Раздел "Рынок труда"

Рынок труда

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями и работниками по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на заработную плату, а также институциональных, правовых и социально-психологических аспектов этих взаимоотношений.

Статистика рынка труда включает статистику трудовых ресурсов, рабочей силы, оплаты труда работников и ряд других аспектов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы — население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.

Статистика рабочей силы - раздел социально-экономической статистики, который изучает вопросы, связанные с численностью и составом рабочей силы, занятостью и безработицей и с лицами, не входящими в состав рабочей силы. Задачи статистики рабочей силы в экономическом аспекте, состоят в получении информации о размерах и структуре рабочей силы страны, её отраслевом размещении, степени использования в производственном процессе. С точки зрения социального аспекта, статистика рабочей силы изучает положение занятого населения на рынке труда, его состав по социально-демографическим характеристикам, статусу в занятости, исследует численность и состав безработных, взаимосвязь между продолжительностью безработицы, уровнем образования, полом, возрастом и другими характеристиками.

Трудовая миграция

Трудовая миграция (миграция рабочей силы) – перемещение населения через национальные границы (международная или внешняя трудовая миграция) или через административные границы внутри страны (внутренняя трудовая миграция) с целью трудоустройства в стране (регионе) въезда.

В большинстве стран трудовая миграция регулируется национальным миграционным законодательством. Одним из основных официальных показателей международной трудовой миграции является численность иностранных граждан, получивших право на занятие трудовой деятельностью.

Производственный травматизм

Производственные травмы являются результатом несчастных случаев, которые происходят, в свою очередь, вследствие несоблюдения норм безопасности труда и возникают под воздействием опасных производственных факторов.

Статистика производственного травматизма учитывает число пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и смертельным исходом.

Заработная плата и затраты на содержание рабочей силы

Показатели заработной платы и стоимости рабочей силы являются важнейшим компонентом статистики труда; они, с одной стороны, отражают уровень жизни и условия труда, а, с другой стороны, служат для оценки производительности труда и уровня конкурентоспособности.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги. Основным механизмом, регулирующим уровень заработной платы и ее динамику является установленный минимум оплаты труда.

Статистика расходов на рабочую силу является важным разделом статистики труда. Информация о расходах на рабочую силу необходима для нормального функционирования рынка труда. Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. При определении структуры издержек на рабочую силу национальные статистические службы ориентируются на Международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу, которая включает 10 основных групп элементов затрат.

Теги раздела

Теги, соответствующие терминам глоссария, написаны с большой буквы, произвольные теги — с маленькой.

Теги: