Последние авторы
1 {{box title="**Содержание**"}}
2 {{toc/}}
3 {{/box}}
4
5 = Международная классификация статуса в занятости (ICSE-18) =
6
7 20. Международная классификация статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] (ICSE-18) классифицирует [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], выполняемой за [[плату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]] или прибыль, на десять детализированных категорий, основанных на концепциях типа властных полномочий и типа экономического риска, описанных выше. Эти категории могут быть объединены в соответствии с двумя альтернативными классификационными иерархиями: //Международная классификация статуса в занятости в соответствии с типом властных полномочий (ICSE-18-A)// и //Международная классификация статуса в занятости в соответствии с типом экономического риска (ICSE-18- Р).//
8
9 21. Обе иерархии статуса [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], основанные на экономическом риске и типе властных полномочий, должны иметь равный приоритет при составлении статистики. Статистические данные из обследований [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]] и, по возможности, из других соответствующих источников должны собираться на регулярной основе в соответствии с обеими иерархиями.
10
11 = Международная классификация статуса в занятости в соответствии с типом властных полномочий //(ICSE-18-A)// =
12
13 22. Классификация ICSE-18-A на своем верхнем уровне проводит деление на независимых и зависимых работников, в котором:
14
15 //Независимые работники// делятся на следующие группы:
16
17 A. Работодатели:
18
19 11 – Работодатели в компаниях (корпорациях).
20
21 12 – Работодатели на семейных предприятиях, ориентированных на рынок.
22
23 B. Самозанятые работники, не использующие наёмный труд:
24
25 21 – Владельцы – управляющие компаниями без наёмных работников.
26
27 22 – Самозанятые работники на семейных предприятиях, ориентированных на рынок, без наёмных работников.
28
29 //Зависимые работники// делятся на следующие группы:
30
31 C. Зависимые подрядчики
32
33 30 – Зависимые подрядчики
34
35 Наёмные работники:
36
37 41 – Постоянные наёмные работники.
38
39 42 – Работники, нанятые на ограниченный срок.
40
41 43 – Работники с краткосрочными контрактами и случайные работники.
42
43 44 – Оплачиваемые стажёры, ученики и интерны
44
45 D. Работники, помогающие в семьях:
46
47 51 – Работники, помогающие в семьях.
48
49 23. ICSE-18-A подходит для различных типов анализа рынка труда, включая анализ влияния экономических циклов на рынок труда, а также государственной политики, связанной с созданием и регулированием [[рабочих мест>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]]. Это также наиболее подходящая упорядоченная иерархия для использования в качестве исходной переменной при составлении статистики с делением по социально-экономическому статусу.
50
51 = Международная классификация статуса в занятости в соответствии с типом экономического риска //(ICSE-18-R)// =
52
53 24. ICSE-18-R на своем верхнем уровне разделяет всех [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] работающих за [[заработную плату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]] и работающих за прибыль. Эта дихотомия аналогична традиционному разделению между [[занятостью>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] по найму и самозанятостью, используемому, например, в СНС.
54
55 //Работники, занятые с целью получения прибыли//, делятся на следующие группы:
56
57 F. Независимые работники на семейных предприятиях, ориентированных на рынок:
58
59 12 – Работодатели на семейных предприятиях, ориентированных на рынок.
60
61 22 – Самозанятые работники на семейных предприятиях, ориентированных на рынок и не использующих наёмных работников.
62
63 D. Зависимые подрядчики
64
65 30 – Зависимые подрядчики
66
67 Е. Работники, помогающие в семьях:
68
69 51 – Работники, помогающие в семьях.
70
71 //Работающие за [[заработную плату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]]//, делятся на следующие группы:
72
73 G. Владельцы-управляющие компаниями:
74
75 11 – Работодатели в компаниях (корпорациях).
76
77 21 – Владельцы-управляющие компаниями без наёмных работников.
78
79 D. Наёмные работники:
80
81 41 – Постоянные наёмные работники.
82
83 42 – Работники, нанятые на ограниченный срок.
84
85 43 – Работники с краткосрочными контрактами и случайные работники
86
87 44 – Оплачиваемые стажёры, ученики и интерны.
88
89 25. ICSE-18-R подходит для формирования данных для национальных счетов, для определения [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] за [[заработную плату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]] и ее распределения, для анализа с точки зрения экономического риска при воздействии экономических циклов и государственной политики на рынок труда, а также для производства и анализа статистических данных о [[заработной плате>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]], доходах и [[затратах на рабочую силу>>doc:Глоссарии.Затраты на рабочую силу.WebHome]].
90
91 = Определения и пояснительные примечания для категорий в двух иерархиях Международной классификации статуса в занятости =
92
93 == A. Работодатели ==
94
95 26. Работодатели владеют [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], в которой они работают, и контролируют её деятельность за свой счет или в партнёрстве с другими, и в этой роли нанимают одного или нескольких лиц (включая временно отсутствующих сотрудников, но исключая себя, своих партнёров и помогающих членов семьи) для работы в качестве сотрудника (-ов) на регулярной основе. //Если необходимо тестирование регулярности, это следует интерпретировать как наличие по крайней мере одного сотрудника в течение референтного периода и по крайней мере в течение двух из трех недель, непосредственно предшествующих референтному периоду, даже если один или несколько сотрудников были наняты только на короткий период.// В статистике [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] к ним относятся:
96
97 11 – Работодатели в компаниях (корпорациях).
98
99 12 – Работодатели на семейных предприятиях, ориентированных на рынок.
100
101 === 11 – Работодатели в компаниях (корпорациях) ===
102
103 27. //Работодатели в компаниях(корпорациях)// – это работники, которые являются управляющими владельцами компаний (корпораций), в которых они нанимают одного или нескольких лиц (включая временно отсутствующих сотрудников, но исключая себя, их партнёров и помогающих членов семьи) для работы в качестве сотрудника (-ов) на регулярной основе.
104
105 === 12 – Работодатели на семейных предприятиях, ориентированных на рынок ===
106
107 28. //Работодатели на семейных предприятиях, ориентированных на рынок// – это работники, которые самостоятельно или с одним или несколькими партнёрами управляют некорпорированным рыночным предприятием, ориентированным на получение прибыли, и нанимают одного или нескольких лиц (включая временно отсутствующих работников, но исключая себя, их партнёров и помогающих членов семьи) для работы в качестве сотрудника (-ов) на регулярной основе.
108
109 //**B. Независимые (самозанятые) работники, не использующие наёмный труд**//
110
111 29. //Независимые (самозанятые) работники, не использующие наёмный труд,// управляют [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] самостоятельно или в партнёрстве с другими и не нанимают никого, кроме себя, своих партнёров и помогающих членов семьи для работы в [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] на регулярной основе в качестве наёмных работников. В статистике [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] к ним относятся:
112
113 21 – Владельцы, управляющие компаниями без наёмных работников.
114
115 22 – Самозанятые работники на семейных предприятиях, ориентированных на рынок и не использующих наёмных работников
116
117 === 21 – Владельцы- управляющие компаниями без наёмных работников ===
118
119 30. //Владельцы-управляющие компаниями без наёмных работников// – это работники, которые работают в качестве управляющего собственника корпорации, в которой они не нанимают никого (кроме себя, своих партнёров и помогающих членов семьи) для работы в качестве сотрудника (-ов) на регулярной основе.
120
121 === 22 – Самозанятые работники на семейных предприятиях, ориентированных на рынок и не использующих наёмных работников ===
122
123 31. Самозанятые работники на семейных предприятиях, ориентированных на рынок и не использующих наёмных работников – это работники, которые управляют некорпорированным предприятием, с целью получения прибыли, в одиночку, с одним или несколькими партнёрами или с помогающими членами семьи и не нанимают никого для работы в качестве сотрудника (-ов) на регулярной основе.
124
125 == F. Независимые работники на семейных предприятиях, ориентированных на рынок ==
126
127 32. //Независимые работники на семейных предприятиях, ориентированных на рынок// – это работники, которые управляют некорпорированным предприятием с целью получения прибыли в одиночку, с одним или несколькими партнёрами или с помогающими членами семьи. Они не всегда могут предоставлять полный набор отчётности о деятельности предприятия. К ним относятся:
128
129 12 – Работодатели на семейных предприятиях, ориентированных на рынок
130
131 22 – Самозанятые работники на семейных предприятиях, ориентированных на рынок и не использующих наёмных работников
132
133 == G. Владельцы, управляющие компаниями (корпорациями) ==
134
135 33. //Владельцы-управляющие компаниями (корпорациями)// – это работники, которые работают на инкорпорированном предприятии (таком как корпорация с ограниченной ответственностью или товарищество с ограниченной ответственностью), в котором они:
136
137 (a) владеют контрольным пакетом акций предприятия самостоятельно или вместе с другими членами своей семьи и / или одним или несколькими партнёрами; и
138
139 (b) имеет право действовать от имени [[предприятия>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]] в отношении контрактов с другими организациями, а также нанимать и увольнять сотрудников в соответствии с национальным законодательством, регулирующим такие вопросы, и правилами, установленными избранным или назначенным советом корпорации.
140
141 «Контролирующее владение» должно толковаться как наличие решающего голоса или вето в назначенном или избранном совете корпорации или на собраниях акционеров, а не как обязательное владение абсолютным большинством акций.
142
143 34. К владельцам, управляющим компаниями относятся:
144
145 11 – Работодатели в компаниях (корпорациях).
146
147 21 – Владельцы, управляющие компаниями (корпорациями) без наёмных работников.
148
149 == C. Зависимые подрядчики ==
150
151 35. //Зависимые подрядчики// – это работники, которые имеют договорные отношения коммерческого характера (но не трудовой договор) на предоставление товаров или услуг для другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] или через нее. Они не являются служащими этой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], но зависят от этой [[единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] в организации и выполнении [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], доходе или доступе на рынок. Это работники, нанятые за прибыль, которые зависят от другой организации, которая осуществляет контроль над их производственной деятельностью и напрямую извлекает выгоду из выполняемой ими [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]].
152
153 (a) Их зависимость может иметь операционный характер, через организацию [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] и/или экономический характер, например, через контроль над доступом к рынку, ценой на производимые товары или предоставляемые услуги, доступом к сырью или капиталу.
154
155 (b) [[Экономические единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], от которых они зависят, могут быть рыночными или нерыночными и включать корпорации, правительства и некоммерческие организации, которые получают выгоду от доли в доходах от продаж товаров или услуг, произведенных зависимым подрядчиком, и/или получают выгоду, когда работа, выполняемая зависимыми подрядчиками может быть выполнена их сотрудниками.
156
157 (c) Деятельность зависимого подрядчика может оказаться под угрозой в случае прекращения договорных отношений с этой [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]].
158
159 36. Отличительной чертой зависимых подрядчиков является то, что они нанимаются для получения прибыли и получают оплату в рамках коммерческой сделки. Поэтому они обычно несут ответственность за организацию своего социального страхования и других социальных отчислений. В зависимости от национальных особенностей, организация, от которой зависит работник, может не удерживать за него подоходный налог. Одна или несколько из следующих характеристик могут иметь значение для их идентификации в статистических исслеlованиях, в зависимости от национального контекста:
160
161 (a) их работа организована или контролируется другой [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] в качестве клиента или организации, которая обеспечивает доступ к клиентам;
162
163 (b) цена, уплаченная за произведенные товары или предоставленные услуги, определяется клиентом или посредником;
164
165 (c) доступ к сырью, оборудованию или объектам капитала контролируется клиентом или посредником;
166
167 (d) их фактические условия труда очень похожи на условия труда наёмных сотрудников;
168
169 37. К зависимым подрядчикам относятся зависимые работники, не имеющие трудового договора, которые
170
171 (a) получают оплату только на сдельной основе или комиссионными и за них не выплачиваются социальные отчисления [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], оплачивающей их работу; или
172
173 (b) оплачиваются только в виде благодарности (например, чаевыми) от клиентов.
174
175 38. Из числа зависимых подрядчиков исключаются работники, которые:
176
177 (a) имеют трудовой договор (формальный, неформальный или неявный) с организацией, от которой они зависят; или
178
179 (b) получают [[заработную плату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]] за отработанное время; или
180
181 (c) нанимают одного или нескольких других лиц для [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] на них на постоянной основе в качестве наёмных работников; или
182
183 (d) управляют инкорпорированным предприятием.
184
185 39. Можно выделить две подгруппы зависимых подрядчиков, если это возможно и актуально в национальном контексте:
186
187 (a) работники, которые работают на других, но имеют договорные отношения, соответствующие условиям самозанятости; и
188
189 (b) работники, которые передали значительные финансовые или материальные активы неинкорпоративному предприятию, которым они владеют и которым управляют, но не имеют полного контроля или власти над своей работой или деятельностью предприятия.
190
191 40. Выявление двух подгрупп зависимых подрядчиков требует дополнительной информации о характере финансовых или материальных ресурсов, фиксированных за работником.
192
193 == D. Наёмные работники ==
194
195 41. //Наёмные работники// – это работники, нанятые за оплату на формальной или неформальной основе, которые не имеют контролирующего владения в [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], в которой они работают. Они получают вознаграждение в денежной или натуральной форме в обмен на отработанное время или, в некоторых случаях, за каждую выполненную задачу или объём [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], или за предоставленные услуги, включая продажи (на сдельной или комиссионной основе). Плата за отработанное время является типичным способом оплаты труда. Натуральные платежи обычно принимаются в виде товаров. Если оплата получена в виде услуг, она обычно дополняет оплату наличными.
196
197 42. Наёмные работники могут работать в хозяйственных единицах, ориентированных и не ориентированных на рынок, а также в домохозяйствах, производящих товары и/или услуги для собственного потребления. Они могут владеть акциями [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], в которой они работают, или иметь власть над аспектами деятельности [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] в качестве служащих, наделенных управленческими обязанностями, но не имеющие контролирующего владения над предприятием. Они подотчётны третьей стороне внутри [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], такой как отдельный индивид или правление.
198
199 43. К наёмным работникам, среди прочих, относятся следующие специфические группы:
200
201 (a) работники, которые были наняты на условиях, соответствующих условиям оплачиваемой [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], в случае, когда организация-работодатель заключила договор только с посредником, таким как руководитель бригады/команды или агентством, а не с отдельным работником, который является наёмным сотрудником посредника;
202
203 (b) работники, являющиеся членами кооперативов, которым платят за отработанное время или за каждую выполненную задачу или часть [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]; и
204
205 (c) неформально занятые работники без коммерческого контракта, которым платят за [[отработанное время>>doc:Глоссарии.Фактически отработанное время.WebHome]]
206
207 44. Из числа наёмных сотрудников исключаются работники без официального, неформального или неявного трудового договора (или при отсутствии информации о характере договора), которые:
208
209 (a) получают [[оплату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]] только на сдельной или комиссионной основе; или
210
211 (b) получают оплату в соответствии с коммерческим контрактом на предоставление товаров или услуг
212
213 45. В соответствии с характером договорных соглашений о найме, степенью постоянства трудовых отношений и стабильности [[рабочего времени>>doc:Глоссарии.Рабочее время.WebHome]] сотрудника наёмные работники могут быть дополнительно разделены на следующие группы:
214
215 41 – Постоянные наёмные работники.
216
217 42 – Работники, нанятые на ограниченный срок.
218
219 43 – Работники с краткосрочными контрактами и случайные работники
220
221 44 – Оплачиваемые стажёры и ученики.
222
223 === 43 – Постоянные наёмные работники. ===
224
225 46. //Постоянные наёмные работники// – это работники, которым гарантируется минимальное количество часов работы и которые нанимаются на постоянной или бессрочной основе. Это работники, [[занятые>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] полный или неполный рабочий день, нанятые за вознаграждение на формальной или неформальной [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], у которых есть условия найма, в соответствии с которыми:
226
227 (a) не существует определенной даты или события, когда работа в определенной [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] будет прекращена, кроме установленного возраста или времени выхода на пенсию, которые могут применяться в этой [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]];
228
229 (b) работодатель соглашается предоставить [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] и оплатить определенное количество часов или оплатить количество товаров или услуг, произведенных в установленный период; и
230
231 (c) работник соглашается работать как минимум определенное количество часов или время, необходимое для производства определенного количества товаров или услуг.
232
233 47. В эту группу входят недавно назначенные сотрудники, чьи [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] подлежат прохождению испытательного срока, но, как ожидается, после которого они останутся сотрудниками на бессрочной основе.
234
235 (((
236 === 42 – Работники, нанятые на ограниченный срок ===
237 )))
238
239 48. //Работники, нанятые на ограниченный срок// – это работники, которым гарантировано минимальное количество часов работы и которые нанимаются на ограниченный срок в течение трех месяцев или более. Это работники, [[занятые>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] полный или неполный рабочий день, нанятые за [[плату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]] на формальной или неформальной [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], у которых есть договоренности, в соответствии с которыми:
240
241 (a) существует определенная дата, отличная от возраста или времени выхода на пенсию, когда работа будет прекращена, или событие, такое как окончание сбора урожая или завершение строительства, или окончание другого проекта, которое приведет к прекращению [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]];
242
243 (b) предполагается, что общая продолжительность [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] составит не менее трех месяцев с первого дня [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] до ожидаемого последнего дня [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]];
244
245 (c) работодатель соглашается обеспечить [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] и оплатить определенное количество часов или оплатить количество произведенных товаров или услуг в установленный период;
246
247 (d) работник соглашается работать как минимум определенное количество часов или время, необходимое для производства определенного количества товаров или услуг.
248
249 49. К работникам, нанятым на ограниченный срок, относятся:
250
251 (a) работники с фиксированными трудовыми договорами продолжительностью от трёх месяцев и более;
252
253 (b) работники без формальных договоренностей или контрактов, если предполагается, что продолжительность их [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] будет не менее трёх месяцев, но не на неопределенный срок.
254
255 50. Оплачиваемые ученики и стажёры со срочным трудоустройством исключены из этой группы.
256
257 === 42 – Работники с краткосрочными контрактами и случайные работники ===
258
259 51. //Работники с краткосрочными контрактами и случайные работники// – это работники с краткосрочным трудоустройством и / или без гарантированного минимального количества рабочих часов за определенный период, в который производится [[оплата>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]]. Это работники, нанятые на оплачиваемую [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] на формальной или неформальной [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], у которых есть договоренности, в соответствии с которыми:
260
261 (a) нет гарантированной предложенной [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] или выполнения [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] в течение установленного периода; или
262
263 (b) договоренность носит краткосрочный характер, на срок менее трёх месяцев с первого дня [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] до предполагаемого последнего дня [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]].
264
265 52. В эту категорию входят две группы, которые могут быть выделены отдельно, если это актуально в национальных условиях: //работники с краткосрочными контрактами и случайные работники~://
266
267 (a) //работники с краткосрочными контрактами// – это работники, которым гарантировано минимальное количество часов работы и которые наняты на ограниченный по времени график с ожидаемой продолжительностью менее трёх месяцев. К ним относятся:
268
269 ( i) работники с трудовыми договорами на срок менее трёх месяцев;
270
271 ( ii) работники без официальных договоренностей или контрактов, если предполагается, что продолжительность их [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] будет менее трёх месяцев;
272
273 (b) //случайные работники// – это работники, которые не имеют гарантии [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] на фиксированное количество часов в течение определенного периода, но могут иметь договоренности текущего или повторяющегося характера. В зависимости от национальных обстоятельств и конкретных договорных отношений, относящихся к работе, в эту группу входят сотрудники, нанятые на разовой или прерывистой основе, работники по контрактам с нулевым количеством рабочих часов, работники, которым платят только при вызове на работу, и работники, нанимающиеся на один день.
274
275 53. За исключением случаев, когда общая продолжительность трудового договора составляет менее трёх месяцев, к работникам с краткосрочными контрактами и случайным работникам не относятся:
276
277 (a) работники с графиком работы по вызову, которым гарантируется определенный объём [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в течение периода оплаты; и
278
279 (b) работники, которым гарантирована работа и оплата не менее одного часа в неделю.
280
281 54. Оплачиваемые ученики и стажёры с краткосрочным трудоустройством исключены из этой группы.
282
283 === 43 – Оплачиваемые ученики, стажёры и интерны ===
284
285 55. Оплачиваемые ученики, стажёры и интерны – это работники, которые выполняют любую деятельность по производству товаров или оказанию услуг другим лицам с целью приобретения опыта работы или навыков в какой-либо профессии и получения оплаты за выполненную работу. Приобретение «опыта или навыков на [[рабочем месте>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]]» может происходить посредством традиционных, формальных или неформальных договоренностей независимо от того, получена ли конкретная квалификация или выдан ли сертификат. Они обычно получают более низкую ставку по сравнению с полностью квалифицированными работниками. В данную группу входят лица, вовлеченные в:
286
287 (a) оплачиваемые формальные или неформальные стажировки, ученические практики или другие типы программ в зависимости от национальных особенностей; и
288
289 (b) оплачиваемое обучение или схемы переподготовки в рамках программ развития [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], когда они участвуют в производственном процессе [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], в которой они работают.
290
291 56. К данной группе не относятся работники, которые:
292
293 (a) проходят испытательный срок, связанный с началом [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]];
294
295 (b) проходят общее обучение без отрыва от производства или непрерывное обучение во время [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]
296
297 (c) работают без получения оплаты; и
298
299 (d) являются работниками, помогающими в семьях, которые проходят обучение, работая на [[предприятии>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], управляемом семьей или членом домашнего хозяйства.
300
301 == E. Работники, помогающие на семейных предприятиях ==
302
303 57. //Работники, помогающие на семейных предприятиях,// – это работники, помогающие члену семьи или члену домашнего хозяйства в ориентированном на рынок [[предприятии>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], управляемом семьей или членом домашнего хозяйства, или помогающие семье или члену домашнего хозяйства, который является наёмным работником или зависимым подрядчиком. Они не получают регулярных выплат, таких как [[заработная плата>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]], в обмен на выполненную работу, но могут получать выгоду в натуральном выражении или получать нерегулярные выплаты наличными за результаты своей [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] в виде семейных или внутрихозяйственных трансфертов, полученных из прибыли предприятия или из доходов другого лица. Они не принимают наиболее важных решений, влияющих на [[предприятие>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], и не несут за него ответственности.
304
305 = Международная классификация статуса в сфере труда (ICSaW-18) =
306
307 58. Международная классификация статусов в сфере труда (ICSaW-18) обеспечивает организующую рамку для статистических данных, классифицируемых по статусу в сфере труда, получаемых из различных источников. Не ожидается, что все его категории будут собираться с одинаковой периодичностью или использоваться для представления статистики из какого-либо конкретного источника. Классификация охватывает все [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] и [[трудовую деятельность>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] во всех [[формах>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]], включая [[производство для собственного потребления>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]], [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], [[неоплачиваемую стажировку>>doc:Глоссарии.Неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку.WebHome]], [[волонтёрскую работу>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]] и другие [[формы труда>>doc:Глоссарии.Формы трудовой деятельности.WebHome]]. Она включает в себя на самом детальном уровне 20 взаимоисключающих категорий, определенных на основе типа властных полномочий, которые могут быть у работника, и типа экономического риска, которому он или она подвергается на конкретном [[рабочем месте>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или при выполнении [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]].
308
309 59. Исходные категории статуса в сфере труда могут быть агрегированы в зависимости от типа властных полномочий, осуществляемых работником, в восемь широких групп, которые могут быть дополнительно объединены для формирования дихотомии между независимыми и зависимыми работниками в соответствии со следующей иерархией.
310
311 **Независимые работники**
312
313 ~1. Работодатели:
314
315 11 – Работодатели в компаниях (корпорациях).
316
317 12 – Работодатели на семейных предприятиях, ориентированных на рынок.
318
319 13 – Работодатели, оказывающие услуги для собственного потребления.
320
321 14 – Работодатели, производящие товары для собственного потребления.
322
323 2. Самозанятые работники, не использующие наёмный труд:
324
325 21 – Владельцы, управляющие компаниями без наёмных работников
326
327 22 – Самозанятые работники на семейных предприятиях, ориентированных на рынок и не использующих наёмных работников
328
329 23– Самозанятые работники, оказывающие услуги для собственного потребления и не использующие наёмных работников
330
331 24 – Самозанятые работники, производящие товары для собственного потребления и не использующие наёмных работников
332
333 25 – Индивидуальные волонтёры.
334
335 **Зависимые работники**
336
337 3. Зависимые работники, работающие по контракту (зависимые подрядчики):
338
339 30 – Зависимые подрядчики.
340
341 4. Наёмные работники:
342
343 41 – Постоянные наёмные работники.
344
345 42 – Работники, нанятые на ограниченный срок.
346
347 43 – Работники с краткосрочными контрактами и случайные работники.
348
349 44 – Оплачиваемые стажёры и ученики.
350
351 5. Работники, помогающие в семьях:
352
353 51 – Работники, помогающие в семьях.
354
355 52 – Работники, помогающие в семьях с целью оказания услуг для собственного потребления.
356
357 53 – Работники, помогающие в семьях с целью производства товаров для собственного потребления.
358
359 6. Неоплачиваемые стажёры:
360
361 60 – Неоплачиваемые стажеры.
362
363 7. Работники волонтёрских организаций:
364
365 70 – Волонтёры на основе организаций
366
367 9. Другие неоплачиваемые работники:
368
369 90 – Другие неоплачиваемые работники.
370
371 60. Каждый из первичных статусов в сфере труда в ICSaW-18 относится только к одной форме труда. Группы, связанные с [[занятостью>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], имеют те же определения, что и в ICSE-18. Совокупные группы, которые включают как [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], так и другие формы труда, имеют более широкий охват в ICSaW-18, чем в ICSE-18-A, и в некоторых случаях им присваиваются другие названия.
372
373 61 Подмножества первичных категорий в ICSaW-18 могут использоваться для представления статистических данных об отношениях в сфере[[ производства для собственного потребления>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]], [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], [[волонтёрской работы>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]], детского труда и использования времени на концептуально согласованной основе, независимо от объёма и источника статистики. Категории труда в [[производстве для собственного потребления>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]] и в [[волонтёрской работе>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность волонтёров.WebHome]] могут быть объединены следующим образом:
374
375 (a) Работники в сфере производства для собственного потребления:
376
377 ( i) Работники в сфере оказания услуг для собственного потребления:
378
379 13 – Работодатели, оказывающие услуги для собственного потребления.
380
381 23 – Самозанятые работники, оказывающие услуги для собственного потребления и не использующие наёмных работников.
382
383 52 – Работники, помогающие в семьях с целью оказания услуг для собственного потребления.
384
385 ( ii) Работники в сфере производства товаров для собственного потребления:
386
387 14 – Работодатели, занимающиеся [[производством товаров для собственного потребления>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]].
388
389 24 – Самозанятые работники, производящие товары для собственного потребления и не использующие наёмных работников.
390
391 53 – Работники, помогающие в семьях с целью [[производства товаров для собственного потребления>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]].
392
393 (b) [[Волонтёры>>doc:Глоссарии.Волонтёры.WebHome]]:
394
395 25 – Индивидуальные волонтёры.
396
397 70 – Волонтёры на основе организаций
398
399 = Определения категорий в ICSaW-18, которые не включены в ICSE-18 =
400
401 == 13 – Работодатели, оказывающие услуги для собственного потребления ==
402
403 62. //Работодатели, оказывающие услуги для собственного потребления,// - это работники, которые выполняют любую деятельность по оказанию услуг в основном для собственного конечного использования и нанимают на регулярной основе одного или нескольких лиц (включая временно отсутствующих сотрудников, но исключая других членов своего домохозяйства) в качестве домашнего наёмного работника (прислуги).
404
405 == 14 – Работодатели, занимающиеся производством товаров для собственного потребления ==
406
407 63. //Работодатели, занимающиеся [[производством товаров для собственного потребления>>doc:Глоссарии.Производство товаров и услуг для собственного использования.WebHome]]// - это работники, которые осуществляют любую деятельность по производству товаров для собственного конечного использования и нанимают одного или нескольких лиц на регулярной основе за оплату наличными или в натуральном выражении (включая временно отсутствующих сотрудников, но исключая других членов своего домохозяйства) для производства товаров для потребления в собственном домохозяйстве работодателя. Часть или излишек товаров, предназначенных в основном для собственного потребления, может быть проданы или обменены.
408
409 == 23 – Самозанятые работники, оказывающие услуги для собственного потребления и не использующие наёмных работников ==
410
411 64. //Самозанятые работники, оказывающие услуги для собственного потребления и не использующие наёмных работников// - это работники, которые выполняют любую деятельность по предоставлению услуг для собственного конечного использования, но не нанимают людей для [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] на постоянной основе в качестве домашнего наёмного работника (прислуги).
412
413 == 24 – Самозанятые работники, производящие товары для собственного потребления и не использующие наёмных работников ==
414
415 65. //Самозанятые работники, производящие товары для собственного потребления и не использующие наёмных работников// - это работники, которые самостоятельно или совместно с одним или несколькими партнёрами осуществляют любую деятельность по производству товаров для собственного конечного использования и никого не нанимают на постоянной основе для производства товаров с последующей оплатой наличными или в натуральном виде.
416
417 Часть или излишек товаров, предназначенных в основном для собственного потребления, может быть проданы или обменены.
418
419 == 25 – Индивидуальные волонтёры ==
420
421 66. Индивидуальные волонтёры – это работники, которые самостоятельно или в партнёрстве с другими и независимо от какой-либо организации или общественной группы выполняют любую неоплачиваемую, необязательную деятельность по производству товаров или оказанию услуг другим домохозяйствам. Исключаются из этой группы работники, которые производят товары или услуги для потребления членами домашнего хозяйства или семьи работника.
422
423 == 5. Работники, помогающие в семьях ==
424
425 67. //Работники, помогающие в семьях// - это работники, которые помогают семье или члену домашнего хозяйства в производстве товаров или предоставлении услуг для домашнего потребления на ориентированном на рынок [[предприятии>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], управляемом этим лицом, или на [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], выполняемой этим лицом в качестве наёмного работника или зависимого подрядчика. Они не принимают наиболее важных решений, влияющих на [[экономическую единицу>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], и не несут за нее ответственности. Они могут получать выгоду от результатов своей [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] в денежной или натуральной форме посредством трансфертов внутри домохозяйства, но не получают согласованной [[заработной платы>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]] или оклада.
426
427 === 52 – Работники, помогающие в семьях с целью оказания услуг для собственного потребления ===
428
429 68. //Работники, помогающие в семьях с целью предоставления услуг для собственного потребления,// помогают члену семьи или домохозяйства в оказании услуг для домашнего потребления.
430
431 === 53 – Работники, помогающие в семьях с целью производства товаров для собственного потребления ===
432
433 69. //Работники, помогающие в семьях с целью производства товаров для собственного потребления,// помогают члену семьи или домохозяйства в производстве товаров для домашнего потребления.
434
435 == 6. Неоплачиваемые стажёры ==
436
437 70. //Неоплачиваемые стажёры// – это лица, находящиеся на неоплачиваемой стажировке, как это определено в самых последних международных статистических стандартах, касающихся труда, [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и [[недоиспользования рабочей силы>>doc:Глоссарии.Недоиспользование рабочей силы.WebHome]] (в настоящее время [[резолюция I 19-й сессии МКСТ, параграфы 33–35>>doc:Методология.Резолюция I 19-ой МКСТ о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы.WebHome||anchor="H41D43543E43F43B43044743843243043543C44B43944244044343444144243043643544043E43243843B43843B4384462C43F44043E44543E43444F44943844543F44043E44443544144143843E43D43043B44C43D43E-44243544543D43844743544143A44344E43F43E43443343E44243E43243A443"]]).
438
439 //**7. Волонтёры на основе организаций**//
440
441 71. //Волонтёры на основе организаций// - это работники, которые выполняют любую неоплачиваемую необязательную деятельность по производству товаров или оказанию услуг другим лицам через организации или группы или для них, включая рыночные и нерыночные единицы.
442
443 (a) В эту группу входят работники, которые производят товары или предоставляют услуги другим лицам для самопомощи, взаимопомощи или для общественных групп
444
445 (b) В данную группу не входят:
446
447 ( i) неоплачиваемые стажёры;
448
449 ( ii) работники, выполняющие неоплачиваемую обязательную деятельность;
450
451 ( iii) индивидуальные волонтёры.
452
453 == 9. Другие неоплачиваемые работники ==
454
455 72. //Другие неоплачиваемые работники// - это работники, которые не могут быть отнесены к каким-либо другим группам Международной классификации статуса в сфере труда. В их число входят работники, выполняющие такие виды деятельности как неоплачиваемые общественные работы и неоплачиваемая работа заключенных по решению суда или аналогичного органа, а также неоплачиваемая военная или альтернативная гражданская служба.
456
457 = Сквозные переменные и категории =
458
459 73. Для предоставления полных и согласованных статистических данных об отношениях в сфере труда необходима информация о характеристиках [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] и [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]], которые не измеряются в классификациями статуса в сфере труда и статуса в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Эта информация должна быть представлена в виде набора переменных и категорий, основанных на характеристиках, связанных со степенью риска, стабильности и постоянства конкретной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] или условий [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], и содержать определения ситуаций, которые могут быть представлены в нескольких категориях классификаций по статусу. Они могут использоваться для генерации статистики сами по себе или объединяться в исходных данных с соответствующими категориями состояния для построения классификаций выходных данных, актуальных для национальных целей.
460
461 74. Для сбора статистики по детальным категориям в ICSE-18 требуются следующие сквозные переменные:
462
463 (a) срок действия трудового договора;
464
465 (b) тип трудового договора или соглашения;
466
467 (c) часы работы по договору;
468
469 (d) формы вознаграждения.
470
471 75. Следующие переменные и категории, хотя и не требуются для сбора статистических данных о статусе [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], имеют важное значение для сбора согласованной статистики об отношениях в сфере труда или для выявления важных групп, представляющих интерес:
472
473 (a) продолжительность [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в текущей [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]];
474
475 (b) обычные часы работы;
476
477 (c) статус полной / неполной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]];
478
479 (d) причина непостоянной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]];
480
481 (e) предпочтение (или отсутствие предпочтения) непостоянной работы;
482
483 (f) сезонные работники;
484
485 (g) тип [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]];
486
487 (h) работники домохозяйств
488
489 ( i) работники, работающие дома (надомные работники);
490
491 (j) отношения в сфере труда, затрагивающие несколько сторон;
492
493 (k) охват социальной защитой в зависимости от места работы;
494
495 (l) оплачиваемый ежегодный отпуск;
496
497 (m) оплачиваемый больничный лист
498
499 ( n) институциональный сектор.
500
501 76. Рекомендуются следующие дополнительные сквозные переменные и категории:
502
503 (a) количество работников в[[ экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], в которой работает работник;
504
505 (b) основная форма вознаграждения;
506
507 (c) причины предпочтения непостоянной работы;
508
509 (d) предприниматели;
510
511 (e) собственность на оборудование, транспортные средства и помещения.
512
513 == Продолжительность работы или трудовой деятельности ==
514
515 77. Поскольку многие из категорий в ICSE-18 включают [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]], которые значительно различаются по своей способности обеспечивать текущую и полную [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], статистические данные, классифицируемые по статусу в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], и особенно по подкатегориям [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]], должны быть дополнены информацией о //продолжительности работы//. Две переменные в отношении продолжительности [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] или [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]] необходимы для понимания стабильности отношений в сфере труда и для оценки того, в какой степени работники без постоянных отношений [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] имеют текущую [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и защищенный доход. Это //срок действия трудового соглашения и продолжительность [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в текущей [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]//.
516
517 === Срок действия трудового соглашения ===
518
519 78. //Срок действия трудового соглашения// относится к периоду времени от начала до конца письменного или устного трудового контракта или, в отсутствие контракта с указанием продолжительности, до даты, на которую ожидается прекращение [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Если в соглашении не оговаривается продолжительность [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и нет ожидаемой даты или события, при котором [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] будет прекращена, кроме возраста или времени выхода на пенсию, продолжительность считается «без установленного срока». Эта переменная требуется для выделения подкатегорий наёмных работников, но может также применяться к зависимым подрядчикам, неоплачиваемым стажёрам и [[волонтёрам>>doc:Глоссарии.Волонтёры.WebHome]].
520
521 79. Если у работника была серия текущих возобновляемых временных контрактов с одной и той же [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], продолжительность трудового соглашения должна основываться на продолжительности текущего (самого последнего) контракта.
522
523 === Продолжительность занятости в текущей экономической единице ===
524
525 80. //Продолжительность [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в текущей [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]// означает время, прошедшее с того момента, как работник начал работу с конкретной [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] и может применяться ко всем статусам в [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Данный показатель отражает меру стабильности и непрерывности [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], в том числе в тех случаях, когда работник имел ряд контрактов с одной и той же [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]]. Понятие продолжительности [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] в текущей [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] может также применяться к видам деятельности, отличным от [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] по найму.
526
527 81. Если у работника была серия возобновляемых временных соглашений с одной и той же [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], продолжительность [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] в этой [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] должна основываться на общей продолжительности с момента первого соглашения, за исключением случаев, когда перерыв между ними составлял один месяц или более. В некоторых особых случаях, например, для замещающих учителей или учителей на испытательном сроке, нанимаемых с начала до конца учебного года, может применяться более длительный перерыв до трех месяцев.
528
529 82. Если работник был переведен между различными подразделениями или местными единицами в рамках [[предприятия>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]] или группы предприятий, или между разными министерствами или ведомствами в рамках одного и того же правительства, продолжительность пребывания в текущей [[экономической единице>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] должна основываться на институциональной единице самого высокого уровня, рассматриваемой как единая хозяйственная единица. Для работников, нанятых через агентства, например, в многосторонних соглашениях о [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], продолжительность [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] рассчитывается как продолжительность работы с агентством, а не с его клиентом.
530
531 === Категории для представления статистики по продолжительности работы или трудовой деятельности ===
532
533 83. Следующие категории должны быть включены в стандартные статистические категории для двух переменных, описывающих продолжительность [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] или [[трудовой деятельности>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]]:
534
535 * менее одного месяца;
536 * от одного до трех месяцев;
537 * от трех до шести месяцев;
538 * от шести до 12 месяцев;
539 * от 12 до 18 месяцев;
540 * от 18 до 24 месяцев;
541 * от 24 до 36 месяцев;
542 * три года и более;
543 * без установленного срока.
544
545 84. Категория «без установленного срока» также должна быть включена в сбор данных и статистические таблицы о //сроке действия трудового соглашения//. Чтобы облегчить анализ собранных данных, предпочтительно собирать информацию о переменных продолжительности, используя вопросы, которые не включают заранее определенные категории, кроме «без установленного срока».
546
547 == Часы работы ==
548
549 85. Информация о статусе полной / неполной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], обычных рабочих часах и часах работы, предусмотренных контрактом, должна собираться в соответствии с самыми последними международными стандартами статистики [[рабочего времени>>doc:Глоссарии.Рабочее время.WebHome]] (в настоящее время [[18-я Резолюция МКСТ по измерению рабочего времени>>doc:Методология.Резолюция I 18-ой МКСТ, касающаяся измерения рабочего времени.WebHome]]). Информация о //часах работы по контракту// требуется для определения того, существуют ли у сотрудников договоренности, обеспечивающие гарантированное минимальное количество часов работы, и необходима для выделения подкатегорий сотрудников.
550
551 == Причины непостоянной занятости ==
552
553 86. [[Занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] временного или случайного характера может быть связана с характеристиками [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или рынка труда, предпочтениями человека и необходимостью совмещать [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] с другими обязанностями. Статистические данные по этим различным аспектам непостоянной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] могут быть составлены с использованием следующих трех переменных:
554
555 * Причина непостоянства работы.
556 * Предпочтение или непредпочтение непостоянной [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]].
557 * Причины предпочтения непостоянной [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]].
558
559 87. //Причина непостоянства работы// относится к характеристикам [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]], которые обуславливают его временный или случайный характер. Эти статистические данные должны собираться для всех позиций сотрудников, за исключением постоянных сотрудников. Такую статистику следует также собирать по зависимым подрядчикам, если это актуально для национальных целей. В зависимости от подхода к измерению информация о причине непостоянства работы может использоваться для выявления как сезонных [[рабочих мест>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]], так и оплачиваемых учеников и стажёров.
560
561 88. Статистические данные о причинах непостоянства работы должны включать как минимум следующие категории:
562
563 * сезонная работа;
564 * оплачиваемые ученичество или стажировка;
565 * работники, замещающие временно отсутствующих;
566 * завершение проекта;
567 * программа создания [[рабочих мест>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]];
568 * период, который необходимо отработать до заключения постоянного контракта;
569 * другие причины.
570
571 Такие причины, как «так принято в отрасли или по роду занятий», включены в категорию «другие причины», но могут быть определены отдельно, если это актуально в национальном контексте.
572
573 89. Статистические данные о том, предпочитает ли человек непостоянную [[занятость>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], следует составлять в виде отдельной переменной: //предпочтение или непредпочтение непостоянной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]//. Это относится к ситуации, когда человек устроился на непостоянную [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], потому что он или она не хотели работать на постоянной работе.
574
575 90. Статистические данные о //причинах предпочтения непостоянной работы// относятся к ситуациям, которые могли привести к предпочтению непостоянной [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]. Они могут быть составлены в зависимости от национальных целей. Такие причины могут включать, среди прочего:
576
577 * совмещение работы с образованием;
578 * совмещение работы с пенсией;
579 * совмещение работы с неоплачиваемым уходом за детьми;
580 * совмещение работы с другими семейными обязанностями.
581
582 == Тип трудового соглашения ==
583
584 91. Переменная «тип трудового соглашения» необходима для предоставления информации о том, имеет ли работник письменный контракт или устное соглашение. Вопрос о типе трудового соглашения требуется для того, чтобы иметь последовательный ряд вопросов, а также указывает на стабильность договоренности.
585
586 92. Тип трудового соглашения не должен использоваться напрямую для измерения неформальности, поскольку работники с устными соглашениями могут подлежать социальной защите, а работники с письменными контрактами могут и не соответствовать критериям формальности.
587
588 93. Как минимум, категории «письменный контракт» и «устное соглашение» должны использоваться в выходных статистических таблицах. Статистические данные, указывающие, является ли соглашение коллективным или индивидуальным, также должны быть собраны из соответствующих статистических источников.
589
590 == Форма вознаграждения ==
591
592 94. //Форма вознаграждения// относится к основаниям, по которым работник получает [[заработную плату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]], а не к форме оплаты (например, в денежном или натуральном выражении). Она должна содержать информацию, необходимую для понимания характера отношений [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], но не обязательно о других аспектах вознаграждения. Переменная «формы вознаграждения» необходима для помощи в определении статуса в категориях [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] и должна включать информацию обо всех формах вознаграждения, получаемого работником на конкретной [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]. Отдельная рекомендуемая переменная «основная форма вознаграждения» предоставляет дополнительную информацию, которую можно собрать, добавив дополнительный вопрос.
593
594 95. Необходимы как минимум следующие категории:
595
596 * за отработанное время (включая [[заработную плату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]]);
597 * за каждую произведенную единицу;
598 * комиссия;
599 * плата за услуги;
600 * определяемая по прибыли или убытку; ▪ чаевые и другие вознаграждения от клиентов;
601 * прочее.
602
603 == Предприниматели ==
604
605 96. //Предприниматели// – это индивиды, которые владеют [[предприятием>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], контролируют его и стремятся создавать стоимость за счет выявления и использования новых продуктов, процессов или рынков. Тем самым они создают [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] для себя и, возможно, для других. Дополнительная информация, относящаяся к национальному контексту, такая как размер, возраст и другие характеристики [[предприятия>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], необходима для получения полной статистики о предпринимательстве и точного определения тех работников, которые создают возможности трудоустройства для себя или других.
606
607 == Сезонные работники ==
608
609 97. //Сезонные работники// – это работники, занимающие [[рабочие места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или выполняющие [[трудовую деятельность>>doc:Глоссарии.Трудовая деятельность.WebHome]], сроки и продолжительность которых в значительной степени зависят от сезонных факторов, таких как климатические сезоны, праздники и сельскохозяйственные работы или сбор урожая. Для непостоянных сотрудников и зависимых подрядчиков сезонность должна измеряться как одна из причин непостоянной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Для независимых работников и работников, помогающих в семьях, требуется информация о том, работает ли бизнес круглый год или только в течение определенного времени года. Если рабочие контракты, действующие только в определенное время года, являются обычным явлением в стране или регионе, может потребоваться сбор информации о сезонности с использованием специальных вопросов для работников соответствующих отраслей или профессий. Для точного измерения сезонности требуется сбор данных в разное время в течение года, охватывающих все активные и неактивные сезоны.
610
611 == Тип рабочего места по местоположению ==
612
613 98. //Тип [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]]// дает информацию о месте (location), где обычно выполняется работа. Если работа регулярно выполняется в нескольких типах мест, эта переменная должна основываться на основном типе. Таким образом, если работник время от времени работает удаленно из дома, но большую часть [[рабочего времени>>doc:Глоссарии.Рабочее время.WebHome]] проводит на территории работодателя, основным типом [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] должно быть помещение работодателя.
614
615 99. Информация о типе [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] необходима для выявления таких работников, как работники, работающие из дома, домашние работники и работники в рамках многосторонних трудовых отношений. Для работников, состоящих в многосторонних отношениях в сфере труда, регистрируемым типом [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] должно быть то, где фактически выполняется работа, а не место работы работодателя, например, в случае тех, кто работает через агентства временной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Данная переменная важна для идентификации работников, чье место работы может подвергать их риску, например, на улице, или для идентификации работников, работающих из дома, при любом статусе [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]].
616
617 100. Как минимум, следующие данные необходимы для возможности выявления упомянутых выше групп и для анализа отношений [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]].
618
619 Работа на дому:
620
621 * собственный дом (или прилегающая территория);
622 * собственная ферма;
623
624 Отсутствие фиксированного места работы:
625
626 * водный, воздушный или наземный транспорт;
627 * от двери до двери;
628 * улица или другое общественное пространство;
629 * рынок;
630
631 С фиксированным местом работы вне дома:
632
633 * дом клиента или работодателя;
634 * [[рабочее место>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или помещение работодателя;
635 * собственное нежилое (для коммерческих целей) помещение;
636 * [[рабочее место>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или участок клиента;
637 * нет единого типа местоположения;
638
639 Другой тип местоположения.
640
641 101. Страны могут добавлять вопросы или категории для собственных аналитических целей. Если есть потребность в информации о [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] через Интернет-платформы, это должно быть отражено как отдельная переменная, а не как категория места работы, которая будет относиться к типу места, где обычно осуществляется доступ к Интернету.
642
643 102. Если местом работы является коммерческое помещение, такое как магазин розничной торговли или ремонтная мастерская, примыкающее к жилому дому, но не являющееся его неотъемлемой частью (например, если у него есть отдельный вход), то место работы должно считаться коммерческим помещением. Если местом работы является комната или комнаты в жилом помещении, которые обычно используются для проживания, то место работы следует рассматривать как «собственный дом».
644
645 == Работники домохозяйств ==
646
647 103. Домашний труд определяется в статистических целях как «вся работа по оказанию услуг, выполняемая в домашнем хозяйстве (или хозяйствах) или для них, в основном для потребления членами данного домашнего хозяйства». Домашний труд выполняется за оплату работникам домохозяйств, агентствам, предоставляющим такого рода домашние услуги, и самозанятым поставщикам домашних услуг. Домашний труд выполняется без оплаты членами домохозяйства или лицами, не проживающими в домохозяйстве, такими как другие члены семьи, соседи и [[волонтёры>>doc:Глоссарии.Волонтёры.WebHome]].
648
649 104. В статистике [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] работники домохозяйств определяются как работники любого пола, нанятые за плату или прибыль, включая оплату в натуральном виде, которые выполняют работу в домашнем хозяйстве (или хозяйствах) или для них, предоставляя услуги, в основном, для потребления домашним хозяйством. Работа может выполняться на территории домохозяйства или в других местах.
650
651 105. На основе статистических определений домашнего труда и работников домохозяйств можно выделить следующие категории работников домохозяйств, классифицируемых, как [[занятые>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]]:
652
653 (a) работники домохозяйств, определяемые как все работники, привлеченные непосредственно в качестве наёмных работников домохозяйств для оказания услуг, в основном, для потребления членами домашнего хозяйства, независимо от характера предоставляемых услуг, включая:
654
655 ( i) работников, живущих в домохозяйствах;
656
657 ( ii) работников, приходящих в домохозяйства;
658
659 (b) работники домохозяйств, нанятые поставщиками услуг; и
660
661 (c) работники домохозяйств, предоставляющие услуги за прибыль.
662
663 106. Наёмные работники, которые предоставляют услуги внутри или для домохозяйства (или домохозяйств), но не наняты непосредственно домохозяйством, считаются работниками домохозяйства, если характер выполняемой [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] в основном включает домашние услуги, такие как уборка, уход за детьми, личный уход, приготовление пищи, садоводство, вождение автомобиля и обеспечение безопасности.
664
665 107. К работникам домохозяйств не относятся:
666
667 (a) работники, нанятые за прибыль, и работники [[экономических единиц>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], кроме частных домохозяйств, которые предоставляют услуги домашним хозяйствам, не считающиеся домашними услугами, например, услуги, потребляемые домашним хозяйством, связанные с обучением (домашнее обучение) или связанные с техническим обслуживанием и сохранением вещей в домашнем помещении, таких как электромонтаж, ремонт, сантехнические работы и т.д .
668
669 (b) работники, которые в основном предоставляют услуги [[предприятиям>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]] домашних хозяйств, ориентированных на рынок;
670
671 (c) работники, которые предоставляют услуги, часто оказываемые работниками домохозяйств, такие как стирка, уход за детьми и личный уход, и работа выполняется в собственном помещении работника; однако, если услуга предоставляется как часть [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] работника домашнего хозяйства, работник классифицируется как работник домашнего хозяйства.
672
673 108. Работники домохозяйств, нанятые поставщиками услуг, являются работниками [[экономических единиц>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]], таких как агентства, которые предоставляют домашние услуги домашним хозяйствам. Поставщики домашних услуг, нанятые для получения прибыли, предоставляют домашние услуги частным домохозяйствам в качестве независимых работников или зависимых подрядчиков.
674
675 109. Домашние работники могут быть идентифицированы в статистических сборниках, если экономическая деятельность их работодателя эквивалентна подразделу 97 ISIC Rev.4 «Деятельность домашних хозяйств как работодателей для домашнего персонала». Другой способ идентификации работников домохозяйств в статистических сборниках – их занятия являются теми, которыми обычно занимаются работники домохозяйств, а основным местом работы является место жительства клиента. Анализ этих занятий по месту работы может также позволить выявить других работников, которые не считаются работниками домохозяйств, но которые оказывают услуги, часто оказываемые ими (например, стирка, уход за детьми и личный уход) в таких условиях, как их собственный дом, на [[рабочем месте>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] или в агентствах, предоставляющих такие услуги.
676
677 == Надомные работники ==
678
679 110. Надомные работники – это работники, основным местом работы которых является их собственное жилое помещение. Помимо наёмных работников они могут быть работодателями, независимыми работниками без сотрудников, зависимыми подрядчиками или помогающими членами семьи.
680
681 == Многосторонние трудовые отношения ==
682
683 111. //Многосторонние трудовые отношения// возникают тогда, когда между зависимым работником и [[предприятием>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], для которого выполняется работа, задействована третья сторона. Работники этой категории могут быть работниками стороннего предприятия или зависимыми подрядчиками, доступ которых к сырью, клиентам или рынку контролируется сторонней [[экономической единицей>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]].
684
685 112. Что касается наёмных работников, многосторонние договоренности осуществляются при посредничестве [[предприятия>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], которое выступает в качестве работодателя и предоставляет работнику на временной или постоянной основе возможность работать на другом [[предприятии>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], выплачивая при этом ему [[заработную плату>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]].
686
687 113. Можно выделить две основные группы с многосторонним соглашением о найме:
688
689 (a) Работники агентств
690
691 (b) Работники, предоставляющие аутсорсинговые услуги.
692
693 В некоторых странах к ним также могут относиться:
694
695 (c) Работники, занятые в программах создания [[рабочих мест>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]]
696
697 114. //Работники агентств// – работники, направляемые агентствами для [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] на другом [[предприятии>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]] под надзором этого [[предприятия>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]]. Их нанимают частные агентства занятости такие как агентства по найму [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]], агентства временной [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] или другие поставщики [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]] (брокеры по трудоустройству, распределители работы), которые поставляют и нанимают работников, но не участвуют в надзоре за работой.
698
699 115. //Работники, предоставляющие аутсорсинговые услуги// – работники, которые нанимаются [[предприятием>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]] для предоставления на регулярной основе конкретных услуг. Их работодатели заключили контракт с [[предприятием>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]] или домашним хозяйством, в помещениях которого работают данные сотрудники, как правило, под частичным надзором со стороны клиента. Их работодателями могут быть агентства по оказанию услуг, такие как агентства по уходу, поставщики услуг по уборке дома или офиса, поставщики услуг по обеспечению безопасности и поставщики услуг информационных технологий.
700
701 116. //Работники, занятые в программах создания рабочих мест// – это работники, предоставленные государственным учреждением и оплачиваемые этим государственным учреждением за выполнение [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] для другой [[экономической единицы>>doc:xwiki:Глоссарии.Экономическая единица.WebHome]] в рамках финансируемой государством программы содействия [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]]. Из этой группы исключены работники, которые обязаны работать для продолжения получения социальных пособий.
702
703 117. Во всех этих случаях работа в основном выполняется не на территории [[предприятия>>doc:xwiki:Глоссарии.Предприятие.WebHome]], которое платит работнику. Обычно местом работы является помещение клиента, но может быть и другое место.
704
705 118. В случае зависимых подрядчиков многосторонние трудовые соглашения могут возникать, когда посредник поставляет сырье и получает товары, произведенные зависимыми подрядчиками, или когда доступ к клиентам или [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] контролируется посредником, обычно с использованием Интернета. Зависимый подрядчик может получать оплату непосредственно от клиента, или оплата может быть получена только через посредника, который получает выгоду от выполненной [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]].
706
707 == Переменные, связанные с измерением социальной защиты и неформальной занятости ==
708
709 119. Для понимания степени социальной защиты, доступной для [[занятых лиц>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]], и степени экономического риска, которому они подвергаются в случае отсутствия на [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], необходимы три переменные, связанные с измерением [[неформальной занятости>>doc:Глоссарии.Неформальная занятость.WebHome]]:
710
711 (a) социальная защита, предоставляемая на [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]];
712
713 (b) доступ к оплачиваемому ежегодному отпуску;
714
715 (c) доступ к оплачиваемому отпуску по болезни.
716
717 120. Эти переменные полезны для оценки воздействия нестандартных форм [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], новых и появляющихся форм работы на доступ к отпуску и социальной защите. Они важны для выявления [[неформальной занятост>>doc:Глоссарии.Неформальная занятость.WebHome]]и среди наёмных работников, но недостаточны для всестороннего измерения [[неформальной занятости>>doc:Глоссарии.Неформальная занятость.WebHome]].
718
719 Социальная защита, связанная с [[рабочим местом>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]]
720
721 121. //Социальная защита, связанная с [[рабочим местом>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]]//, предполагает предоставление информации о том, имеет ли лицо право на социальную защиту и имеет ли ее на практике в результате [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]] на определенном [[рабочем месте>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]]. Таким образом, исключаются «универсальные» схемы защиты, не зависящие от наличия [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]].
722
723 122. При оценке социальной защиты, связанной с [[рабочим местом>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]], следует принимать во внимание национальный контекст и трудовое законодательство. Измерение может основываться на одной или нескольких конкретных формах социальной защиты (например, страхование от производственных травм, пособие по старости, медицинское страхование или страхование от [[безработицы>>doc:Глоссарии.Безработица.WebHome]]) в зависимости от национального контекста. Доступ к оплачиваемому ежегодному отпуску
724
725 123. //Доступ к оплачиваемому ежегодному отпуску// означает право и возможность работника взять оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, или получить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Количество дней, предоставляемых работодателем, может варьироваться в зависимости от страны, но также и в пределах одной страны (например, между разными отраслями и профессиями) в зависимости от национального трудового законодательства и нормативных актов. Недостаточно иметь законное право на оплачиваемый ежегодный отпуск, если работник не имеет к нему доступа на практике.
726
727 === Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни ===
728
729 124. //Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни// означает право и возможность работника взять оплачиваемый отпуск по месту работы в связи с личной болезнью или травмой. Оплачиваемый отпуск по болезни должен зависеть от места работы работника и, следовательно, исключать схемы, не связанные с наличием конкретной [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]. Количество дней, в течение которых работник может получать оплату во время болезни или травмы, может варьироваться в зависимости от страны, но также и в пределах одной страны в зависимости от национального трудового законодательства и правил. Недостаточно иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, если работник не имеет к нему доступа на практике.

Содружество стран

Языки