@ -283,9 +283,9 @@
  //Зависимые работники подразделяются на следующие группы//:
--C. Зависимые подрядчики
++C. [[Зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]
--    30 - Зависимые подрядчики
++    30 - [[Зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]
  D.  Наёмные работники
@@ -294,9 +294,9 @@
 . - Наёмные работники с краткосрочным контрактом и случайные наёмные работники
 . - Оплачиваемые ученики на производстве и стажеры
--E. Помогающие члены семьи
++E. [[Помогающие члены семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]]
--    51 – Помогающие члены семьи
++    51 – [[Помогающие члены семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]]
  == 12. МКСЗ-18 по виду экономического риска (МКСЗ-18-Р) ==
@@ -304,24 +304,24 @@
  //Лица, [[занятые>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] для получения прибыли// делятся на следующие группы (см. параграф 25 проекта Резолюции):
--F. Независимые работники некорпорированных предприятий домашних хозяйств
++F. [[Независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] некорпорированных предприятий домашних хозяйств
--    12 - Работодатели на некорпорированных предприятиях домашних хозяйств
++    12 - [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] на некорпорированных предприятиях домашних хозяйств
 - Лица, работающие за собственный счет на некорпорированных предприятиях домашних хозяйств наёмных работников
--C. Зависимые подрядчики
++C. [[Зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]
--     30 - Зависимые подрядчики
++     30 - [[Зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]
--E. Помогающие члены семьи
++E. [[Помогающие члены семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]]
--     51 – Помогающие члены семьи
++     51 – [[Помогающие члены семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]]
  //Лица, работающие по найму, делятся на следующие группы//:
  G. Владельцы-операторы корпораций
--    11 - Работодатели в корпорациях
++    11 - [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] в корпорациях
 - Владельцы-операторы корпораций без наёмных работников
  D. Наёмные работники
@@ -337,33 +337,33 @@
  На основании описания структуры МКСЗ-18, приведенной в проекте «Резолюции о трудовой деятельности», она имеет следующие различия по сравнению с [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]]:
--( i ) Поскольку [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] состоит из категорий, касающихся [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] согласно определению [[Резолюции 1>>doc:Методология.Резолюция I 19-ой МКСТ о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы.WebHome]], принятой на 19-й МКСТ, она более узкая по сравнению с [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]]. В частности, согласно концепции, принятой на 19-й МКСТ, из [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] исключены [[производство товаров и предоставление услуг для собственного использования>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]], все категории [[трудовой деятельности волонтёров>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]], [[неоплачиваемый труд учеников на производстве и стажеров>>doc:Глоссарии.Неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку.WebHome]], обязательная (принудительная) неоплачиваемая работа. Исходя из того, что охват [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] основан на концепции [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], принятой на 13-й МКСТ, эта классификация включает в себя [[производство товаров и предоставление услуг для собственного использования>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]], определенные категории [[трудовой деятельности волонтёров>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]], [[неоплачиваемый труд учеников на производстве и стажеров>>doc:Глоссарии.Неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку.WebHome]], и некоторые виды обязательной (принудительной) неоплачиваемой работы.
++( i ) Поскольку [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] состоит из категорий, касающихся [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] согласно определению [[Резолюции 1>>doc:Методология.Резолюция I о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, принятая 19-й МКСТ.WebHome]], принятой на 19-й МКСТ, она более узкая по сравнению с [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]]. В частности, согласно концепции, принятой на 19-й МКСТ, из [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] исключены [[производство товаров и предоставление услуг для собственного использования>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]], все категории [[трудовой деятельности волонтёров>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]], [[неоплачиваемый труд учеников на производстве и стажеров>>doc:Глоссарии.Неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку.WebHome]], обязательная (принудительная) неоплачиваемая работа. Исходя из того, что охват [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] основан на концепции [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], принятой на 13-й МКСТ, эта классификация включает в себя [[производство товаров и предоставление услуг для собственного использования>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]], определенные категории [[трудовой деятельности волонтёров>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]], [[неоплачиваемый труд учеников на производстве и стажеров>>doc:Глоссарии.Неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку.WebHome]], и некоторые виды обязательной (принудительной) неоплачиваемой работы.
  ( ii ) [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] имеет единую иерархическую структуру, состоящую только из пяти основных категорий, которые с целью формирования взаимно противоположных категорий «[[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] лиц, работающих по найму» и «[[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] самостоятельно [[занятых лиц>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]]» агрегированы согласно комбинации вида экономического риска и вида полномочий. Предлагаемая [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] имеет десять подробных категорий, которые с целью формирования двух альтернативных иерархий могут быть агрегированы либо согласно вида экономического риска, либо вида полномочий.
--( iii ) Дополнительные подробные группы [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] касаются некоторых концепций, которым даны определения в параграфе 14 «Резолюции о Международной классификации статуса в занятости», принятой на 15-й МКСТ ([[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]]){{footnote}}ILO. Resolution concerning the International Classification of Status in Employment (ICSE), adopted by the Fifteenth International Conference of Labour Statisticians (January 1993); см. на: http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/download/res/icse.pdf {{/footnote}}, в котором отмечена «возможность статистического учёта отдельных групп работников». К ним относятся новые категории [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]], которые дают возможность отдельно определить владельцев-операторов корпораций, зависимых подрядчиков и подкатегории наёмных работников. Некоторые другие «отдельные группы» или положенные в их основу статистические требования находят свое отражение в различных пересекающихся переменных, которые включены в предлагаемые стандарты.
++( iii ) Дополнительные подробные группы [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] касаются некоторых концепций, которым даны определения в параграфе 14 «Резолюции о Международной классификации статуса в занятости», принятой на 15-й МКСТ ([[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]]){{footnote}}ILO. Resolution concerning the International Classification of Status in Employment (ICSE), adopted by the Fifteenth International Conference of Labour Statisticians (January 1993); см. на: http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/download/res/icse.pdf {{/footnote}}, в котором отмечена «возможность статистического учёта отдельных групп работников». К ним относятся новые категории [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]], которые дают возможность отдельно определить владельцев-операторов корпораций, [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]] и подкатегории наёмных работников. Некоторые другие «отдельные группы» или положенные в их основу статистические требования находят свое отражение в различных пересекающихся переменных, которые включены в предлагаемые стандарты.
--( iv ) Группа [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] «владельцы-операторы корпораций» соответствует группе «владельцы-управляющие инкорпорированных предприятий», которая отнесена в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] к «отдельной группе», которую страны могут иметь или не иметь необходимость выделять для конкретных описательных или аналитических целей. В [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] отмечается, что разные пользователи рынка труда, социальной и экономической статистики могут иметь разные взгляды на то как лучше классифицировать этих работников – в качестве наёмных работников или самозанятых. В [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] эти работники классифицированы как //независимые работники// согласно МКСЗ-18-П и как //лица, работающие по найму// согласно МКСЗ-18-Р. Кроме того, [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] дает возможность дополнительно разукрупнять (дезагрегировать) владельцев-операторов корпораций с помощью отдельных мелких групп для лиц, имеющих наёмных работников и лиц, не имеющих наёмных работников. Отдельное определение этих работников имеет важное значение для получения статистических данных о [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в институциональном секторе, заработной плате и доходах, характеристике рынка труда и трудовых отношений, а также для исходных данных для национальных счетов.
++( iv ) Группа [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] «владельцы-операторы корпораций» соответствует группе «владельцы-управляющие инкорпорированных предприятий», которая отнесена в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] к «отдельной группе», которую страны могут иметь или не иметь необходимость выделять для конкретных описательных или аналитических целей. В [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] отмечается, что разные пользователи рынка труда, социальной и экономической статистики могут иметь разные взгляды на то как лучше классифицировать этих работников – в качестве наёмных работников или самозанятых. В [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] эти работники классифицированы как //[[независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]]// согласно МКСЗ-18-П и как //лица, работающие по найму// согласно МКСЗ-18-Р. Кроме того, [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] дает возможность дополнительно разукрупнять (дезагрегировать) владельцев-операторов корпораций с помощью отдельных мелких групп для лиц, имеющих наёмных работников и лиц, не имеющих наёмных работников. Отдельное определение этих работников имеет важное значение для получения статистических данных о [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в институциональном секторе, заработной плате и доходах, характеристике рынка труда и трудовых отношений, а также для исходных данных для национальных счетов.
--( v ) Новая категория для зависимых подрядчиков дает возможность определить работников, [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] для получения прибыли, которые не имеют полного контроля над деятельностью [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], для которой они выполняют [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]. Эта категория заменяет категорию «подрядчики», которая в параграфе 14( i ) [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] определена как «отдельная группа».
++( v ) Новая категория для [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]] дает возможность определить работников, [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] для получения прибыли, которые не имеют полного контроля над деятельностью [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], для которой они выполняют [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]. Эта категория заменяет категорию «подрядчики», которая в параграфе 14( i ) [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] определена как «отдельная группа».
--Далее, в резолюции [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] отмечается, что в зависимости от национальных условий, эти работники могут быть классифицированы как «самостоятельно занятые лица» или как «лица, работающие по найму». В [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] зависимые подрядчики классифицируются как «зависимые работники» согласно классификации МКСЗ-18-П и как «работники, занятые для получения прибыли» согласно классификации МКСЗ-18-Р. Концепция зависимых подрядчиков [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] также несколько шире, чем концепция подрядчиков [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], в том смысле, что для освобождения от ответственности работодателя за выплаты по социальному обеспечению или проведение организационных мероприятий от них не требуется регистрация бизнеса и в связи с этим, их договорные отношения не подпадают под действие национального трудового законодательства. Кроме этого, к ним нет требований к заключению контрактов, которые соответствуют требованиям работы по найму.
++Далее, в резолюции [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] отмечается, что в зависимости от национальных условий, эти работники могут быть классифицированы как «самостоятельно занятые лица» или как «лица, работающие по найму». В [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] [[зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]] классифицируются как «зависимые работники» согласно классификации МКСЗ-18-П и как «работники, занятые для получения прибыли» согласно классификации МКСЗ-18-Р. Концепция [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]] [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] также несколько шире, чем концепция подрядчиков [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], в том смысле, что для освобождения от ответственности [[работодателя>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] за выплаты по социальному обеспечению или проведение организационных мероприятий от них не требуется регистрация бизнеса и в связи с этим, их договорные отношения не подпадают под действие национального трудового законодательства. Кроме этого, к ним нет требований к заключению контрактов, которые соответствуют требованиям работы по найму.
--( vi ) Несмотря на то, что некоторые категории статуса не выделены отдельно или не заменены в предложенных новых стандартах, в ряде случаев в проекте Резолюции 20-й МКСТ приводится уточнение статистического учёта «отдельных групп», которым дано определение в параграфе 14 Резолюции, принятой на 15-й МКСТ. Например, //франшиз получатели//, которые нанимают работников или которые управляют инкорпорированными предприятиями, будут классифицироваться как независимые работники. Однако, если они не нанимают работников и их бизнес не инкорпорирован, они могут быть классифицированы как зависимые подрядчики. Согласно определению [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], издольщики (мелкие арендаторы земли. Примечание Статкомитета СНГ) обычно классифицируются как зависимые подрядчики, если они не нанимают работников. //Члены рабочей бригады (члены экипажа)// упоминаются в [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] среди категорий, включенных в определение лиц, работающих по найму (см. параграф 44(а)).
++( vi ) Несмотря на то, что некоторые категории статуса не выделены отдельно или не заменены в предложенных новых стандартах, в ряде случаев в проекте Резолюции 20-й МКСТ приводится уточнение статистического учёта «отдельных групп», которым дано определение в параграфе 14 Резолюции, принятой на 15-й МКСТ. Например, //франшиз получатели//, которые нанимают работников или которые управляют инкорпорированными предприятиями, будут классифицироваться как [[независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]]. Однако, если они не нанимают работников и их бизнес не инкорпорирован, они могут быть классифицированы как [[зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]. Согласно определению [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], издольщики (мелкие арендаторы земли. Примечание Статкомитета СНГ) обычно классифицируются как [[зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]], если они не нанимают работников. //Члены рабочей бригады (члены экипажа)// упоминаются в [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] среди категорий, включенных в определение лиц, работающих по найму (см. параграф 44(а)).
  ( vii ) С целью получения более подробной информации о стабильности [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] лиц, работающих по найму, приводятся их подкатегории, которые дают возможность выделить наёмных работников с нестандартными процедурами трудоустройства, а также определить оплачиваемых учеников на производстве и стажеров.
--( viii ) Помимо наличия более подробных групп, [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] также вносит коррективы в границы между определенными категориями. В [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] различие между работодателями и лицами, работающими за собственный счёт, основывалось на том, были ли наёмные работники заняты на непрерывной или регулярной основе. В проекте Резолюции 20-й МКСТ это положение уточняется путем удаления слова «непрерывной» (основе) и отмечается, что критерий «на регулярной основе» следует понимать, как наличие как минимум одного сотрудника в течение учётного (отчётного) периода и, по крайней мере, в течение двух из трех недель, непосредственно предшествующих учётному (отчётному) периоду.
++( viii ) Помимо наличия более подробных групп, [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] также вносит коррективы в границы между определенными категориями. В [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] различие между [[работодателями>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] и лицами, работающими за собственный счёт, основывалось на том, были ли наёмные работники заняты на непрерывной или регулярной основе. В проекте Резолюции 20-й МКСТ это положение уточняется путем удаления слова «непрерывной» (основе) и отмечается, что критерий «на регулярной основе» следует понимать, как наличие как минимум одного сотрудника в течение учётного (отчётного) периода и, по крайней мере, в течение двух из трех недель, непосредственно предшествующих учётному (отчётному) периоду.
--( ix ) В [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] была расширена категория помогающих членов семьи, в которую в дополнение к помогающим членам семьи, занятым на предприятии, управляемом членом семьи, включены работники, которые помогают члену семьи по работе, на которой он/а является наёмным работником или зависимым подрядчиком (домашние помощники, см. определение в параграфе 66 проекта Резолюции).
++( ix ) В [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] была расширена категория [[помогающих членов семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]], в которую в дополнение к [[помогающим членам семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]], занятым на предприятии, управляемом членом семьи, включены работники, которые [[помогают члену семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]] по работе, на которой он/а является наёмным работником или [[зависимым подрядчиком>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]] (домашние помощники, см. определение в параграфе 66 проекта Резолюции).
  === 13.1. Занятость в кооперативах ===
  Поскольку категория [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] //члены производственных кооперативов// не используется в большинстве стран, она не обозначена в качестве отдельной категории в предлагаемых новых стандартах. Соответственно, практически во всех странах число лиц, занятых в этой категории, также очень невелико.
--Поскольку [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в других видах кооперативов и лиц, не являющихся членами кооператива, не покрывается данной категорией, это дает ложное представление о влиянии кооперативов на [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Кроме того, поскольку членами производственных кооперативов, как правило, являются не физические лица, а [[предприятия>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], то, согласно [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], работники, которые владеют и управляют этими предприятиями, могут часто классифицироваться в качестве лиц, работающих за собственный счет или работодателей на собственных предприятиях, а не как работники кооператива. В [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] эта категория работников классифицируется как независимые работники. С другой стороны, членами рабочих кооперативов являются лица, которые работают в кооперативе (работающие-члены кооператива), которым они совместно владеют. В зависимости от ситуации, как и наёмных работников-акционеров в кооперациях другого типа, их следует классифицировать либо в качестве работодателей или наёмных работников, либо в качестве лиц, работающих за собственный счет. Они голосуют за принятие ключевых решений и избирают совет. Однако при этом голосование основано на членстве (один член – один голос), а не в соответствии с долей акций. Поскольку они не имеют такой же степени контроля над бизнесом как мажоритарный акционер, они классифицируются в [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] в качестве зависимых работников. При этом классификация членов рабочих кооперативов в качестве независимых работников означала бы, что многие из них могут быть классифицированы как работодатели, поскольку в некоторых рабочих кооперативах есть наёмные работники, которые не являются членами кооператива. Это может привести к ошибочной статистике о численности работодателей.
++Поскольку [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в других видах кооперативов и лиц, не являющихся членами кооператива, не покрывается данной категорией, это дает ложное представление о влиянии кооперативов на [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Кроме того, поскольку членами производственных кооперативов, как правило, являются не физические лица, а [[предприятия>>doc:nationalaccounts:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], то, согласно [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], работники, которые владеют и управляют этими предприятиями, могут часто классифицироваться в качестве лиц, работающих за собственный счет или [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] на собственных предприятиях, а не как работники кооператива. В [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] эта категория работников классифицируется как [[независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]]. С другой стороны, членами рабочих кооперативов являются лица, которые работают в кооперативе (работающие-члены кооператива), которым они совместно владеют. В зависимости от ситуации, как и наёмных работников-акционеров в кооперациях другого типа, их следует классифицировать либо в качестве [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] или наёмных работников, либо в качестве лиц, работающих за собственный счет. Они голосуют за принятие ключевых решений и избирают совет. Однако при этом голосование основано на членстве (один член – один голос), а не в соответствии с долей акций. Поскольку они не имеют такой же степени контроля над бизнесом как мажоритарный акционер, они классифицируются в [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]] в качестве зависимых работников. При этом классификация членов рабочих кооперативов в качестве [[независимых работников>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] означала бы, что многие из них могут быть классифицированы как [[работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]], поскольку в некоторых рабочих кооперативах есть наёмные работники, которые не являются членами кооператива. Это может привести к ошибочной статистике о численности [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]].
--Если оплата членов рабочих кооперативов за полностью или частично выполненную [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] производится на основе [[отработанного времени>>doc:Глоссарии.Фактически отработанное время.WebHome]] или на сдельной основе, их следует классифицировать как наёмных работников собственного кооператива. Если членам рабочих кооперативов выплачивается определенная сумма только в случае прибыли, активного сальдо или гонорар за оказанную услугу, их следует классифицировать как зависимых подрядчиков.{{footnote}}Дальнейшие рекомендации по учету с занятости в кооперативах приводятся в документе «Руководящих принципов по статистике кооперативов», которые должен быть представлен для рассмотрения и возможного одобрения на 20-й МКСТ.{{/footnote}}
++Если оплата членов рабочих кооперативов за полностью или частично выполненную [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] производится на основе [[отработанного времени>>doc:Глоссарии.Фактически отработанное время.WebHome]] или на сдельной основе, их следует классифицировать как наёмных работников собственного кооператива. Если членам рабочих кооперативов выплачивается определенная сумма только в случае прибыли, активного сальдо или гонорар за оказанную услугу, их следует классифицировать как [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]].{{footnote}}Дальнейшие рекомендации по учету с занятости в кооперативах приводятся в документе «Руководящих принципов по статистике кооперативов», которые должен быть представлен для рассмотрения и возможного одобрения на 20-й МКСТ.{{/footnote}}
  == 14. Определения и разъяснение категорий двух иерархий в МКСЗ-18 ==
@@ -371,17 +371,17 @@
  === 14.1. Независимые работники ===
--В МКСЗ-18-П независимые работники сначала дезагрегируются на основании наличия у них одного или нескольких наёмных работников на регулярной основе. Затем производится дезагрегирование независимых работников, которые не имеют наёмных работников, в соответствии с тем, является ли хозяйственная единица, которая им принадлежит и контролируется, корпорацией или некорпорированным рыночным предприятием домашних хозяйств.
++В МКСЗ-18-П [[независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] сначала дезагрегируются на основании наличия у них одного или нескольких наёмных работников на регулярной основе. Затем производится дезагрегирование [[независимых работников, которые не имеют наёмных>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники, не имеющие наемных работников.WebHome]] работников, в соответствии с тем, является ли хозяйственная единица, которая им принадлежит и контролируется, корпорацией или некорпорированным рыночным предприятием домашних хозяйств.
--В параграфах 6, 12, 23 (А), 23(В), 25 (F), 30, 33, 58, 62, 63, и 64 проекта Резолюции, даются подробные разъяснения определениям основных категорий «независимых работников».
++В параграфах 6, 12, 23 (А), 23(В), 25 (F), 30, 33, 58, 62, 63, и 64 проекта Резолюции, даются подробные разъяснения определениям основных категорий «[[независимых работников>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]]».
  ==== 14.1.1. Работодатели ====
--В параграфе 110 проекта Резолюции отмечается, что в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] проводится различие между работодателями и другими независимыми работниками, независимо от того, нанимают ли они работников на постоянной или регулярной основе. Такое определение не считается достаточно точным для последовательного измерения этих категорий населения, поскольку при таком подходе не обязательно учитываются краткосрочные изменения условий на рынке труда и нет согласованности с учётным периодом, используемым для других статистических данных о рынке труда. В проекте Резолюции 20-й МКСТ определение работодателя дополнено уточнением, в котором сказано, что термин «на регулярной основе» следует интерпретировать, как ситуацию, при которой к работодателям относится лицо, которое имело как минимум одного намного работника в течение учётного периода и, по крайней мере, в течение двух из трех недель, непосредственно предшествующих учётному периоду.
++В параграфе 110 проекта Резолюции отмечается, что в [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]] проводится различие между [[работодателями>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] и другими [[независимыми работниками>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]], независимо от того, нанимают ли они работников на постоянной или регулярной основе. Такое определение не считается достаточно точным для последовательного измерения этих категорий населения, поскольку при таком подходе не обязательно учитываются краткосрочные изменения условий на рынке труда и нет согласованности с учётным периодом, используемым для других статистических данных о рынке труда. В проекте Резолюции 20-й МКСТ определение [[работодателя>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] дополнено уточнением, в котором сказано, что термин «на регулярной основе» следует интерпретировать, как ситуацию, при которой к [[работодателям>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] относится лицо, которое имело как минимум одного намного работника в течение учётного периода и, по крайней мере, в течение двух из трех недель, непосредственно предшествующих учётному периоду.
--Далее в параграфе 111 говорится, что в настоящее время нет полного согласия касательно международного определения работодателей. Некоторые специалисты по [[трудовым ресурсам>>doc:Глоссарии.Трудовые ресурсы.WebHome]] предпочли бы взять за основу такого определения [[__короткий учётный период__>>doc:Глоссарии.Короткий учётный период.WebHome]], который используется для определения статуса [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]]. Это означает, что любой работник, нанявший хотя бы одного человека в течение определенного [[короткого учётного периода>>doc:Глоссарии.Короткий учётный период.WebHome]] в качестве наёмного работника, классифицировался бы как работодатель. Однако, в таком случае можно утверждать, что социально-экономические характеристики лиц, которые нанимают рабочих только время от времени, более похожи на независимых работников без наёмных рабочих, чем на лиц, которые имеют наёмных работников на регулярной основе. Поскольку в некоторых странах принято нанимать рабочих на случайной основе и всего лишь на один день, существует опасение, что изменение определения на «[[короткий учётный период>>doc:Глоссарии.Короткий учётный период.WebHome]]» без дополнительного критерия может привести к значительному увеличению числа работодателей и большей волатильности в статистике, особенно для работодателей и лиц, работающих за собственный счет в сельском хозяйстве.
++Далее в параграфе 111 говорится, что в настоящее время нет полного согласия касательно международного определения [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]. Некоторые специалисты по [[трудовым ресурсам>>doc:Глоссарии.Трудовые ресурсы.WebHome]] предпочли бы взять за основу такого определения [[__короткий учётный период__>>doc:Глоссарии.Короткий учётный период.WebHome]], который используется для определения статуса [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]]. Это означает, что любой работник, нанявший хотя бы одного человека в течение определенного [[короткого учётного периода>>doc:Глоссарии.Короткий учётный период.WebHome]] в качестве наёмного работника, классифицировался бы как [[работодатель>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]. Однако, в таком случае можно утверждать, что социально-экономические характеристики лиц, которые нанимают рабочих только время от времени, более похожи на [[независимых работников>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] без наёмных рабочих, чем на лиц, которые имеют наёмных работников на регулярной основе. Поскольку в некоторых странах принято нанимать рабочих на случайной основе и всего лишь на один день, существует опасение, что изменение определения на «[[короткий учётный период>>doc:Глоссарии.Короткий учётный период.WebHome]]» без дополнительного критерия может привести к значительному увеличению числа [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] и большей волатильности в статистике, особенно для [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] и лиц, работающих за собственный счет в сельском хозяйстве.
--Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что в случае определения работодателя только на основе учётного периода, может возникнуть потребность внести следующее уточнение в проект Резолюции: «В случае если это согласуется с национальной практикой, странам следует отдельно определять работодателей, у которых есть наёмные работники на регулярной основе, и работодателей, которые имеют наёмных работников только на случайной основе».
++Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что в случае определения [[работодателя>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] только на основе учётного периода, может возникнуть потребность внести следующее уточнение в проект Резолюции: «В случае если это согласуется с национальной практикой, странам следует отдельно определять [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]], у которых есть наёмные работники на регулярной основе, и [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]], которые имеют наёмных работников только на случайной основе».
  ==== 14.1.2. Владельцы-операторы корпораций ====
@@ -393,23 +393,23 @@
  === 14.2. Зависимые подрядчики ===
--Необходимость наличия информации о группе работников, которую часто называют «зависимыми самозанятыми», представляет собой серьезную проблему для многих статистических учреждений, как в развитых, так и в развивающихся странах. Речь идет о работниках, которые имеют договорные отношения коммерческого характера по производству товаров или предоставлению услуг для или от имени другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] и при этом они не являются ее наёмными работниками, но зависят от нее для организации и выполнения работы или доступа к рынку. Поскольку такие работники не укладываются полностью в любую из существенных категорий в[[ МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], они часто классифицируются либо как лица, работающие за собственный счет, либо как наёмные работники, что приводит к завышенной оценке одной или другой из этих групп (или обеих). В результате трудно осуществлять мониторинг структурных изменений, происходящих в этой важной форме [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], доля которой по мнению многих исследователей возрастает. Отсутствие такой информации также затрудняет мониторинг структурных изменений как среди наёмных работников, так и среди независимых работников. Необходимость решения этой проблемы была одной из самых сложных и одновременно наиболее важных целей работы по пересмотру [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]].
++Необходимость наличия информации о группе работников, которую часто называют «зависимыми самозанятыми», представляет собой серьезную проблему для многих статистических учреждений, как в развитых, так и в развивающихся странах. Речь идет о работниках, которые имеют договорные отношения коммерческого характера по производству товаров или предоставлению услуг для или от имени другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] и при этом они не являются ее наёмными работниками, но зависят от нее для организации и выполнения работы или доступа к рынку. Поскольку такие работники не укладываются полностью в любую из существенных категорий в[[ МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]], они часто классифицируются либо как лица, работающие за собственный счет, либо как наёмные работники, что приводит к завышенной оценке одной или другой из этих групп (или обеих). В результате трудно осуществлять мониторинг структурных изменений, происходящих в этой важной форме [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], доля которой по мнению многих исследователей возрастает. Отсутствие такой информации также затрудняет мониторинг структурных изменений как среди наёмных работников, так и среди [[независимых работников>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]]. Необходимость решения этой проблемы была одной из самых сложных и одновременно наиболее важных целей работы по пересмотру [[МКСЗ-93>>doc:Методология.Международная классификация статуса занятых (МКСЗ-93).WebHome]].
  Зависимая самозанятость рассматривается как ситуация, при которой «работники оказывают услуги для бизнеса на основе гражданско-правового договора или коммерческого контракта, но их доход зависит от одного или небольшого числа клиентов и они получают прямые указания относительно того, как должна выполняться работа». Нестандартные формы [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] включают, среди прочего, «замаскированные трудовые отношения» и «зависимую самостоятельную [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]». Первая форма касается работников, которые предоставляют свою [[рабочую силу>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]] другим, имея при этом договорные отношения, которые соответствуют самозанятости. Вторая форма касается лиц, которые управляют бизнесом без наёмных работников, но не имеют полного контроля или полномочий над выполняемой ими [[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]].
--Пользователям необходимы статистические данные о численности лиц, занятых в обеих этих формах нестандартной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] для информации о политических проблемах, возникающих в связи с использованием подрядчиков, передаче экономического риска от работодателей к работникам, а также о доступе к социальной защите и тенденциях в нестандартных формах [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Существует также потребность в объективной информации для оценки того, насколько [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] в этих категориях обеспечивают гибкость как для работников, так и для работодателей, предоставляют возможности для участия на рынке труда и дают материал для обсуждения политики регулирования рынка труда. В идеале необходимо определять эти подгруппы отдельно, но оперативно сделать это не легко.
++Пользователям необходимы статистические данные о численности лиц, занятых в обеих этих формах нестандартной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] для информации о политических проблемах, возникающих в связи с использованием подрядчиков, передаче экономического риска от [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] к работникам, а также о доступе к социальной защите и тенденциях в нестандартных формах [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Существует также потребность в объективной информации для оценки того, насколько [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] в этих категориях обеспечивают гибкость как для работников, так и для [[работодателей>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]], предоставляют возможности для участия на рынке труда и дают материал для обсуждения политики регулирования рынка труда. В идеале необходимо определять эти подгруппы отдельно, но оперативно сделать это не легко.
--Концепция зависимых подрядчиков, предложенная в проекте Резолюции (см. Раздел С. //Зависимые подрядчики//, параграфы 36-41), охватывает обе эти подгруппы и позволяет определить каждую из них, если это возможно и актуально в национальном контексте.
++Концепция [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]], предложенная в проекте Резолюции (см. Раздел С. //[[Зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]//, параграфы 36-41), охватывает обе эти подгруппы и позволяет определить каждую из них, если это возможно и актуально в национальном контексте.
--Необходимость включения отдельной категории для этой подгруппы [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в классификацию согласно статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] была широко (хотя и не повсеместно) принята статистиками-трудовиками и была решительно поддержана в ходе предварительных региональных консультаций, проведенных МОТ. Во многих странах признается статистически значимая и растущая группа таких лиц, хотя обширная статистика о них редко доступна. Поскольку обе группы являются зависимыми работниками, занятыми для получения прибыли, они идентифицируются как отдельная подгруппа на втором уровне каждой иерархии в [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]]. Это необходимо для обеспечения их статистической видимости. Более того, было бы нецелесообразно представлять их в качестве подгруппы наёмных работников в одной иерархии классификации и как подгруппы независимых работников или лиц, работающих за собственный счет в другой (речь идет о МКСЗ-18-П и МКСЗ-18-Р).
++Необходимость включения отдельной категории для этой подгруппы [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в классификацию согласно статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] была широко (хотя и не повсеместно) принята статистиками-трудовиками и была решительно поддержана в ходе предварительных региональных консультаций, проведенных МОТ. Во многих странах признается статистически значимая и растущая группа таких лиц, хотя обширная статистика о них редко доступна. Поскольку обе группы являются зависимыми работниками, занятыми для получения прибыли, они идентифицируются как отдельная подгруппа на втором уровне каждой иерархии в [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]]. Это необходимо для обеспечения их статистической видимости. Более того, было бы нецелесообразно представлять их в качестве подгруппы наёмных работников в одной иерархии классификации и как подгруппы [[независимых работников>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] или лиц, работающих за собственный счет в другой (речь идет о МКСЗ-18-П и МКСЗ-18-Р).
  С точки зрения характера выполненной работы и характера зависимости работника от другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], виды [[работ>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], которые должны быть включены в эти подгруппы, весьма разнообразны. Во многих случаях они связаны с типами договорных соглашений, которые существуют в жизни, но непоследовательно классифицировались в течение многих лет. Примеры включают парикмахеров, которые арендуют кресло в салоне и чей доступ к клиентам полностью зависит от владельца салона; официантов, заработок которых состоит только из чаевых клиентов; водителей транспортных средств, имеющих контракт на обслуживание с транспортной компанией, которая организует их работу; надомных работников, которые нанимаются для завершения производственного процесса или отделки одежды (например, пришивание кармана, пуговиц и т.д.) и консультантов, работающих в корпорациях или государственных учреждениях.
  Эта группа также включает новую группу работников в так называемой «гиг-экономике»{{footnote}}Гиг-экономика - это «рынок труда, характеризующийся преобладанием краткосрочных контрактов или внештатной работы, в отличие от постоянных рабочих мест» (примечание автора). Тенденция к гиг-экономике началась несколько лет назад и набирает значительные темпы (примечание автора).{{/footnote}}, которая с недавнего времени стала предметом значительного внимания в академических политических и информационных дискуссиях. В качестве примера этой группы можно назвать водителей транспортных средств, которые предоставляют свои услуги по перевозке клиентов или для курьерских доставок посылок, а также надомных работников, предоставляющих услуги по обработке информации, при этом организация работы или доступ к клиентам обычно осуществляется через посредничество интернет-приложения, которое контролируется третьей стороной.
--Раздел «С. //Зависимые подрядчики//» проекта Резолюции начинается с краткого вступительного предложения, в котором разъясняется концепция зависимых подрядчиков, которые в идеале должны быть учтены (измерены). Затем приводится краткое определение более оперативного характера: к зависимым подрядчикам относятся «лица, занятые для получения прибыли, которые зависят от другого юридического или физического лица, которое осуществляет явный или неявный контроль за их производственной деятельностью и получает непосредственную выгоду от выполняемой ими работы». С целью уточнения сферы охвата категории, далее в проекте Резолюции отмечается, что зависимость может носить оперативный или экономический характер и что работник может зависеть от другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] во всех секторах экономики. Перечень характеристик, которые могут иметь отношение к определению зависимых подрядчиков, дает дополнительные разъяснения относительно сферы охвата этой группы и помогает при разработке оперативных критериев для ее измерения.
++Раздел «С. //[[Зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]//» проекта Резолюции начинается с краткого вступительного предложения, в котором разъясняется концепция [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]], которые в идеале должны быть учтены (измерены). Затем приводится краткое определение более оперативного характера: к [[зависимым подрядчикам>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]] относятся «лица, занятые для получения прибыли, которые зависят от другого юридического или физического лица, которое осуществляет явный или неявный контроль за их производственной деятельностью и получает непосредственную выгоду от выполняемой ими работы». С целью уточнения сферы охвата категории, далее в проекте Резолюции отмечается, что зависимость может носить оперативный или экономический характер и что работник может зависеть от другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] во всех секторах экономики. Перечень характеристик, которые могут иметь отношение к определению [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]], дает дополнительные разъяснения относительно сферы охвата этой группы и помогает при разработке оперативных критериев для ее измерения.
--В параграфе 29 проекта Резолюции приводится перечень категорий [[занятых лиц>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]], которые исключаются из группы зависимых подрядчиков. Это делается для того, чтобы работники, имеющие контракт или оплачиваемые за отработанное время, классифицировались в качестве наёмных работников, а не зависимых подрядчиков.
++В параграфе 29 проекта Резолюции приводится перечень категорий [[занятых лиц>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]], которые исключаются из группы [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]. Это делается для того, чтобы работники, имеющие контракт или оплачиваемые за отработанное время, классифицировались в качестве наёмных работников, а не [[зависимых подрядчиков>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]].
  === 14.3. Наёмные работники ===
@@ -421,23 +421,23 @@
  ii Ожидаемая продолжительность [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]; а также
--iii Наличие согласия работодателя предоставить [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] и оплатить указанное количество часов в установленный период, и согласия работника отработать как минимум указанное количество часов (договорные часы работы).
++iii Наличие согласия [[работодателя>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] предоставить [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] и оплатить указанное количество часов в установленный период, и согласия работника отработать как минимум указанное количество часов (договорные часы работы).
  С целью определения и различия лиц, работающих со срочным контрактом, от лиц, работающих с краткосрочным контрактом, в проекте Резолюции предложено трехмесячное ограничение продолжительности контракта (см. параграф 49). Это положение отражает пороговые значения в два или три месяца, используемые в ряде стран для определения краткосрочной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] трудящихся-мигрантов. Трехмесячная продолжительность [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] может также обеспечить, чтобы обследуемая группа лиц была достаточно большой для ее измерения в стандартных обследованиях домашних хозяйств. В категорию случайных и краткосрочных наёмных работников входят две очень разные группы: (а) краткосрочные наёмные работники и (б) случайные или периодически занятые наёмные работники. В случае краткосрочных наёмных работников, их [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] определяется характером работы, ограниченной по времени, но при этом она обеспечивает стабильное количество рабочих часов и стабильный доход в течение этого короткого периода. Иногда временная или периодичная [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] может носить непрерывный характер, не обеспечивая при этом никаких гарантий [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в течение определенного количества часов. Поэтому в проекте Резолюции отмечается, что эти две группы могут быть определены отдельно, если они имеют место в национальных условиях, и дается определение каждой из них (см. параграфы 51 и 52).
  Для оплачиваемых учеников на производстве, стажеров и практикантов предусмотрена отдельная категория, позволяющая отдельно определить эту группу с тем, чтобы избежать их включение в число наёмных работников со срочными и краткосрочными контрактами. Это должно способствовать улучшению сопоставимости статистических данных о работниках со срочными и краткосрочными контрактами между странами с большим количеством оплачиваемых учеников на производстве, стажеров и практикантов, а также странами, где оплачиваемая работа стажеров менее распространена.
--Положение об исключениях из этих категорий устанавливает четкие границы между этой группой и работниками, которые проходят испытательный срок после начала [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], работниками, которые проходят техническое обучение, связанное с их [[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], а также неоплачиваемыми учениками и стажерами на производстве и помогающими членами семьи.
++Положение об исключениях из этих категорий устанавливает четкие границы между этой группой и работниками, которые проходят испытательный срок после начала [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], работниками, которые проходят техническое обучение, связанное с их [[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], а также неоплачиваемыми учениками и стажерами на производстве и [[помогающими членами семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]].
  === 14.4 Помогающие члены семьи ===
--Помогающие члены семьи по-прежнему являются статистически важной группой во многих странах мира. Однако во многих промышленно развитых странах они составляют лишь небольшую часть от общей [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Предлагаемое определение этой группы направлено на выяснение границы между этой категорией работников и наёмными работниками с указанием того, что они не получают регулярных платежей, таких как жалование или заработная плата в обмен за выполненную работу. Вместе с тем в определении отмечается, что такие работники могут получать оплату за выполненную [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] в натуральной форме или нерегулярные платежи в соответствии с выполненной [[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] для членов своей семьи или в виде перечислений/переводов внутри своего домашнего хозяйства. Разграничение между помогающими членами семьи, лицами, работающими за собственный счет и работодателями устанавливается на основании того, что помогающие члены семьи не принимают наиболее важные решения, затрагивающие [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]/интересы предприятия, или не несут за это ответственность (см. параграф 56 Раздела «Е. //Помогающие члены семьи//» проекта Резолюции).
++[[Помогающие члены семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]] по-прежнему являются статистически важной группой во многих странах мира. Однако во многих промышленно развитых странах они составляют лишь небольшую часть от общей [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Предлагаемое определение этой группы направлено на выяснение границы между этой категорией работников и наёмными работниками с указанием того, что они не получают регулярных платежей, таких как жалование или заработная плата в обмен за выполненную работу. Вместе с тем в определении отмечается, что такие работники могут получать оплату за выполненную [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] в натуральной форме или нерегулярные платежи в соответствии с выполненной [[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] для членов своей семьи или в виде перечислений/переводов внутри своего домашнего хозяйства. Разграничение между [[помогающими членами семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]], лицами, работающими за собственный счет и [[работодателями>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] устанавливается на основании того, что [[помогающие члены семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]] не принимают наиболее важные решения, затрагивающие [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]/интересы предприятия, или не несут за это ответственность (см. параграф 56 Раздела «Е. //[[Помогающие члены семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]]//» проекта Резолюции).
--На основании результатов тестирования использования стандартов, принятых на 19-й МКСТ, рекомендуется, чтобы, по крайней мере, в странах где эта категория [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] является важной группой, за первым вопросом, в основу которого положена самоидентификация респондента, должны следовать вопросы о том, получает ли респондент жалование или [[зарплату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]] и далее, в случае определения ее/его на основании ответа как помогающего члена семьи, следует задать вопрос о том принимает ли он/а решения о ведении бизнеса. Таким образом, можно определить, например, как должны быть классифицированы муж и жена, работающие в семейном бизнесе, - в качестве работодателя или лица, работающего за собственный счёт, либо одного из них следует классифицировать как помогающего члена семьи.
++На основании результатов тестирования использования стандартов, принятых на 19-й МКСТ, рекомендуется, чтобы, по крайней мере, в странах где эта категория [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] является важной группой, за первым вопросом, в основу которого положена самоидентификация респондента, должны следовать вопросы о том, получает ли респондент жалование или [[зарплату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]] и далее, в случае определения ее/его на основании ответа как [[помогающего члена семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]], следует задать вопрос о том принимает ли он/а решения о ведении бизнеса. Таким образом, можно определить, например, как должны быть классифицированы муж и жена, работающие в семейном бизнесе, - в качестве [[работодателя>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] или лица, работающего за собственный счёт, либо одного из них следует классифицировать как [[помогающего члена семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]].
  == 15. Международная классификация статуса трудовой деятельности (МКСтД-18) ==
--Параграфы 57-59 проекта Резолюции. Предлагаемая МКСтД-18 представляет собой трехуровневую иерархическую классификацию, которая включает на своем самом низком уровне 20 взаимоисключающих категорий. Как и в случае с [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]], эти категории определяются на основании вида полномочий и вида экономического риска, которые испытывает работник на конкретном [[рабочем месте>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или в одной из [[форм трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]]. С целью формирования восьми больших групп и четкого различия между независимыми работниками и зависимыми работниками, группы агрегируются только по виду полномочий.
++Параграфы 57-59 проекта Резолюции. Предлагаемая МКСтД-18 представляет собой трехуровневую иерархическую классификацию, которая включает на своем самом низком уровне 20 взаимоисключающих категорий. Как и в случае с [[МКСЗ-18>>doc:Методология.Международная классификации статуса в занятости (МКСЗ-2018).WebHome]], эти категории определяются на основании вида полномочий и вида экономического риска, которые испытывает работник на конкретном [[рабочем месте>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или в одной из [[форм трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]]. С целью формирования восьми больших групп и четкого различия между [[независимыми работниками>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] и зависимыми работниками, группы агрегируются только по виду полномочий.
  Эти категории охватывают все [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] и виды работ во всех [[формах трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]], включая [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] по [[производству товаров и предоставление услуг для собственного использования>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]], [[неоплачиваемую работу стажёров>>doc:Глоссарии.Неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку.WebHome]], [[труд волонтёров>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]] и другие [[формы трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]]. Каждый из подробных статусов в группах [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] относится только к одной [[форме трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]].
@@ -447,31 +447,31 @@
  В параграфе 58 проекта Резолюции приведена структура классификации статуса [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]], включая названия категорий и классификационные коды. Каждому подробному статусу [[занятых лиц>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] присваивается двухзначный код, в котором первая цифра представляет собой большую группу, а первая и вторая цифры, взятые вместе, представляют собой категорию статуса на самом низком уровне классификации.
--Ниже приведены структура и коды МКСтД-18. Категории, отмеченные звездочкой ( *), идентичны категориям, включенным в Классификацию статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Совокупные группы, отмеченные двумя звездочками (~*~*), также фигурируют в Классификации статуса [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Группы, которые отмечены двумя звездочками, имеют более широкий охват в Международной классификации статуса [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]], поскольку на детальном (низком) уровне, помимо [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], они включают категории, которые относятся к другим [[формам трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]].
++Ниже приведены структура и коды МКСтД-18. Категории, отмеченные звездочкой ( *), идентичны категориям, включенным в Классификацию статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Совокупные группы, отмеченные двумя звездочками (), также фигурируют в Классификации статуса [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Группы, которые отмечены двумя звездочками, имеют более широкий охват в Международной классификации статуса [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]], поскольку на детальном (низком) уровне, помимо [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], они включают категории, которые относятся к другим [[формам трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]].
--**I. Независимые работники~*~* **
++**I. [[Независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] **
--~1. Работодатели~*~*
++~1. [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]
--    ~11. – Работодатели в корпорациях*
--    12. – Работодатели в некорпорированных предприятиях домашних хозяйств*
--    13. – Работодатели по предоставлению услуг для собственного использования
--    14. – Работодатели по производству товаров для собственного использования
++    ~11. – [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] в корпорациях*
++    12. – [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] в некорпорированных предприятиях домашних хозяйств*
++    13. – [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] по предоставлению услуг для собственного использования
++    14. – [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] по производству товаров для собственного использования
--2. Независимые работники без наёмных работников ~*~*
++2. [[Независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]] без наёмных работников
 . – Владельцы-операторы корпораций без наёмных работников
 . - Лица, работающие за собственный счет на некорпорированных предприятиях домашних хозяйств без наёмных работников*
--    23. – Независимые работники, занятые предоставлением услуг для собственного использования, не имеющие лиц, занятых наёмным трудом
--    24. – Независимые работники, занятые производством товаров для собственного использования, не имеющие лиц, занятых наёмным трудом
++    23. – [[Независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]], занятые предоставлением услуг для собственного использования, не имеющие лиц, занятых наёмным трудом
++    24. – [[Независимые работники>>doc:working:Глоссарии.Независимые работники  .WebHome]], занятые производством товаров для собственного использования, не имеющие лиц, занятых наёмным трудом
 . – Прямые волонтёры
--**D. Зависимые работники~*~* **
--3. Зависимые подрядчики*
++**D. Зависимые работники **
++3. [[Зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]*
--   30 – Зависимые подрядчики*
++   30 – [[Зависимые подрядчики>>doc:working:Глоссарии.Зависимые подрядчики.WebHome]]*
--4. Работодатели*
++4. [[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]*
 . – Наёмные работники с постоянным контрактом *
 . – Наёмные работники с установленной продолжительностью контракта (срочный контракт) *
@@ -480,7 +480,7 @@
 . Семейные помощники
--   51. – Помогающие члены семьи*
++   51. – [[Помогающие члены семьи>>doc:working:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]]*
 . – Семейные помощники, занятые предоставлением услуг для собственного использования
 . – Семейные помощники, занятые производством товаров для собственного использования
@@ -502,9 +502,9 @@
  Особенный интерес представляет категория МКСтД-18, которая называется «наёмные работники занятые с участием нескольких заинтересованных сторон» (см. параграфы 110-117 проекта Резолюции).
--Во многих странах существует концепция многоcторонних механизмов [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], при которой одно [[предприятие>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]] оплачивает [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], выполненную работником для другого предприятия. Традиционно эта группа называлась «наёмные работники, с трехсторонней формой [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]», но в последнее время она получила называние «многосторонние формы [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]».
++Во многих странах существует концепция многоcторонних механизмов [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], при которой одно [[предприятие>>doc:nationalaccounts:Глоссарии.Предприятие.WebHome]] оплачивает [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], выполненную работником для другого предприятия. Традиционно эта группа называлась «наёмные работники, с трехсторонней формой [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]», но в последнее время она получила называние «многосторонние формы [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]».
--Многосторонние формы [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] наёмных работников осуществляются через посредничество с институциональной единицей, которая действует в качестве работодателя и дает возможность работнику выполнять [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] на временной или постоянной основе в другой [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], при этом продолжая выплачивать заработную плату такому работнику.
++Многосторонние формы [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] наёмных работников осуществляются через посредничество с институциональной единицей, которая действует в качестве [[работодателя>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] и дает возможность работнику выполнять [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] на временной или постоянной основе в другой [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], при этом продолжая выплачивать заработную плату такому работнику.
  В проекте Резолюции (см. параграфы 112-117) выделяются две основные группы наёмных работников, занятых с участием нескольких заинтересованных сторон:

Комментарий

Подробности

Разделы

Содружество стран

Языки