Summary

• Page properties (2 modified, 0 added, 0 removed)

Details

Page properties

Author

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-xwiki:XWiki.Admin
	1	+xwiki:XWiki.mishael

Content

...	...	@@ -19,39 +19,39 @@
19	19
20	20	= I. НАИМЕНОВАНИЕ, КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ БАЗА КЛАССИФИКАЦИИ =
21	21
22		-~1. Классификация статуса [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]], приведенная в разделе II настоящей резолюции, именуется Международной классификацией статуса занятых (ИКСЕ-93). Определения групп содержатся в разделе III, тогда как статистический подход к ним уточняется в разделе IV.
	22	+~1. Классификация статуса [[занятых>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]], приведенная в разделе II настоящей резолюции, именуется Международной классификацией статуса занятых (МКСЗ-93). Определения групп содержатся в разделе III, тогда как статистический подход к ним уточняется в разделе IV.
23	23
24	24	2. В ИКСЕ классифицируются [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], выполняемые индивидами в определенный момент времени. [[Работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] классифицируются с учётом явного или подразумеваемого трудового договора индивида с другими индивидами или организациями. Основным критерием при определении классификационных групп служит характер экономического риска, элементом которого является прочность связей индивида с его работой, характер власти над предприятием и другими трудящимися, которую имеют или будут иметь индивиды.
25	25
26		-3. В ИКСЕ-93 индивиды классифицируются с учётом их реальных или потенциальных отношений к [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] в соответствии с правилами, изложенным и в разделе V.
	26	+3. В МКСЗ-93 индивиды классифицируются с учётом их реальных или потенциальных отношений к [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] в соответствии с правилами, изложенным и в разделе V.
27	27
28		-= II. ГРУППЫ ИКСЕ-93{{footnote}}По лингвистическим соображениям наименования и определения групп сформулированы таким образом, чтобы это соответствовало ситуации, при которой каждый индивид в отчетном периоде имел только одну работу. Правила группировки индивидов, имевших две работы или более, приведены в разделе V.{{/footnote}} =
	28	+= II. ГРУППЫ МКСЗ-93{{footnote}}По лингвистическим соображениям наименования и определения групп сформулированы таким образом, чтобы это соответствовало ситуации, при которой каждый индивид в отчетном периоде имел только одну работу. Правила группировки индивидов, имевших две работы или более, приведены в разделе V.{{/footnote}} =
29	29
30		-4. ИКСЕ-93 включает следующие группы, определенные в разделе III:
	30	+4. МКСЗ-93 включает следующие группы, определенные в разделе III:
31	31
32	32	1) наёмные работники; из их числа странам может потребоваться выделить «наёмных работников с постоянным и договорами» (включая «постоянных наёмных работников»);
33	33
34		-2) работодатели;
	34	+2) [[работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]];
35	35
36	36	3) трудящиеся, работающие на принадлежащих им предприятиях;
37	37
38	38	4) члены производственных кооперативов;
39	39
40		-5) участвующие в работе члены семьи;
	40	+5) [[участвующие в работе члены семьи>>doc:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]];
41	41
42	42	6) трудящиеся, не поддающиеся классификации по статусу.
43	43
44	44	= III. ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУПП =
45	45
46		-5. Группы в ИКСЕ-93 определяются с учётом различия между «[[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] по найму» с одной стороны, и «[[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] на собственном предприятии» («самозанятостью»), с другой. Группы определены с учётом одного или нескольких аспектов экономического риска и/или характера власти, которую явный или подразумеваемый трудовой договор дает индивидам или которой договор обязывает подчиняться.
	46	+5. Группы в МКСЗ-93 определяются с учётом различия между «[[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] по найму» с одной стороны, и «[[работой>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] на собственном предприятии» («самозанятостью»), с другой. Группы определены с учётом одного или нескольких аспектов экономического риска и/или характера власти, которую явный или подразумеваемый трудовой договор дает индивидам или которой договор обязывает подчиняться.
47	47
48	48	6. **//Работа по найму//** – это такая [[работа>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], при которой индивид заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение, которое прямо не зависит от дохода единицы, где он работает (эта единица может быть корпорацией, организацией, не преследующей целей получения прибыли, государственным учреждением или домашним хозяйством). Некоторые или все инструменты, капитальное оборудование, информационные системы и/или помещения, используемые индивидом, могут принадлежать другим лицам, и индивид может работать под непосредственным контролем владельца или лиц, четко определенных владельцем и работающих у него по найму. (Индивиды, работающие по найму, обычно получают вознаграждение в виде [[заработной платы>>doc:Глоссарии.Заработная плата.WebHome]] и жалованья, но они могут оплачиваться в виде комиссионных с продаж, по сдельным расценкам, на основе премиальных систем или выплат натурой в виде продовольствия, жилья или профучебы.)
49	49
50	50	7. **//Работа на собственном предприятии//** – это такая [[работа>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], при которой вознаграждение прямо зависит от прибыли (или возможности ее получения), получаемой от производства товаров и услуг (собственное потребление считается частью прибыли). Индивид принимает производственные решения, относящиеся к предприятию, или делегирует принятие таких решений, сохраняя за собой ответственность за благополучие предприятия. (В данном контексте «предприятие» относится к индивидуальному собственнику.)
51	51
52		-8. 1) //**Наёмные работники** //– это все трудящиеся, которые выполняют [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], определенную как «работа по найму» (см. параграф 6). //Наёмные работники с постоянными договорами// – это те «наёмные работники», которые имели или продолжают иметь явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор или ряд таких договоров с одним работодателем на непрерывной основе. Под «непрерывной основой» подразумевает период [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], превышающий тот, что определен в качестве минимальной продолжительности с учётом национальных условий. (Если в этом минимальном периоде разрешены перерывы, их максимальную продолжительность также определяют с учётом национальных условий.) //Постоянными наёмными работниками// считаются те «наёмные работники с постоянными договорами», в отношении которых нанимающая организация должна уплачивать соответствующие налоги и взносы на социальное обеспечение и/или когда договорные отношения регулируются национальным законодательством о труде.
	52	+8. 1) //**Наёмные работники** //– это все трудящиеся, которые выполняют [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], определенную как «работа по найму» (см. параграф 6). //Наёмные работники с постоянными договорами// – это те «наёмные работники», которые имели или продолжают иметь явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор или ряд таких договоров с одним [[работодателем>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] на непрерывной основе. Под «непрерывной основой» подразумевает период [[занятости>>doc:Глоссарии.Занятость.WebHome]], превышающий тот, что определен в качестве минимальной продолжительности с учётом национальных условий. (Если в этом минимальном периоде разрешены перерывы, их максимальную продолжительность также определяют с учётом национальных условий.) //Постоянными наёмными работниками// считаются те «наёмные работники с постоянными договорами», в отношении которых нанимающая организация должна уплачивать соответствующие налоги и взносы на социальное обеспечение и/или когда договорные отношения регулируются национальным законодательством о труде.
53	53
54		-2) **//Работодатели//** – это трудящиеся, которые работали самостоятельно или с одним или несколькими партнерами на собственном предприятии (см. параграф 7) и в этом качестве на постоянной основе (включая отчётный период) нанимают для работы на своем предприятии «наёмных работников» (см. параграф 8). Значение термина «нанимают на постоянной основе» определяют с учётом национальных условий и так, чтобы в это соответствовало определению «наёмных работников с постоянными договорами» (см. параграф 8). (Партнеры могут быть и не быть членами одной семьи или одного домашнего хозяйства.).
	54	+2) **//[[Работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]//** – это трудящиеся, которые работали самостоятельно или с одним или несколькими партнерами на собственном предприятии (см. параграф 7) и в этом качестве на постоянной основе (включая отчётный период) нанимают для работы на своем предприятии «наёмных работников» (см. параграф 8). Значение термина «нанимают на постоянной основе» определяют с учётом национальных условий и так, чтобы в это соответствовало определению «наёмных работников с постоянными договорами» (см. параграф 8). (Партнеры могут быть и не быть членами одной семьи или одного домашнего хозяйства.).
55	55
56	56	10.3. //Т**рудящиеся, занятые на собственном предприятии**// – это трудящиеся, которые, работая на своем предприятии самостоятельно или с одним или с несколькими партнерами, (см. параграф 7) не нанимали каких-либо «наёмных работников» на постоянной основе (см. параграф 8) для [[работы>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] на них в течение отчётного периода.
57	57
...	...	@@ -59,15 +59,15 @@
59	59
60	60	11.4. **//Члены производственных кооперативов//** – это трудящиеся, занятые на собственном предприятии (см. параграф 7) – кооперативе, производящем товары и услуги, где каждый член имеет равные с другими членами права при решении вопросов организации производства, сбыта и/или других сторон работы заведения, инвестирования и распределения дохода заведения между его членами. (Следует отметить, что «наёмные работники» производственных кооперативов к этой группе не относятся.)
61	61
62		-12. 5. **//Участвующие в работе члены семьи//** – это трудящиеся, занятые на ориентированном на рынок заведении, которое принадлежит родственнику, проживающему в том же домашнем хозяйстве; этих трудящихся нельзя считать партнерами, так как степень их участия в работе заведения с учётом затрат [[рабочего времени>>doc:Глоссарии.Рабочее время.WebHome]] и других факторов, которые следует определять в зависимости от национальных условий, не сравнимы с участием в работе главы заведения. (Если, в частности, принято, что молодые люди работают безвозмездно на предприятии, принадлежащем родственнику, не проживающему в том же домашнем хозяйстве, требование о проживании в одном домашнем хозяйстве можно опустить.)
	62	+12. 5. [[**//Участвующие в работе члены семьи//**>>doc:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]] – это трудящиеся, занятые на ориентированном на рынок заведении, которое принадлежит родственнику, проживающему в том же домашнем хозяйстве; этих трудящихся нельзя считать партнерами, так как степень их участия в работе заведения с учётом затрат [[рабочего времени>>doc:Глоссарии.Рабочее время.WebHome]] и других факторов, которые следует определять в зависимости от национальных условий, не сравнимы с участием в работе главы заведения. (Если, в частности, принято, что молодые люди работают безвозмездно на предприятии, принадлежащем родственнику, не проживающему в том же домашнем хозяйстве, требование о проживании в одном домашнем хозяйстве можно опустить.)
63	63
64	64	13. 6. **//Трудящиеся, не поддающиеся классификации по статусу//**, включают тех индивидов, в отношении которых имеющаяся информация недостаточна и которых нельзя отнести ни к одной из перечисленных выше категорий.
65	65
66	66	= IV. СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОТДЕЛЬНЫМ ГРУППАМ =
67	67
68		-14. В настоящем разделе охарактеризован возможный статистический подход к отдельным группам трудящихся. Некоторые их этих групп представляют собой подгруппы или разбивки одной из групп ИКСЕ-93. Другие могут представлять собой пересечения нескольких групп. Странам может потребоваться разграничить такие группы, в частности, группу (а), или сформировать другие группы с учётом национальных особенностей:
	68	+14. В настоящем разделе охарактеризован возможный статистический подход к отдельным группам трудящихся. Некоторые их этих групп представляют собой подгруппы или разбивки одной из групп МКСЗ-93. Другие могут представлять собой пересечения нескольких групп. Странам может потребоваться разграничить такие группы, в частности, группу (а), или сформировать другие группы с учётом национальных особенностей:
69	69
70		-а) **//Владельцы-менеджеры зарегистрированных предприятий//** – это трудящиеся, работающие на зарегистрированном предприятии, где они: а) самостоятельно или совместно с другими членами семьи либо с одним или несколькими партнерами располагают решающей долей собственности; б) имеют право от имени предприятия заключать договоры с другими организациями, нанимать или увольнять лиц, работающих по найму в этом предприятии, с учётом национального законодательства, регулирующего эти вопросы, и правил, установленных выборным или назначенным советом предприятия. Различные пользователи трудовой, социальной и экономической статистики могут по-разному относиться к тому, следует ли этих индивидов считать наёмными работниками (параграф 6) или занятыми на собственных предприятиях (параграф 7) , так как часть их вознаграждения аналогична оплате труда наёмных работников, тогда как их власть и ответственность на предприятии больше схожи с теми, которые имеют лица, занятые на принадлежащих им же предприятиях, а точнее – «работодатели». (Заметим, что отношение их к наёмным работникам соответствует классификации Системы национальных счетов, тогда как для целей анализа рынка труда их лучше относить к нанимателям или лицам, занятым на принадлежащих им предприятиях.) Поэтому страны с учётом запросов пользователей информации и возможностей для сбора данных должны попытаться выделить эту группу в самостоятельную. Это облегчит также международные сопоставления.
	70	+а) **//Владельцы-менеджеры зарегистрированных предприятий//** – это трудящиеся, работающие на зарегистрированном предприятии, где они: а) самостоятельно или совместно с другими членами семьи либо с одним или несколькими партнерами располагают решающей долей собственности; б) имеют право от имени предприятия заключать договоры с другими организациями, нанимать или увольнять лиц, работающих по найму в этом предприятии, с учётом национального законодательства, регулирующего эти вопросы, и правил, установленных выборным или назначенным советом предприятия. Различные пользователи трудовой, социальной и экономической статистики могут по-разному относиться к тому, следует ли этих индивидов считать наёмными работниками (параграф 6) или занятыми на собственных предприятиях (параграф 7) , так как часть их вознаграждения аналогична оплате труда наёмных работников, тогда как их власть и ответственность на предприятии больше схожи с теми, которые имеют лица, занятые на принадлежащих им же предприятиях, а точнее – «[[работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]]». (Заметим, что отношение их к наёмным работникам соответствует классификации Системы национальных счетов, тогда как для целей анализа рынка труда их лучше относить к нанимателям или лицам, занятым на принадлежащих им предприятиях.) Поэтому страны с учётом запросов пользователей информации и возможностей для сбора данных должны попытаться выделить эту группу в самостоятельную. Это облегчит также международные сопоставления.
71	71
72	72	б) **//Постоянные наёмные работники с договорами на определенный срок//** – это постоянные наёмные работники (параграф 8), чей трудовой договор определяет конкретную дату прекращения его действия.
73	73
...	...	@@ -81,7 +81,7 @@
81	81
82	82	ж) //С**езонные трудящиеся**// – это лица, имеющие явный или подразумеваемый трудовой договор, срок действия которого существенно зависит от сезонных факторов, например, климатических условий, национальных праздников и/или сельскохозяйственной страды. Таких трудящихся можно относить к наёмным работникам (параграф 8) или лицам, занятым на собственных предприятиях (параграф 10), с учётом конкретных особенностей трудового договора.
83	83
84		-з) **//Сторонние работники//** – это трудящиеся, которые: а) имеют явный или подразумеваемый трудовой договор, по которому они соглашаются выполнить [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] для определенного предприятия или снабжать предприятия определенным количеством товаров или услуг в соответствии с заранее определенным соглашением или контрактом, но б) не имеют [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] на каком-либо заведении, образующем данное предприятие. Таких трудящихся можно относить к работающим по найму (параграф 6) или работающим на собственных предприятиях (параграф 7) в зависимости от конкретных условий трудового договора. Их можно относить и к работодателям, если они нанимают других трудящихся на условиях, определенных в параграфе 10.
	84	+з) **//Сторонние работники//** – это трудящиеся, которые: а) имеют явный или подразумеваемый трудовой договор, по которому они соглашаются выполнить [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] для определенного предприятия или снабжать предприятия определенным количеством товаров или услуг в соответствии с заранее определенным соглашением или контрактом, но б) не имеют [[рабочего места>>doc:Глоссарии.Рабочее место.WebHome]] на каком-либо заведении, образующем данное предприятие. Таких трудящихся можно относить к работающим по найму (параграф 6) или работающим на собственных предприятиях (параграф 7) в зависимости от конкретных условий трудового договора. Их можно относить и к [[работодателям>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]], если они нанимают других трудящихся на условиях, определенных в параграфе 10.
85	85
86	86	и) **//Подрядчики//** — это трудящиеся, которые: а) зарегистрированы в налоговых органах (или аналогичных инстанциях) в качестве самостоятельных хозяйственных единиц, отвечающих за уплату соответствующих налогов, и/или которые условились о том, что нанимающая их организация не платит взносы на социальное обеспечение, а договорные отношения не подпадают под национальное трудовое законодательство, применимое, например, к постоянным наёмным работникам (параграф 9), но которые б) имеют явные или подразумеваемые договоры, соответствующие договорам о работе по найму. Таких трудящихся можно относить к работающим на собственных предприятиях (параграф 7) или по найму (параграф 6) в соответствии с условиями данной страны.
87	87
...	...	@@ -97,7 +97,7 @@
97	97
98	98	п) **//Ядро работающих на собственных предприятиях//** (параграф 10) – это лица, производящие преимущественно продукцию, ориентированную на рынок, независимо от конкретных условий их отношений с кредиторами, поставщиками или покупателями, а также берущие в аренду оборудование и другие средства производства или владеющие ими.
99	99
100		-р) **//Франчайзеры//** (franchises) – это трудящиеся, заключившие явный или подразумеваемый договор с владельцами определенных средств производства (земли, зданий, оборудования, торговых знаков и т.п.), владельцами лицензий или кредиторами, которые в значительной мере определяют то, как предприятие должно работать, и требуют платы в виде определенной доли продаж. Таких трудящихся, которые имеют наёмных работников (параграф 8) на постоянной основе, следует относить к работодателям (параграф 9).
	100	+р) **//Франчайзеры//** (franchises) – это трудящиеся, заключившие явный или подразумеваемый договор с владельцами определенных средств производства (земли, зданий, оборудования, торговых знаков и т.п.), владельцами лицензий или кредиторами, которые в значительной мере определяют то, как предприятие должно работать, и требуют платы в виде определенной доли продаж. Таких трудящихся, которые имеют наёмных работников (параграф 8) на постоянной основе, следует относить к [[работодателям>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]] (параграф 9).
101	101
102	102	с) **//Испольщики//** (sharecroppers) – это трудящиеся, работающие на собственном предприятии (параграф 7) и в этом качестве заключившие явный или подразумеваемый контракте владельцами определенных средств производства (земли, зданий, оборудования и т.п.), кредиторами или поставщиками сырья, которые в значительной степени определяют то, как предприятие испольщика должно работать, и требуют платы в виде доли продукции.
103	103
...	...	@@ -115,7 +115,7 @@
115	115
116	116	б) если индивид в течение отчётного периода работал на двух или более [[работах>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], его следует отнести к той или иной группе в зависимости от того, где он работал наибольшее число часов или получил (либо должен получить) наибольший доход.
117	117
118		-16. С учётом национальной практики и условий страны, ИКСЕ-93 можно применить к лицам, которые имели или ищут [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], независимо от их положения в составе [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]] в отчетном периоде. Применительно к [[занятым>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] статус должен относиться к [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] (или [[работам>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]), выполняемой в отчетном периоде. Применительно к [[безработным>>doc:Глоссарии.Безработные.WebHome]] он может относиться к прежней [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], если она имелась, или, с учётом национальной практики и условий страны, к [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], которую ищет индивид.
	118	+16. С учётом национальной практики и условий страны, МКСЗ-93 можно применить к лицам, которые имели или ищут [[работу>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], независимо от их положения в составе [[рабочей силы>>doc:Глоссарии.Рабочая сила.WebHome]] в отчетном периоде. Применительно к [[занятым>>doc:Глоссарии.Занятые лица.WebHome]] статус должен относиться к [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]] (или [[работам>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]]), выполняемой в отчетном периоде. Применительно к [[безработным>>doc:Глоссарии.Безработные.WebHome]] он может относиться к прежней [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], если она имелась, или, с учётом национальной практики и условий страны, к [[работе>>doc:Глоссарии.Работа.WebHome]], которую ищет индивид.
119	119
120	120	= VI. СБОР ДАННЫХ И МЕЖДУНАРОДНАЯ ОТЧЕТНОСТЬ =
121	121
...	...	@@ -125,17 +125,17 @@
125	125
126	126	1) наёмные работник и;
127	127
128		-2) работодатели;
	128	+2) [[работодатели>>doc:working:Глоссарии.Работодатели.WebHome]];
129	129
130	130	3) трудящиеся, работающие на принадлежащих им предприятиях (не использующие наёмных работников на постоянной основе);
131	131
132	132	4) члены производственных кооперативов;
133	133
134		-5) участвующие в работе члены семьи;
	134	+5) [[участвующие в работе члены семьи>>doc:Глоссарии.Помогающие члены семьи.WebHome]];
135	135
136	136	6) трудящиеся, не поддающиеся классификации по статусу.
137	137
138		-19. Группу ИКСЕ-93, к которой отнесены «владельцы-менеджеры акционерных предприятий» (см. параграф 14, пункт «а»), следует выделить и дать по ней отдельную информацию, где это возможно, с тем чтобы облегчить анализ рынка и международные сопоставления. Странам рекомендуется так же указать для пользователей данных, в как их из выделенных групп содержатся данные по какой-либо группе, которая отдельно не показана.
	138	+19. Группу МКСЗ-93, к которой отнесены «владельцы-менеджеры акционерных предприятий» (см. параграф 14, пункт «а»), следует выделить и дать по ней отдельную информацию, где это возможно, с тем чтобы облегчить анализ рынка и международные сопоставления. Странам рекомендуется так же указать для пользователей данных, в как их из выделенных групп содержатся данные по какой-либо группе, которая отдельно не показана.
139	139
140	140
141	141	----